发挥电力党建工作推进企业精神文明建设

发挥电力党建工作推进企业精神文明建设

马兰

国网新疆电力有限公司木垒县供电公司， 新疆 昌吉州 831900

摘要：电力企业是关系着国计民生的重要能源企业。党建工作则是影响电力企业稳定发展的重要因素。在新时期，电力企业所处的市场环境和内部环境都发生了巨大的变化。创新电力企业党建工作方式，借助先进的精神文明建设加强党建工作的价值，是电力企业党建工作新的出路。为此，文章讲述了电力党建与精神文明建设的关系，就如何做好电力企业党建工作，助力精神文明建设提出了几点建议。

关键词：电力企业;党建;精神文明建设

引言：搞好党的建设，实施精神文明建设，是企业发展的重要任务。所谓的党建工作就是指企业内部党的建设一切工作的统称，开展党建工作，有利于企业与党的发展保持步调一致，根据党的指导和指导，发展自己的企业，满足党对企业发展的需求。在国有企业中建立良好的党员队伍，有利于企业实现良性发展。精神文明建设工作是中国改革开放以来逐步形成的一种行为。做好精神文明建设，有利于企业自身的企业文明建设。精神文明建设的工作是动态的，不断进步的，企业文明必须随着时代的发展而相应地更新。由于精神文明建设工作是企业文明的重要载体，我们要不断发展企业的精神文明建设。

1、电力党建工作在精神文明建设中的作用

电力的党建工作在精神文明建设中的作用主要体现在凝聚人心、协调关系、服务大局上。进一步来说，电力党建工作的目标主要是提高员工的思想觉悟和政治素养，促使全体员工思想统一，为了企业共同愿景而努力，进而为企业精神文明建设和发展注入动力，增强企业的和谐稳定和内部凝聚力。党建工作的协调作用主要指党建工作可以协调经济建设、企业发展与环境保护之间的关系，促使环保理念、可持续发展理念在企业得到贯彻落实。与此同时，党建工作还可以协调效益最大化与精神文明建设之间的关系，使企业经济建设与精神文明建设有效融合，促使企业上下在关注企业经济效益的同时，自觉与危害企业利益的人和事作斗争，促使企业职工干部自觉履行自身权益和义务，更好地回报企业。党建工作的服务作用指党建工作可以为企业职工、精神文明建设提供服务。电力企业的职工对企业是有一定的诉求的，党建工作可以为员工提供诉求渠道，借助民主管理促使人本理念在企业管理中贯彻执行下去。还可以针对员工关心的热点、焦点问题进行分析和研究，并提供合理的解决方案，促使企业内部管理环境焕然一新。这对企业稳定发展和精神文明建设来说，都是有益的。因此，电力企业在党建工作中，要大力执行能推进精神文明建设的措施，创新精神文明建设成果。

2、电力企业在党建和精神文明建设工作中存在的问题

（一）党建和精神文明建设工作重视程度的缺乏

无论是什么企业要想某一项工作能够正常开展，对其的重视程度有着很大的作用，更何况是电力企业这种对于国家和社会都如此重要的企业。但是根据部分电力企业对党建和精神文明建设工作的状态来看，并未实现什么实质性帮助的原因便是对其的重视程度存在着严重的缺失。只是一味的以满足用电需求为前提做出的工作提升，导致电力企业对经济利益的过于重视，从而忽略的党建和精神文明的建设工作。

（二）电力企业党建管理人员的方式方法过于老化

目前电力企业的党组织活动的开展方式过于单一化，并且根据本有有效联系实际情况，严重缺乏想象力和创造力，这样一来不能无法充分带动电力企业工作人员的工作积极性，还不能有效发挥出电力企业党建工作的最佳精神文明建设效果，进而对电力企业的健康发展带来不利影响，致使精神文明建设活动和电力企业的日常生产存在的问题日益激烈化。

（三）电力企业党务队伍的综合素质不高

现如今，电力企业往往重视自身经济水平的提高，而忽视党建及精神文明建设工作，导致电力企业工作人员的整体素质明显不高，主要表现在过分追求经济效益的提升，忽视了员工综合素质的培养；很多党建人员明显缺乏纪律意识，没有做到尽职尽责，不能完全按照党的基本指导要求开展工作，不能完全遵循党建工作的正确发展路线开展工作，导致党建工作开展不顺利。

3、在电力企业党建工作中落实精神文明建设工作的措施

（一）提升电力企业对党建和精神文明建设工作的重视程度

电力企业对党建和精神文明建设工作的重视程度，在一定程度上决定着工作能否正常开展以及最终的成效。所以，基于加强党建队伍的建设上，必须对重视程度进行提升。而具体的提升工作可以对党建队伍的人员开设对应的培训课程，使其成员能够充分的了解到党建和精神文明的重要程度以及对自身和电力企业提供的帮助。在这种基础上能够准确的实现互惠互利的效果，所以，对于党建和精神文明的建设工作自然会提到提升。

（二）加强对党员队伍的建设工作

首先需要建设一支高素质与高水平的工作队伍，工作开展要首先从党员开始，从而增强组织的战斗力与凝聚力，使党员先锋模范作用得以发挥。队伍建设是党建工作与精神文明建设工作开展的基础，同时也是关键。加强队伍建设需要从多个方面入手，比如能力建设，作风建设，管理能力建设等多个方面。企业领导需要严格贯彻落实民主决策，重大事项需要组织民主决策，各成员老需要充分发表自身间意见与建议，避免单一由领导作最终决策，从而确保决策的民主化与科学化。党员与领导需要对精神文明建设与党建工作开展提出自己的建议与意见，并且要严格要求自己，从自身做起，确保精神文明建设与党建工作能够顺利有效开展。工作过程中党员干部需要与群众保持密切联系，倾听群众意见，解决群众困难。党员干部需要不断提升政治素养，提升政治觉悟，加强对党员的政治教育与思想教育工作。尤其是对于年轻的干部党员而言，由于缺乏工作经验，需要予以重点关注。党员教育活动开展需要注意形式，确保活动开展能够有效，并且能够调动党员参与活动的积极性与热情。比如在社会主义核心价值观教育工作方面可以通过制作公益广告，设立公告栏，滚动电子屏等。

（三）综合提高电力企业内部的文化软实力

电力企业党建工作若想实现精神文明建设的良好发展，还需要重点提高其企业文化软实力，进而增强企业的综合竞争力，并且电力企业还可以加强企业内部文化和品牌建设二者之间的有效融合，帮助企业树立良好的形象意识，进而通过提高企业管理效率来促使精神文明建设得到进一步提高。同时电力企业还要大力宣传国家的相关政策规定，提高党建人员的政治敏感度，进而积极引导其树立正确的人生观和价值观。除此之外，电力企业通过对内部活动的大力开展，还能极大地丰富工作人员的精神文化世界，进而使其能够为精神文明建设工作奉献自己的一份力量。

4、结语

电力企业的发展过程中，党建和精神文明建设非常重要。而随着国家和社会整体用电程度的提升，虽然对电力企业的经济利益得到了很大程度的提升，却为发展提供了相对的反作用力，严重限制着自身的发展。而通过对党建和精神文明建设工作的分析，已然成为电力企业发展的核心。积极开展党建和精神文明的建设工作，能够准确有效的促进电力企业整体的发展，而对于我国整体的电力体系也能够起到促进作用。

参考文献

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