新时期国企党建工作和意识形态建设相结合的思路探讨

新时期国企党建工作和意识形态建设相结合的思路探讨

金晗

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摘要：市场经济的繁荣发展，将国企党建工作和意识形态建设相结合进行深入研究，能够更好地推进当前国企体制机制的深入改革发展，在新时期国企党建工作的建设中，通过强化国企意识形态，并将党政领导的优势引入到国企党建工作中，能够实现从基层有效落实国企的相关工作，基于此，本文通过围绕新时期国企党建工作和意识形态建设相结合的方式，从而有利于更好地在新时期展开对国企党建工作的分析和论述。

关键词：国企党建工作；意识形态；结合

引言：国企党建工作和意识形态的相结合，逐渐受到党中央的重视，而作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础力量，国企的党建工作的关键是意识形态的建设，将两者结合在一起，能够为国企的发展提供强而有力的政治保障。

1.国企党建工作和意识形态建设相结合的重要性

1.1有利于解决国企深化改革中的浅层矛盾

在国企的发展过程中，随着国企向着深化改革的方向发展，使得国企在这个过程中也出现了各种各样的矛盾，因此国企的深化改革也得到了社会的高度关注。而随着全球经济向着一体化的方向发展，更多的国外文化和思想潮流逐渐流入到当前社会的发展过程中，在这种情况下，最终会导致不同思想潮流在各种媒体渠道中逐渐呈现在大众的眼前^[1]。这也使得国企员工的思想活动出现了不同程度的差异性、多样性和独特性等特点，基于此，就必须及时加大对思政工作力度，通过积极构建适合我国国有企业意识形态的管理机制，能够更好地实现国企员工思想、行为的有效统一，这也是国企深化改革和企业外部宏观环境产生矛盾下的必然选择方式。

1.2有利于国企更好地履行社会职责

国企在我国的经济发展中起到了重要的作用，同时国企也是保障我国经济健康、可持续发展的中坚力量，国企在发展过程中，对我国的经济建设发展起到了重要的承担作用，这是其他企业无法取代的。但随着时代的发展，国企在发展中，必须及时做好转型与改革的发展需要，才能有效履行对应的社会责任，并且在大力促进国有企业公益性的发挥过程中，实现对社会的反哺。在中国共产党的领导下，国企必须紧抓企业意识形态，同时做好党建工作，以科学、先进的思想为指导，从而构建出积极、和谐的企业文化与氛围，才能更好地促进国有企业的快速发展。

1.3有利于国企更好地坚持党的领导

在党建工作中，通过加强对全体党员干部的自信力度、理论自信以及制度自信的提升，采取科学、先进以及正确的党组织意识形态建设，还能有效实现对社会主义价值核心观的有效认同与提升，只有这样，能够构建出那些具有强大核心力以及社会主义意识形态的建设^[2]。并且始终坚持贯彻国有企业意识形态工作的整个过程中，构建起积极健康的企业文化，还可以使国企职工以正确的价值理念推动企业与个人的共同发展，并做到夯实企业稳定以及实现国企可持续发展的正确方向。

2.新时期国企员工思想意识形态建设的主要任务

2.1坚定远大的共产主义理想

在新时期，国企想要更好地发展，必须站在国企员工的角度看待问题，给予员工树立坚定的信念，能够更好地确保员工在工作中不忘初心。同时在对员工思想意识的建设中，树立他们的理想信念以及为人民服务的宗旨，只有注重思想意识形态的建设，并不断强化和加强思想意识，才能更好地促使国企员工的核心动力发挥出来，有利于推动国企的发展^[3]。

2.2打造国企员工的自信心

在新时期国企员工思想意识形态的建设任务中，打造国企员工的自信心其实就是坚持社会主义道路的建设，尤其是从理论自信和文化自信的方面展开，才能促使我国社会主义特色事业的快速发展，而意识形态这种力量的主要目标是为了更好地让国企员工在社会主义价值核心观上进行积极的探索与实践，这对促进社会主义经济建设发展起到了良好的效果。

2.3引领国企员工共同前进

通常在国企的发展历程中，对于国企员工的意识形态建设时，需要站在政治立场的角度为员工树立正确的思想和价值观念^[4]。而在思想形态的建设时，必须站在员工的角度看待问题，并针对自身存在的各种不足之处给予充分了解，有利于更好地维护国家利益，并做到对国家利益的有效维护，做到走向中国特色社会主义的道路，全心全意的做到为人民服务。

3.新时期国企党建工作和意识形态建设相结合中存在的问题

由于国企内部，尤其是基层党员人数较多，这使得党建工作和业务工作经常处于相互独立的状态，在没有确保国企运营活动有序开展的情况下，很难将国企党建工作和意识形态建设相结合。在这种情况下，国企在实际发展过程中，很难有效确保国企意识形态建设的发展中实现对其他问题的兼顾而出现各种差错，这对国企的发展非常不利^[5]。而随着国企中党员干部欠缺足够的规范意识情况下，还会使用大部分党员干部在完成本职工作时缺乏足够职责意识，最终造成国企发展的倒退情况。而各种缺少模范意识的做法，也会严重制约国企先进发展的脚步，甚至会对生产运营活动产生严重的消极影响。

4.新时期国企党建工作和意识形态建设相结合的有效策略

4.1将主导价值转化为发展动力

站在国企党建的角度而言，重视对意识形态的建设工作，对国企的发展而言是至关重要的。同时高度关注国企党建工作和意识形态建设的融合，能够在社会主义核心价值观的基础上完善对国企员工的有效培养，最终将社会主义价值核心观落实到实处。在这个过程中，大力提倡党风建设工作，改变以往传统的文化宣传方式，使国企在发展中具有一定的创新意识，可以有效实现对各项工作的建设，而最为重要的一点就是对文化教育工作的开展。通常在党建工作的组织建设中，联系国企的建设工作，并将该建设带动起来后，大力支持国企建设并为其树立相应的目标，最终将党组织建设树立出典型的示范而获得有效的建设成果。在政策建设上，强化以群体工作的实施，可以有效保障工作的顺利开展，而在机制上做到激励鼓励，能够完善群团工作，并充分的体现出国企党建工作在整个过程中起到的纽带作用，使得国企员工能够更好地完成工作并享受工作所带来的成果。

4.2将意识形态融入到党建工作的建设中

将意识形态融入到党建工作的建设中，能够更好地促进国企党建工作和意识形态建设的结合力度，但在这个过程中必须加强对国企党组织建设工作的有效开展^[6]。而在党组织建设工作的开展中想要将相关工作落实到实处，就必须对意识形态建设工作做到融合与建设。这样使得国企在实际的运营和发展中，只有当国企的党组织和相关干部实现对自身工作职能的有效保障，能有效发挥出国企党建的相关需求。而站在国企的党组织建设的角度来讲，实施基础的工作过程，还需要做到全面性的宣传和引导党组织工作，并将这些工作落实到实处后，才能实现对工作的有效完善开展。通常情况下，在国企党建工作和意识形态建设的结合中，其中主要针对的是对国企党员干部原有观念的改变，也只有这样，才能很好促使国企的快速发展，承担国家经济建设发展的重任。

4.3将意识形态的建设落实到实处

通常在国企的发展过程中，由于国企必须做好相应的党建工作，所以站在党组织领导的角度看待国企发展，需要从政治意识上不断提高和强化国企的建设力度。同时采取引导的方式对基层职工进行有效引导，能够将管理工作更好地落实到实处，对党组织领导的有效性可以提供足够完善的保障需求，通过加大检查力度的方式，开展对相关工作的有效实施，与此同时也可以对部分工作进行深入的指导^[7]。在对工作的规划、部署以及实际考核时，还需要将党建工作和意识形态建设工作有效结合在一起，才能使基层员工获得足够的认同感，并提升对基层员工的好感度，最终能够有效促使国企在发展过程中实现对党建工作和意识形态建设工作的结合。通常在国企发展的整个过程中，将党建工作和意识形态建设结合在一起，并落实到实处，那么国企在经济生产过程中可以很好的规避存在的相关问题，毕竟针对国企有可能遇到的问题及时提出解决方案，使国企在面对困境和问题时做到迎刃而解，这对推动国企的发展具有十分重要的作用。

4.4充分发挥党组织优势并落实基层建设工作

在现有的国企党组织分级管理和管控融合系统中，必须及时完善和健全这些组织体系，才能更好地实现系统化管理。而在国企未来的发展过程中，根据国企的实际发展需要，建立相应的体系，并在体系建设的过程中，展开横向和纵向两个不同方面的建设，而在横向和纵向的建设时，采取横向到边以及纵向到底的方式进行建设，能够更好地满足国企发展的相关需求。但是在国企内部的基层建设任务中，将基层建设和党组织建设内容结合在一起的同时，还可以将相应的学习阵地提前建设出来，根据对国企发展的实际情况进行研究与分析，有利于更好地促使国企在实际发展中营造出较为良好的氛围^[8]。然而随着对相关科技信息技术的不断推进与有效拓展，在借助互联网的发展模式以及发展方向，利用多媒体平台的方法鼓励国企员工进行党课的学习，能够有效调动学生们的积极性，并在这个过程中，还可以有效加强对相关实践环节的开展，因此在各种不同的实践活动中，做到对党员干部分批次的重点培养。

4.5打造出一批优秀的国企建设队伍

随着时代的不断发展和变化，国企在意识形态的建设过程中，只要积极完善党建工作和意识形态建设的有效结合，才能为国企的发展带来生机。而针对国企出现的新问题时，必须积极面对新问题，在对意识形态建设时，建立一批综合素质优秀的团队，是国企未来发展的必经之路。高素质的综合团队，通常具有较高的思想素质和业务水平，能够在国企的建设发展中及时解决存在的问题，使得国企党建工作和意识形态建设工作结合的更加完美，是推动国企向着良好方向发展的必经之路。与此同时，加强对这批优秀团队思想政治教育工作的同时，必须重点关注对这批优秀人员中的新进职工进行教育，这是因为新进员工具有非常良好的思想意识，可以通过培训的方式将自身的思想意识提升到最高程度，并在职工内容意识形态的建设中，做到强化形态意识的建设和做好宣传工作，开展各种不同程度的宣传活动，是提高国企员工自身素质的有效保障。

4.6将党政领导引入到国企发展的过程中

对于国企的党组织而言，国企想要更好地实现自身的发展，就必须做好党建工作，完善的党建工作通常具有足够的推动意义，是推动国企发展的基本建设要求。而国企党组织的建设，还能有效起到引导作用，实现对国企价值方面的有效引导和示范，当国企员工接受到党建的引导时，可以使他们有着明确的工作目标和方向，避免在实际工作中出现错误^[9]。同时国企员工因为党建工作的指示，还能使他们对原有的信念做到始终如一的坚持，并且做到与社会主义价值核心观的有效联想，最终将其渗透到国企文化的发展中。因此站在国企员工的角度看待国企党建工作和意识形态建设的相结合，能够为国企员工烙印更加深刻的影响，通同时党政领导在国企发展中，也能起到积极指挥的目的，按照国家的发展目标引领国企的发展，为我国特色社会主义的发展提供足够的支持。

结束语：国企想要更好地发展，就必须做好党建工作以及意识形态的建设，而将这两者有效的结合在一起，能够起到相辅相成的效果，对国企的发展具有十分良好的推动作用，这是因为在国企的发展中，党建工作是意识形态建设的指明灯，而意识形态建设可以有效指导和教育国企员工，使国企员工能够向着党组织思想层面的提升，最终更好地促进国企的发展。

参考文献：

[1]黄国娟. "试论新形势下国有企业党建工作与生产经营的融合分析." 企业文化(中旬刊) 000.003(2019):60.

[2]崔旭东. "新时期国企党建工作和意识形态建设相结合的思路." 东方企业文化 S01(2019):2.

[3]万伟. "探讨新时期下企业党建政工工作的新思路." 东西南北 No.544.20(2019):141-141.

[4]刘春灵. "新时代国企思政工作面临问题及对策探讨." 环球市场 000.007(2019):197.

[5]梁茂华. "关于国有企业意识形态建设的几点思考." 现代企业文化 000.022(2019):11-12,15.

[6]王诗月. "浅谈新形势下如何将国有企业统战工作与意识形态工作有机结合." 决策探索 8(2019):1.

[7]夏珂. "当前形势下如何加强国有企业意识形态工作成效." 中小企业管理与科技 22(2020):2.

[8]郝力林. "新时代航天企业意识形态建设内容及引导途径的几点思考." 2019-11(2021):70-71.

[9]钟玲会. "新时代高校党建与思想政治教育工作融合的育人路径探析." 延边教育学院学报 4(2020):3.