基层政工干部如何提升思想政治工作能力

基层政工干部 如何提升思想政治工作能力

张立帆

张家口市宣化区文化市场行政执法队 075100

【摘要】基层政工干部，在基层组织建设中占据重要的地位，能够将基层组织的战斗力充分发挥出来。在现阶段基层政工干部的工作直接直接影响到干部职工的人生观、价值观和世界观，影响到基层单位思想政治工作的开展。因此，本文针对基层政工干部如何提高思想政治工作能力进行了探讨。

【关键词】基层政工干部；思想政治；工作能力

近年来，我国社会经济的发展的发展，党和国家对思想政治教育工作提到了一个新的高度，对于基层政工干部，思想政治素质必须提高，才能适应时代发展要求，更好的为群众服务。

一、基层思想政治工作存在的不足之处

（一）基层工作与高要求不适应

基层政工干部在思想建设上站在最前沿，他们的工作直接影响干部职工的思想政治工作。但是，当前很多很多基层单位领导把本单位业务工作放到首位。却没有充分认识到思想政治工作重要性。所以在单位中政工干部队伍配备不足，年龄偏大，专业不对口，对开展思想政治工作缺乏实践经验，不能有效的开展思想政治工作。

2. 工作方法陈旧

随着新时代的到来，干部职工的思想观念发生了巨大转变，所以基层单位对思想政治工作提出了更高的要求。但目前开展思想政治工作时，由于政工干部配备不足和专业能力不够，进行思想政治教育时不能充分利用现代化技术，依然采用传统的思想教育模式，引不起大家学习兴趣。

3. 基层政工干部占位不高。

很多基层单位认为思想政治工作人员的主要任务就是为单位办理办理会议，整理整理文件，在单位中搞搞活动，处理处理工作中的一些琐事，而没有充分发挥政工工作的真正作用，没有充分重视思想政治工作的重要性，也没有对工作思路进行梳理，严重影响了政工干部形成积极正向的工作观念和塑造良好的单位形象，使思想政治工作不能得到真正落实。

（四）对基层政工干部考核评估机制缺失

基层单位有效的开展业务工作要以思想政治工作的展开为基础，要对各个部门一视同仁加以管理。目前不少单位存在上松下紧、上懈下严的问题，造成政工干部对自身要求不严格，不能起到表率作用，导致他们得不到其他干部职工的认可，主要原因在于对政工干部责缺乏有效的对他们评价、考核机制。影响了基层单位思想政治工作的开展。

二、新形势下基层政工干部提升思想政治工作能力策略

（一）坚持群众路线

基层单位思想政治工作的对象是全体干部职工，因此开展思想政治工作必须坚持群众路线。基层政工干部要深入群众中，通过交流和沟通了解干部职工需求并有针对性提供服务。基层思想政治工作要紧紧围绕全体干部职工工作生活的实际，关切他们实际需要解决的问题，把教育引导与服务结合起来，不仅解决他们的思想问题，也要解决他们的实际问题，以此作为基层思想政治工作的切入点。

（二）改进工作方法

基层政工干部做好思想政治工作重点在于工作方法的改进。干部职工的思想会随着时间、环境的改变而改变，基层政工干部在开展工作时需找到合适的工作模式才能解决干部职工不同时期的思想问题。政工干部要以事实为工作依据，不能只谈空话、套话，要关注并解决干部职工在工作生活中实际问题，才能保证思想政治工作高效性的展开。传统的“灌输式”模式需得到改变，探索广大干部职工普遍接受的解惑、诱导方法。同时进行思想政治工作要创新工作载体。结合实际，运用大家喜闻乐见的载体，如微信、QQ群等方式多渠道的开展工作，以增强干部职工对思想政治的吸引力。

（三）提高基层政工干部社交能力

基层单位政工干部开展政治教育工作，需要对自身的社交能力进行强化。并且，在开展工作的时候，重视人文管理，使干部职工对政工工作有认同感。政工干部在日常工作时，应定期举行一些活动，如拔河、篮球、乒乓球等。这样不仅使干部职工的身心得到放松，还让干部职工在比赛中得到求实进取和精诚合作的基本理念。这样将不断提高基层单位思想政治工作有效的开展，更好地服务人民。

三、结束语

新时代背景下，基层政工干部在开展工作时，要做到以人为本，深入群众，对干部职工生产和生活中遇到的问题及时了解并关注，通过各种方式加以解决。政工干部要围绕大局，以最大的热情投入到工作，为干部职工职工提供更加优质的服务。这样全面提高干部职工的思想觉悟，激发出他们的工作热情，为人民更好的服务。

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