秦来滨
中国石油化工股份有限公司胜利油田滨南采油厂 山东省滨州市 256600
摘要:
油田员工队伍建设过程中,基层人员素质参差不齐,同时后备人员培养力度不够,尤其是油田的部分技校陆续关闭,使得基层操作人员相对减少,且油田基层员工的工作条件比较艰苦,工作流动性大,尤其是在现代化的市场经济条件下,受到多元信息的影响,部分员工的思想产生变化,这样不利于油田企业的发展,更加不利于基层队伍的建设。基层思想政治工作需要创新工作思路,解决问题,服务于大局稳定,服务于油田企业的长远和可持续发展。
关键词:基层;创新;成长
党的十九届六中全会,习近平总书记高度重视创新发展,在多次讲话和论述中反复强调“创新”。创新是思想政治工作适应新形势下油田体制机制改革的必然,要求我们必须不断总结和思考基层思想政治工作的经验教训,不断改进和加强基层思想政治工作,使之不断增强针对性和实效性。
一、端正科学态度,着力在理论上创新
理论是行动的指南。用科学的理论武装头脑,掌握马克思主义的立场、观点和方法,这既是基层思想政治工作创新的前提,又能保证基层思想政治工作创新不偏离轨道。能否发挥好理论的作用,关键在于基层思想政治工作者重视的程度、工作努力的程度。在世界形势发生深刻变化的今天,更有必要充分发挥理论在基层思想政治工作中不可替代的作用,充分认识理论在指导实践中的全局性、方向性作用。
习近平同志曾指出“我们必须把创新摆在国家发展全局的核心位置,不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新”。因此,基层思想政治工作创新一定要把准理论的方向盘,以理论创新为其它一切创新的基础。在党政各项工作中,宣传思想工作确实显得比较“虚”,尤其是理论武装工作和思想道德教育,更是名副其实的“虚功”。如何使“虚功”出成效,关键在于既要创新方法,更要虚功实做,要使新的思路有操作性,把虚的任务具体化,多做实实在在的工作,而且要持之以恒。
二、适应形势变化,着力在观念上创新
观念是行为的先导,只有观念创新,才能走出新路子。现时的思想政治工作需要的是知识型、复合型、观念超前的人才,因此教育者本身必须先受教育。要适应形势变化,在观念创新上必须实现两个转变。
一是努力实现从被动应对到主动适应转变。一些基层思想政治工作效果之所以不佳,重要原因在于工作缺乏主动性,有了问题搞一阵子,基层思想政治工作变成了“救护车”、“消防队”。要扭转这种被动局面,必须强化主动适应意识。要主动适应形势,要扎根基层源于员工。要创新就必须走群众路线,尊重群众的首创精神,如果搞“闭门造车”,只能是脱离实际,成为“无本之木,无源之水”。
二是努力实现从被动应对到超前预测的转变。在主动适应基础上,对油田体制机制改革的难点、热点和群众关心的焦点进行超前研究,使基层思想政治工作与人们的愿望和要求相和谐。主动介入,不能被动应付。思想政治工作的一个重要原则是打好主动仗,遇到新情况、新课题,必须主动介入,认真研究,积极处理,主动驾御思想政治工作局面。
三、围绕中心工作,着力在内容上创新
生产经营是企业永恒的主题,是中心工作,基层思想政治工作只有围绕中心工作进行,将经济工作作为自己的主战场,才能发挥其应有的作用。
一是要围绕提高企业经济效益来做。基层思想政治工作应充分发挥自身优势,通过各种活动向员工灌输效益意识,围绕提高企业经济效益开展工作,要通过提高企业的经济效益来实现自身的价值。二是要围绕企业管理来做。基层思想政治工作要尽可能把严肃的内容贯穿于企业管理之中,要加强对员工的专业培训,平时开展的各项活动要尽可能与企业管理相结合,真正把思想政治工作融入企业管理过程中。三是要围绕企业科技来做。科技创新是企业发展的重要推动力,基层思想政治工作必须为科技创新服务。基层思想政治工作干部要带头学习和宣传新知识、新科技和新经验,通过适当形式和载体向员工介绍,使员工掌握现代科技知识,不断提高自身的创新能力。四是要围绕安定团结大局来做。基层思想政治工作要深入员工、深入基层,要善于发现问题和不安定因素并采取得力措施及时解决,要善于掌握员工的思想动态,做到心中有数,未雨绸缪。同时,要帮助员工树立政治意识,大局意识、法纪意识和稳定意识,服务于安定团结这一大局,及时消除影响稳定的隐患。
四、讲究实际效果,着力在方法上创新
在方法创新上必须实现两个转变。一是由“声势型”向“实效型”转变。新时期企业干部员工的思想空前活跃,思想政治工作不能只停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造声势上,必须根据企业实际情况,针对员工的思想状况,在充分调研分析的基础上,有的放矢地采取灵活多样的方式,研究加强群众思想引导,思想管理工作等新课题,逐步形成一套适应不断变化的新形势所需要的思想政治工作新手段、新方法。
二是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。立足于教育,辅之以管理,把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来,将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营、员工队伍建设等各种制度中,真正形成合力,增强思想政治工作的整体功能。要创新教育方法,理想信念教育紧贴时代,使基层党员干部和员工群众适应新形势下出现的新情况、新变化,不断探索创新,把握时代脉搏,教育方法由“我说你听,我讲你通”向分层次宣讲,你问我答,解开疙瘩转变,更好解疑释惑,调动员工积极性。
五、强调高效运行,着力在机制上创新
思想政治工作要始终代表中国先进文化的前进方向,促进社会的全面发展和个人素质的全面提高,必须建立健全科学的运行机制。只有加强思想政治工作运行机制的科学性,才能进一步加强和引导政工队伍整体素质的提高,才能保证大量的中青年政工骨干的脱颍而出。
一是领导机制创新。就整体而言,党委书记是“第一责任人”,专职副书记具体负责,以党委部门为主,党校、讲师团和工、青、妇等相互配合的良好的工作格局;就思想政治工作战线而言,要坚持守土有责、守土尽责的原则,不仅要把握和运用好科学决策、科学管理、科学监督,而且要逐步建立起包括基层思想政治工作的舆情分析、决策指挥、绩效评估等管理机制,逐步建立起检查考核、监督反馈的约束机制。
二是预警机制创新。针对改革过程中员工思想活跃、不稳定因素增加的情况,通过加强信访工作,建立实施重大事情汇报制度、党委联络员制度等措施,畅通党委和基层之间的信息渠道,完善思想政治工作预警机制,增强思想政治工作解决倾向性问题、应对突发情况的能力。
三是激励机制创新。当前经济成分、经济利益主体、社会组织方式、分配方式和就业方式的多样化,带来了人们价值观念的多样化。思想政治工作要在多样化中坚持正确的竞争机制,必须实行优化组合,优胜劣汰。要能升能降,能进能出,奖罚分明。这样,激发“活力”,形成“压力”,才能充分调动各方面的主动性、积极性和创造性,建立起优秀中青年骨干脱颖而出的人才选拔机制。
参考文献:
殷恩华.新时代基层思想政治工作创新路径探究[J].科技风,2020.
李静.新时期基层思想政治工作创新思考[J].党史博采(理论) ,2018.
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