新安煤业公司“家文化”建设实践与思考

新安煤业公司“家文化”建设实践与思考

贾文化

平凉新安煤业有限责任公司 甘肃省平凉市 744201

摘要：践行新发展理念，推进“家文化”建设，对实现高质量发展，推进安全生产治理体系和治理能力现代化，加快建设“五强”新徐矿，让全体新安人过上好日子，具有重要意义和深远影响。平凉新安煤业有限责任公司（简称“新安煤业公司”）作为徐矿集团有限公司（简称“徐矿集团”）全资子公司，积极参与“家文化”建设与探索，企业文化建设得到了很大的提升。

关键词：新安煤业 “家文化” 建设 实践 思考

“家文化”是企业文化的重要组成部分，对提升企业凝聚力和向心力具有积极推动作用。培育“家文化”是走进新时代、建功新新安的应有之意，是推动企业高质量发展[1]、让全体新安人过上好日子的内在要求。本文拟对新安煤业公司“家文化”建设实践进行分析与思考。

一、新安煤业公司“家文化”的建设实践

1.让职工吃出“家”味道。过去的新安煤业公司食堂，受矿井设计局限，食堂的面积比较小，就餐高峰时相对拥挤。为了满足职工就餐需要，2020年初，公司对食堂进行改扩建。改造后的新安煤业公司食堂，最明显的变化是宽敞了，明亮了，时尚了，“家文化”的氛围更浓了。走在食堂里，地面光亮照人，吊顶清新时尚，灯光亮如白昼；形式新颖的宣传牌板，秀色可餐的灯箱广告，给人一种步入高档宾馆的感觉。面宽如墙、24小时播放的高清电视，让大家在得到能量补充的同时得到精神的充实与享受。环顾整个食堂，设备更新了，空间干净了，穿戴规范了，花色品种更丰富了，里里外外都是一种全新的感觉。在这里，职工早餐能吃到玉米、红薯、麻团、茶叶蛋及其他常见主食；中餐晚餐也有更多的选择，除了常规的大锅菜、小炒外，炒面、板面、凉面、米线、羊肉汤几乎天天有。在这里，职工足不出户，就能买到可口的饭菜、烟酒、日用品，一天10多块钱的消费十分经济实惠。

2.让职工住得更舒适。新安煤业公司原设计产能90万吨/年，拟采用综合机械化采煤法，一次性放顶煤工艺，人员计划配置300余人。由于遇到国内罕见的软岩地层，巷道变形非常快，需要反复修护，必须补充大量劳动力才能保证正常生产。期间，公司员工迅速扩增至1200多人，原来建造的两幢四层宿舍楼，远远满足不了职工的住宿需求，近千名职工先后住进临时板房。2015年，所有职工终于搬进了宽敞明亮的7层公寓楼，每间宿舍配备了网络电视、卫生间。2018年，公司又给30多对双职工分配了带有厨房、卫生间的双职工宿舍。在学党史办实事期间，公司又优化宿舍分配，增加了职工人均居住面积；同时，一次性配备357台全自动洗衣机，每间宿舍一台，减轻职工劳动强度。另外，为公寓楼加装观光电梯，方便职工上下楼。

3.让职工感受环境美。新安煤业公司位于甘肃陇东山区，矿区面积不大。矿内，一条公路、一条小河横贯其中，南北两侧山坡郁郁葱葱。走进矿区，办公楼上，“不忘初心、牢记使命”八个大字映入眼帘，鲜红的五星红旗迎风飘扬；一排排崭新的灯箱橱窗，及时宣传党和国家大政方针、徐矿集团最新要求；综合楼上，“安全高效、强富和美”标语和徐矿标识，格外醒目；公寓楼上，“百年徐矿、业兴家旺”八个发光大字，突显徐矿“家文化”理念。每当春天来临，矿内的海棠花，花团锦簇，清香迷人；桃花、杏花此起彼浮，樱花、锦葵、紫叶李吐芳斗艳。改造后的井口候罐室，宽敞明亮，温馨优美，滚动播放的LED大屏、内容丰富的宣传牌板，共同营造温馨和谐的安全宣教氛围。2020年4月，新建的五层综合楼暨职工文体活动中心投入使用，公司有了宽敞明亮的调度室和会议室；职工也有了健身、娱乐的好去处。2021年上半年，公司又建设12000平方米的党建廉洁文化主题园和安全文化主题园，再为职工提供一处更大的休闲娱乐场所。主题园内，职工休闲之余可以欣赏雕塑、印章、碑文、廊亭、灯柱等景点。为庆祝中国共产党成立100周年，公司对矿区主井塔、综合楼、公寓楼、过河大桥进行灯光亮化。每当夜晚来临，高高耸立的“徐矿新安煤业”LED字、五彩缤纷的主井塔造型，轮廓明亮的建筑物、闪烁变换的五彩灯、优美的草坪音乐，共同扮靓新安的夜色美，新安煤业公司的“家文化”氛围愈加浓厚。

二、“家文化”建设的不足与差距

新安煤业公司的“家文化”建设虽然取得了一定的成效，但与徐矿集团确立的“实力强、职工富、形象好”——“家的愿景”，与“把企业效益实现好、把职工利益维护好、把社会责任履行好”——“家的使命”，与“发展高质量、过上好日子”——“家的核心价值观”诸要求，还存在较大的差距。主要表现在：

一是“家文化”建设的经济基础有待进一步夯实。

二是“家文化”建设的参与热情有待进一步激发。

三是“家文化”建设的安全文化有待进一步强化。

四是“家文化”建设的形式载体有待进一步创新。

五是“家文化”建设的幸福指数有待进一步提升。

三、深化“家文化”建设的路径与思考

党的十九大报告指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾[2]。这个矛盾的解决也是新安煤业公司“家文化”建设的努力方向。下一步，新安煤业公司“家文化”建设可以从以下几个方面进行深化和推进。

1.了解职工认知与需求。通过专题调研、征集金点子、开展“走访转”活动等途径，广泛征求职工意见建议，全面了解职工对“家文化”的认知与需求，为进一步完善新安煤业公司业“家文化”建设方案提供参考意见。

2.明确建设目标与方向。要认真落实徐矿集团“家文化”建设实施意见，深刻理解“家的愿景、家的使命、家的核心价值观、家的精神”等内涵，结合新安煤业公司主客观条件，明确“家文化”建设目标，推进“家文化”建设。

3.明确建设重点和内容。要根据新安煤业公司“家文化”建设现状，着重从物质层面、精神层面和制度层面全面规划，着力建设“安全之家、提升之家、创新之家、和谐之家、美丽之家、幸福之家”等。

4.突出安全“家文化”建设。安全是一切工作的基本前提，是家庭幸福的根本保障，是贯彻新发展理念[3]的内在要求。加强安全“家文化”建设，对保证企业健康发展、家庭和谐幸福具有重要的促进作用。

5.创新“家文化”载体。要根据公司经营特点、职工文化素质、时代进步要求、国家政策指引，利用线上线下平台，不断创新形式与载体，提升“家文化”建设成效，提升“家文化”软实力和影响力。

6.持续提升职工幸福指数。要牢固树立以职工为中心的发展理念，共建共治，共享共维，推动公司高质量发展，实现企业效益与职工收入同步增长，不断提高职工生活质量和幸福指数，增强企业凝聚力和向心力。

〖参考文献〗

[1]理解高质量发展的五个维度 盛朝迅 《经济日报》 2018年4月27日

[2]正确认识中国特色社会主义新时代社会主要矛盾 李慎明 人民网-理论频道 2018年3月9日

[3]深入理解新发展理念 习近平 《求是》（第10期） 2019年5月16日

2