“互联网+”视角下国企工会科技新时代工作研究

“互联网 +”视角下国企工会科技新时代工作研究

张凤举

陕西陕北矿业有限公司工会 陕西省榆林市 719000

摘要：新思路开辟新境界。唯有围绕企业、职工需求不断创新服务形式、拓展服务内容才能打造出工会工作“铭牌”，方能助力职工能力提升，助推企业创新发展。本文对“互联网+”视角下国企工会科技新时代工作进行分析，以供参考。

关键词：“互联网+”；国企工会；科技新时代

引言

面对新形势对国有企业的影响，国有企业必须及时查明问题，调整工作思路，以创新思维寻求新的发展突破，确保企业工会成为组织完善、组织完善、权利得到尊重的职工家园 在行政管理密不可分、工人有信心的地方，大力推广工作模式、工作精神、工艺、创造光荣的社会风格和职业优秀工作文化，继续探索适应新条件的企业工会工作新方向。

1当前工会工作面临的主要问题

1.1工会工作对象日趋复杂

现如今，工会制度的建立和传播，促使我国劳动者群体的利益更加多样化，工会工作对象主要是管理者群体、中层管理者群体和普通教职工群体等。相对于传统的工会工作对象来说，现在进行工作的对象较为复杂，所以工会为了更加有效地对工作对象进行管理，需要与时代及进行有效的结合，并对传统的工作方法和工作措施进行有效的完善和创新，并在进行工作时需要明确工作的态度，这样才能更加有效地适应劳动群体结构变化所带来的影响。

1.2劳动者收入差距扩大

为了更加有效地发展，会优先地对高技术人才和管理型人才进行照顾，实行绩效分配，拉开了内部职工的收入差距，打破了平均分配的“大锅饭”，一部分收入低的职工可能因此对管理不满。工会对于这部分收入低的职工十分重视，为了当好“娘家人”，谈心、谈话不断，希望能够鼓起他们的干劲，争取更多的绩效收入，创造出和谐、团结、奋进的校园氛围。

2新时代开创工会工作新局面

2.1把握时代主题，不断增强先进性

工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，是中国共产党最坚实最可靠的阶级基础，是改革开放和现代化建设的主力军。在中国共产党的英明领导下，党和人民胜利实现第一个百年奋斗目标、全面建成小康社会，正在向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进。旗帜领航，踏上新征程、肩负新使命，让中华民族以更加昂扬的姿态屹立于世界民族之林，为工人阶级提供了更加壮阔的新时代舞台。先进性是工会工作的重要着力点，是工会组织的本质特性，是工会组织发挥作用的时代要求。习近平总书记指出：“我们工会、共青团、妇联等群团组织是党直接领导的群众组织，承担着动员广大人民群众为完成党的中心任务而共同奋斗的重大责任。没有先进性，怎么能组织动员群众前进呢？”这一阐述指明了工会组织的发展方向和追求。工会工作者要牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，不断增强先进性，积极开展工会干部学习班活动，强化学习交流，不断增强群众工作本领，以奋斗者姿态践行职责使命，维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，为构建社会主义和谐社会作贡献。

2.2竭诚服务职工，不断增强群众性

群众性是工会组织的根本特点，也是工会组织生命力的源泉。把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，成为深受职工群众信赖的学习型、服务型、创新型“职工之家”，是工会的发展目标，也是新形势下群众对工会组织的企盼。这就要求我们脚踏实地践行党的群众路线，通过建立“服务、帮扶、维权”三位一体的职工服务体系，从思想文化、安全健康、权益维护、成长成才、关心关爱、服务保障六个方面不断推进幸福企业建设，顺应人民群众对美好生活的向往。工会是职工之家，工会工作者是职工群众的贴心人，电力企业工会组织要主动积极宣贯落实《中国工会章程(修正案)》，将保持和增强政治性、先进性、群众性贯穿于工会工作的始终，把实现党和国家的发展目标变成每名职工的自觉行动，展示新时代工人群众团结奋斗的新风采。

3国企工会工作的创新思路

3.1健全工会组织，强化工会维权职能

随着体制改革的深入，国有企业内部的人事结构也发生了变化，工人的等级结构也变得更加明确，每个工人的权利和待遇也发生了变化。这要求国有企业工会及时查明问题并做好充分准备。第一，国有企业工会必须首先完善工会组织，不得由三、五人任意组成，必须完善工会管理制度，明确工会责任，制定解决相关问题的机制，以解决以下问题第二，国有企业工会还必须加强维护工会权利的职能，维护国有企业每位雇员的合法权益，协调工会与企业经营者和管理人员之间的关系，促进福利——基本工人的福利，扣押最后，国有企业工会必须了解法律，运用法律。面对违法事件，我们决不能听信谣言，懂得如何使用法律武器来维护员工的正当利益。

3.2创新工会沟通方式

国有企业工会的主要职能之一是倾听大多数工人的声音，反映广大企业领导人的需要，追求基本雇员的法律福利，观察企业内部冲突，解决冲突。因此，工会必须与工人保持密切联系，与他们进行更多的沟通，了解实际情况，以便更好地开展工作。过去工会利用面试和会议与工人交流虽然这种形式似乎已经结束了与员工的沟通，但这种集体参与和认真沟通的形式使得员工很难结束他们的警觉心态，沟通过程也得到管理，很难说出他们的真实想法。

4“互联网+”视角下国企工会科技新时代工作研究

4.1转变认识，引导职工主动接触“互联网+”

随着现代信息技术的迅速发展，互联网plus工会模式已成为提高国有企业工会效率和可持续发展能力的重要动力。首先，要积极引导国有企业全体员工了解互联网+时代和信息技术的重要性，提高积极理解和上网的意识和自主性，积极投入网上信息技术学习。二是企业要结合自身现实，坚持人文理念，努力营造积极的企业文化，创新文化活动的形式和内容，加强对外沟通，增强企业文化的影响力。同时也可以利用网络平台征求员工的意见，充分激发员工对工作的热情第三，互联网+模式贯穿企业工会的整个工作过程，建立客户优先，满足客户需求的整个连锁开发系统，不断优化企业发展环境，提高企业核心竞争力。与此同时，我们必须采取工会信息化建设的措施，引导劳动者改变思想，创新思想，不断提高企业经营水平和整体素质，更好地适应互联网时代的发展需求+。

4.2整合资源，构建科学高效的信息化工会管理平台

第一个是建立一个关于国有企业工会的信息平台。在互联网+技术的支持下，我们积极建设工会信息平台，通过微信、微博、网上论坛等各种形式，加大对工会工作的宣传力度。，及时输入和传输各种信息数据，与企业各部门进行信息交流，共享资源，提高工会网络信息的及时性和便利性。二是建立国有企业工会管理平台为建立标准化、专业和数字工会管理网络平台，充分利用大数据和云计算等现代信息技术，以不同方式将互联网+纳入工会工作的各个方面；与此同时，结合网上工会的建设需求，将内部任务划分为网络范围的连锁工作模式，如网上信息发布、案件处理、数据资源的收集和传输、活动的宣传、对激励措施的评估，加强国有企业工会的活力，更好地为国有企业的全面发展服务。三是建立国有企业工会服务平台。作为工人之家，国有企业工会必须积极适应互联网时代+的要求，以便更好地满足工人的需要，促进企业发展，及时在网上平台上公布和更新与工人利益密切相关的内容，例如 将困难工人的家庭联系起来，处理职业工会的建议，并依法保障工人的知情权、参与权和监督权。

结束语

在新时期背景下，工会在工作中需要有效地保证职工的合法利益，并且在工会进行工作中需要适应新时期的变化，通过利用现代技术的方式提高工会工作的效率和效果。新时期背景下，我们在做工会工作时要及时把出现的问题及对应的政策进行有效的研究，从而充分发挥工会在新时期背景下工作的效果。

参考文献

[1]冯金忠.以新思想开创工会工作新局面[J].思想政治工作研究,2019(04):45-46.

[2]谢新明.加强国企工会政治思想建设的思考[J].工会信息,2019(07):43-45.

[3]罗飞.国企工会思想政治工作改革的对策探究——以重庆市大渡口区为例[J].重庆行政(公共论坛),2018,19(05):104-106.

[4]张莹.浅析国企工会工作面临的困难及应对措施[J].长江丛刊,2018(15):136.

[5]周万花.当前国企工会工作面临的困难与问题分析[J].山西青年,2018(05):168+167.

[6]李明强.学思践悟切实加强和改进新时代国企工会工作[J].先锋队,2018(05):37-39.

[7]梁蕊虹.国企工会思政工作中的问题与对策[J].企业改革与管理,2017(24):172.