加强机关事业党务工作者队伍建设的几点思考

加强机关事业党务工作者队伍建设的几点思考

刘成刚

石家庄市鹿泉区源泉灌区服务中心 河北石家庄 050200

摘要：机关事业单位作为以服务性质为主的单位，更应在日常开展服务的过程中，做好党建与思政工作，积极强化机关事业单位内部党务队伍建设，提升员工思想认知程度，促使机关事业单位实现长远发展。

关键词：机关事业；党务工作者；队伍建设

1机关事业单位党务工作者培训的系统化

机关事业单位党组织应该建设一支专职的党务工作者队伍，这支队伍需要具有能够胜任党务工作的政治、道德、知识、能力等专业化素质。而要具备这些素质，就必须加强对党务工作者的培训。对党务工作者的培训是一项系统工程，各级培训机构和基层党组织除了认真组织学习系统化的党的理论外，还应该从以下方面入手：一是学习教育活动多元化。党员的学习教育是机关事业单位党建工作的一项重要内容，是党员增强党性修养、提高专业素质的关键。因此，在对机关事业单位党务工作者的培训过程中应当坚持需求导向，将时下流行的访谈式、体验式、观摩式等互动的学习教育形式引入党务工作者的培训中来，增强学习教育活动的趣味性和吸引力，改变传统的填鸭式教育模式。这样既能调动他们参加学习教育活动的积极性，又能激发他们主动开展党员学习教育活动的创造性。二是主题教育活动标准化。在对机关事业单位党务工作者的培训过程中，主题教育活动在设计上要坚持问题导向，紧密联系党务工作实际，在与党务工作充分融合的基础上体现针对性和实效性，通过更新观念、创新形式、丰富载体等设计行之有效的主题教育活动。这样做一方面可以有针对性地提高党务工作者的组织能力；另一方面还能让党务工作者在标准化、流程化的实践操作中规范主题教育活动标准，快速提升业务水平。

2机关事业单位党务工作管理的科学化

在机关事业单位党务工作中，仅靠素质水平高、工作能力强的党务工作者是不够的，还应建立有效的管理机制或载体。构建机关事业单位党务工作的管理机制或载体应从以下几方面考虑：首先要适应新时代党建工作的要求；其次要符合党务工作者的素质和能力；最后是能满足现代化工作水平。要实现机关事业单位党务工作管理的科学化应该从以下方面入手：一是作风建设常态化。作风与党风密切相关，机关事业单位党务工作者作为党建工作的组织者和党风廉政建设的推动者，更应该率先垂范，以身作则。机关事业单位尤其要重视党务工作者的作风建设，首先要实行“党务干部一联一”或“党务干部联系点”制度，不断提高党务干部深入基层的自觉性；其次要将提升党务工作者的服务意识、工作态度作为转变工作作风的重点，定期进行督查和谈话，对缺乏服务意识、不作为、乱作为的人员要进行问责；再次要加强廉洁从教的警示教育，利用身边典型案例以案说法，以案警人。二是党务办公信息化。要构建党建工作的“互联网+”模式，将发展党员、党日活动、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、民主评议党员等程式化的工作程序录入党建信息系统，有条件的单位还可以建设党建网站，将以上流程化、表格化的信息录入，这样，党务工作者可以从日常繁琐的填表、报数据等工作中解脱出来，不但提高了日常工作效率和精准度，而且在标准化的流程中规范了党务工作，提高了业务水平。

3建立科学的选拔任用机制，把党务工作者业务能力的提升作为重点

党务工作是由人完成的。因此，必须为党务工作配备足够的人员。党务工作者的人数应根据机关事业单位的规模和工作量合理确定打造一支专职加兼职的党务工作者队伍，为机关事业单位的发展提供组织保障。机关事业单位组织部门应把党务工作者界定为一类专业人才，并将其纳入人才信息库。注重从自身党员队伍中培养和选拔，把党员队伍中素质好、能力强、热爱党务工作、有潜力的优秀分子选进党组织班子，进一步充实党务人才队伍。加强实践锻炼，把业务能力提升和党务工作能力提升相结合，通过有针对性地组织党务工作者开展经验交流，在相互学习中不断提高工作水平。通过在做好本职工作中，掌握党务工作的全面要求，进而提升自身的能力和水平。

4完善绩效考核机制，把党务工作者队伍目标管理的规范作为基础

建立合理的激励保障机制，不断增强党务工作者工作的“内动力”。通过拓宽党务工作者的职业晋升通道，在任职资格和晋升条件方面与其他岗位保持一致，以此使党务工作者在晋升和薪酬上得到保障。通过建立党务工作者荣誉制度，增强党务工作的岗位吸引力。通过完善绩效考核机制，制定党务工作者明确的工作目标，以“目标责任书”的形式，明确责任，量化任务，对党务作者实施岗位目标管理，使党务工作者将更多精力和时间将基础性工作做实、做好，按照相关党规的要求，规范、科学的落实各项党建活动，为机关事业单位的高质量发展贡献自己的力量。

5 对党务队伍的结构进行优化设置

在整体党务队伍的构建过程当中，需要对专职及兼职相结合的模式予以有效应用，年轻员工与年长员工需要进行搭配性的使用，专业的员工与非专业的员工需要进行互补性的使用，由此使党务工作所存在的师资力量得到有效提升。相应的部门需要进一步对员工所拥有的学历进行要求，对于非专业的员工需要进行综合性的培训，对单位党务队伍所具有的专业性建设进行优化。需要专业员工辅助非专业员工的工作模式进行有效开展，使党务工作所具有的完善性得到提升，非专业员工需要通过自身的努力对各类职称予以考取，并且使其能够对党务的专业技能进行有效获取。年轻的党务工作人员能够为整体队伍带来更为优质的活力，而年长的党务工作人员在整体队伍的带领过程中，能够拥有更加突出的感召力及权威性。队伍在构建过程中，能够将新老员工进行有机结合，将专职及兼职员工进行有效结合，使整体单位所拥有的党务队伍在构建过程中的合理性能够得到有效凸显。

6 进一步增强对党务队伍的投入力度

在新常态的背景之下，党务队伍同样拥有着具有创新型的发展要求：需要以更加高的标准对党务队伍进行要求；需要单位充分对党务工作所存在的重要性予以有效认知；需要对党务队伍进行综合性的培训；需要对整体党务人员的绩效考核工作进行更详细化构建；需要在办公设备等诸多角度进行更为突出地资金投入；需要构建好的党务制度，使党务队伍人员在其发展过程中，能够在物质及精神角度获得平等性对待，使其自身所拥有的工作积极性能够得到进一步提升，使其自身的综合创造能力得到进一步优化。

7结语

党务队伍在构建过程中需要使整体队伍的思想坚定性得到进一步提升，以此使整体党务队伍在发展过程中所拥有的思想引领作用得到有效体现。机关事业单位在发展过程中，需要对整体党务队伍所拥有的制度构建进行综合性的完善，需要从精神及物质双重角度对党务工作人员进行有效鼓励，并且以此使整体党务队伍构建所具有的科学性得到有效提升。同时在单位的发展过程中，需要进一步的对党务队伍进行有效培训，加大对党务工作的投入力度，进而使党务工作能够充分对自身所拥有的优质作用进行有效发挥。

参考文献：

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