探讨国有企业基层党建工作问题

探讨国有企业基层党建工作问题

张文思

中铁十局集团第七工程有限公司，陕西 西安，邮编： 710065

摘要：本文简单分析了国有企业基层党建工作的现状问题，结合中铁十局集团第七工程有限公司的工作实践经验，提出了融合党建工作与企业生产、规范基层党组织生活制度、持续完善基层党组织建设、构建落实“互联网+党建”模式这些国有企业基层党建工作的优化创新策略。

关键词：国有企业；基层党建；“互联网+党建”

引言：基层党建工作是促进国有企业更好发展的重要内容，为企业发展指明了正确的发展方向。而就当前的情况来看，国企基层党建工作还存在着一些问题，需要进行针对性优化。因此，对国有企业基层党建工作的优化创新策略展开探究具有极高的现实价值。

一、国有企业基层党建工作的现状问题分析

第一，对党建工作的重视程度有待进一步提升。有的党组织书记对党建工作的重视程度不够，一定程度存在着重生产轻党建的思想，且党建工作存在着与企业生产经营相脱节,融合不够紧密的问题。

第二，党员队伍的作用未得到全面发挥。一些党组织成员虽然具备良好的政治素养，但是不了解企业的工作实际，导致党建工作在企业更好发展方面的推动性作用未得到全面发挥；不重视对党员干部的定期培训及工作考核，党员干部的职能未得到彻底发挥。

第三，党组织工作方式相对落后。党建工作的活动形式与载体均需要进一步优化，导致党建工作质量下降。特备是对于信息技术的融入程度不足，无法保证党建工作的与时俱进。

二、国有企业基层党建工作的优化创新策略探究

（一）充分发挥基层党组织作用，融合党建工作与企业生产

依托企业基层党建工作与企业经营生产的融合，能够达到强化企业党员干部与全体职工对党建工作重视程度的效果，这也是当前国有企业基层党建工作优化升级的主要措施。实践中，要求着国有企业基层党建工作紧紧围绕企业生产实践，以政治方面入手参与企业管理工作，因此推动国有企业基层党建工作与企业实际生产与管理的有机融合。基于这样的情况，能够将国有企业基层党组织的政治优势转变为国有企业的管理优势，推动国有企业基层党建工作与企业管理工作的共同升级。为了实现上述目标，需要重点完成以下几项工作任务：

第一，立足职工的工作实际，解决工作问题。在国有企业基层党建工作中，应当秉承着“办实事、解难题、做表率”的理念，定期展开政治体验活动，结合国有企业生产经营实际情况，坚持不懈为职工群众办实事做好事解难事，通过召开座谈会的形式进行沟通和交流，及时了解、掌握建筑企业内需要解决的问题，促进企业各个部门多项工作顺利开展^[1]。第二，发挥出党员干部的带头作用，树立不同岗位的模范先锋人物。通过基层党组织及成员感召力、凝聚力的发挥，引导企业职工学习、模仿，促使国有企业的正确决策得到切实落实。

（二）规范基层党组织生活制度，满足“从严治党”的要求

1.落实“党要管党、从严治党”

从严落实“三会一课”制度、民主生活制度、谈心谈话制度、民主评议制度等等，推动党的组织生活制度在基层党建工作中常态化开展,激发党员参加党内组织生活的主动性和积极性，加深党员干部之间的沟通交流，以此达到提升国有企业基层党支部活力的效果。同时，要结合现实需求制定、落实国有企业基层党建工作的责任考核制度，融合党建工作目标与国有企业的生产经营目标，将国有企业生产经营业绩、改革发展成效设定为党建工作责任考核指标。在此基础上，要引入合适的奖惩制度，将考核结果与党员干部评优评先、晋升等进行挂钩，推动国有企业党员干部形成正确的政绩观。

2.推进“两学一做”学习教育常态化、制度化

将思想教育作为国有企业基层党建工作的第一要务，推动“两学一做”学习教育常态化，引导国有企业的党员干部不断展开自我提升、自我改造、自我优化，保证具备更高的思想政治觉悟。为了切实推进“两学一做”融入党组织生活以及工作日常，就应当充分发挥出国有企业基层党组织在党员教育与管理方面的主体性作用，联合“三会一课”制度的落实，同时结合评优评先工作、讲党课教育工作的展开，促进党内组织生活的质量上升。

（三）持续完善基层党组织建设，强化企业的党员队伍建设

1.强化基层党组织建设

在组建基层党建工作队伍时，必须要将思想政治觉悟高、工作能力强、作风过硬且具有良好群众基础的优秀党员干部选拔为党支部书记，承担起“从严治党”第一责任人的职责。同时，以该党支部书记为核心，选拔德才兼备的人才构成党建工作队伍。在企业基层党组织的建设中，应当持续调整党员队伍结构，对具备高政治素养、专业生产技术强、经营与管理能力优秀职工进行重点培养，并发展为党员；将党员培养为国有企业的生产经营骨干。另外，还应当引入岗位轮换制度，鼓励党员干部进入其他岗位参与工作实践，积累不同岗位的工作经验，强化党员干部的专业能力与实践能力，优化基层党组织建设的同时，避免基层党组织工作与国有企业的经营生产实践相脱节。

2.完善并落实党建工作责任制及党内工作制度

第一，党建工作责任制的落实。编制党建工作台账，以此强化对党建工作的考核力度，促使所有党建工作任务均得到切实落实；抓实党组织书记抓基层党建工作述职评议，每年向上级党组织汇报全面从严治党工作的展开情况，优化党建工作考评方式，落实对基层党建工作的综合性考核评价；积极结合国有企业的情况与发展需求，搭建起具有企业特色的党建工作制度，提升基层党建工作的先进性。

第二，党内工作制度的完善。对党内工作制度进行认真解读与贯彻落实，并结合国有企业实际，制定出企业党建工作制度，并将其融入基层党建工作中^[2]。

（四）积极更新党组织工作形式，形成“互联网+党建”模式

持续推动国有企业基层党建活动的形式与载体由单一型不断向着复合型的方向变化，定期举办学习会、专题党课，并使用“线上+线下”相结合的授课方式，提升教育活动的时间安排与形式灵活性。实践中，可以充分融合信息技术的应用，推出“三分钟微党课”、“每日一学”等教育活动，将大篇幅的政策规定、指导思想等内容细化为小的知识单元，让国有企业的党员干部可以在工作之余进行自主学习。由于这些课程在线上发布，所以能够保证图文并茂，或是直接使用视频的形式完成课程录制，保证了学习的效率效果。

除了教育活动之外，还可以引入其他类型的党建活动，如参观革命纪念馆、爱国主义教育基地等，让党员干部感受到英雄烈士的精神，提升其责任感，强化其对党员这一身份的认识与认同，达到优化党员干部工作态度、提高党员干部工作效率的目标。也可以利用“建党100周年”的关键时间节点，举办主题活动，包括评优评先、先进人物事迹学习、“我为党唱首歌”的合唱活动等等，丰富党员干部的业余生活。

在此基础上，要充分发挥出信息技术的优势，积极推进“互联网+基层党建”工作的展开。例如，国有企业基层党组织可以开设微信公众号，设定“党员有话说”、“星火燎原”等专栏，鼓励党员干部分享自己的学习与工作经验或是对于时事政治的看法等等，加深党员干部之间的互动交流程度，推动党建工作的升级。

总结：综上所述，国企基层党建工作还存在着一些问题，需要进行针对性优化。通过融合党建工作与企业生产、规范基层党组织生活制度、持续完善基层党组织建设、积极更新党组织工作形式，推动了国企基层党建工作的升级。

参考文献：

[1]冯德胜.全景式抓好基层党建工作——浅谈国有企业驻外分支机构党建工作存在的问题和对策[J].发展,2018(07):70-71.

[2]郑轶闻,付建岚.浅析国有企业当前基层党建工作形式主义问题及对策[J].现代经济信息,2019(22):98.

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