基层思想政治工作创新途径浅析

基层思想政治工作创新途径浅析

秦来滨

中国石油化工股份有限公司胜利油田滨南采油厂 山东省滨州市 256600

摘要：

油田员工队伍建设过程中，基层人员素质参差不齐，同时后备人员培养力度不够，尤其是油田的部分技校陆续关闭，使得基层操作人员相对减少，且油田基层员工的工作条件比较艰苦，工作流动性大，尤其是在现代化的市场经济条件下，受到多元信息的影响，部分员工的思想产生变化，这样不利于油田企业的发展，更加不利于基层队伍的建设。基层思想政治工作需要创新工作思路，解决问题，服务于大局稳定，服务于油田企业的长远和可持续发展。

关键词：基层；创新；成长

党的十九届六中全会，习近平总书记高度重视创新发展，在多次讲话和论述中反复强调“创新”。创新是思想政治工作适应新形势下油田体制机制改革的必然，要求我们必须不断总结和思考基层思想政治工作的经验教训，不断改进和加强基层思想政治工作，使之不断增强针对性和实效性。

一、端正科学态度，着力在理论上创新

理论是行动的指南。用科学的理论武装头脑，掌握马克思主义的立场、观点和方法，这既是基层思想政治工作创新的前提，又能保证基层思想政治工作创新不偏离轨道。能否发挥好理论的作用，关键在于基层思想政治工作者重视的程度、工作努力的程度。在世界形势发生深刻变化的今天，更有必要充分发挥理论在基层思想政治工作中不可替代的作用，充分认识理论在指导实践中的全局性、方向性作用。

习近平同志曾指出“我们必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新”。因此，基层思想政治工作创新一定要把准理论的方向盘，以理论创新为其它一切创新的基础。在党政各项工作中，宣传思想工作确实显得比较“虚”，尤其是理论武装工作和思想道德教育，更是名副其实的“虚功”。如何使“虚功”出成效，关键在于既要创新方法，更要虚功实做，要使新的思路有操作性，把虚的任务具体化，多做实实在在的工作，而且要持之以恒。

二、适应形势变化，着力在观念上创新

观念是行为的先导，只有观念创新，才能走出新路子。现时的思想政治工作需要的是知识型、复合型、观念超前的人才，因此教育者本身必须先受教育。要适应形势变化，在观念创新上必须实现两个转变。

一是努力实现从被动应对到主动适应转变。一些基层思想政治工作效果之所以不佳，重要原因在于工作缺乏主动性，有了问题搞一阵子，基层思想政治工作变成了“救护车”、“消防队”。要扭转这种被动局面，必须强化主动适应意识。要主动适应形势，要扎根基层源于员工。要创新就必须走群众路线，尊重群众的首创精神，如果搞“闭门造车”，只能是脱离实际，成为“无本之木，无源之水”。

二是努力实现从被动应对到超前预测的转变。在主动适应基础上，对油田体制机制改革的难点、热点和群众关心的焦点进行超前研究，使基层思想政治工作与人们的愿望和要求相和谐。主动介入，不能被动应付。思想政治工作的一个重要原则是打好主动仗，遇到新情况、新课题，必须主动介入，认真研究，积极处理，主动驾御思想政治工作局面。

三、围绕中心工作，着力在内容上创新

生产经营是企业永恒的主题，是中心工作，基层思想政治工作只有围绕中心工作进行，将经济工作作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。

一是要围绕提高企业经济效益来做。基层思想政治工作应充分发挥自身优势，通过各种活动向员工灌输效益意识，围绕提高企业经济效益开展工作，要通过提高企业的经济效益来实现自身的价值。二是要围绕企业管理来做。基层思想政治工作要尽可能把严肃的内容贯穿于企业管理之中，要加强对员工的专业培训，平时开展的各项活动要尽可能与企业管理相结合，真正把思想政治工作融入企业管理过程中。三是要围绕企业科技来做。科技创新是企业发展的重要推动力，基层思想政治工作必须为科技创新服务。基层思想政治工作干部要带头学习和宣传新知识、新科技和新经验，通过适当形式和载体向员工介绍，使员工掌握现代科技知识，不断提高自身的创新能力。四是要围绕安定团结大局来做。基层思想政治工作要深入员工、深入基层，要善于发现问题和不安定因素并采取得力措施及时解决，要善于掌握员工的思想动态，做到心中有数，未雨绸缪。同时，要帮助员工树立政治意识，大局意识、法纪意识和稳定意识，服务于安定团结这一大局，及时消除影响稳定的隐患。

四、讲究实际效果，着力在方法上创新

在方法创新上必须实现两个转变。一是由“声势型”向“实效型”转变。新时期企业干部员工的思想空前活跃，思想政治工作不能只停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造声势上，必须根据企业实际情况，针对员工的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式，研究加强群众思想引导，思想管理工作等新课题，逐步形成一套适应不断变化的新形势所需要的思想政治工作新手段、新方法。

二是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营、员工队伍建设等各种制度中，真正形成合力，增强思想政治工作的整体功能。要创新教育方法，理想信念教育紧贴时代，使基层党员干部和员工群众适应新形势下出现的新情况、新变化，不断探索创新，把握时代脉搏，教育方法由“我说你听，我讲你通”向分层次宣讲，你问我答，解开疙瘩转变，更好解疑释惑，调动员工积极性。

五、强调高效运行，着力在机制上创新

思想政治工作要始终代表中国先进文化的前进方向，促进社会的全面发展和个人素质的全面提高，必须建立健全科学的运行机制。只有加强思想政治工作运行机制的科学性，才能进一步加强和引导政工队伍整体素质的提高，才能保证大量的中青年政工骨干的脱颍而出。

一是领导机制创新。就整体而言，党委书记是“第一责任人”，专职副书记具体负责，以党委部门为主，党校、讲师团和工、青、妇等相互配合的良好的工作格局；就思想政治工作战线而言，要坚持守土有责、守土尽责的原则，不仅要把握和运用好科学决策、科学管理、科学监督，而且要逐步建立起包括基层思想政治工作的舆情分析、决策指挥、绩效评估等管理机制，逐步建立起检查考核、监督反馈的约束机制。

二是预警机制创新。针对改革过程中员工思想活跃、不稳定因素增加的情况，通过加强信访工作，建立实施重大事情汇报制度、党委联络员制度等措施，畅通党委和基层之间的信息渠道，完善思想政治工作预警机制，增强思想政治工作解决倾向性问题、应对突发情况的能力。

三是激励机制创新。当前经济成分、经济利益主体、社会组织方式、分配方式和就业方式的多样化，带来了人们价值观念的多样化。思想政治工作要在多样化中坚持正确的竞争机制，必须实行优化组合，优胜劣汰。要能升能降，能进能出，奖罚分明。这样，激发“活力”，形成“压力”，才能充分调动各方面的主动性、积极性和创造性，建立起优秀中青年骨干脱颖而出的人才选拔机制。

参考文献：

1. 
   

2. 殷恩华.新时代基层思想政治工作创新路径探究[J].科技风，2020.

3. 李静.新时期基层思想政治工作创新思考[J].党史博采(理论) ，2018.

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