如何以政治建设为统领打造“两个维护”石油铁军

如何以政治建设为统领打造“两个维护”石油铁军

武庭宇 赵鹏

甘肃省兰州市西固区兰州石化公司 730060

摘要：面对经济全球化趋势以及日益激烈的市场竞争，企业保持高质量可持续发展的关键路径在于始终坚持党的领导，高度重视企业思想政治建设，并将党的领导、强化政治工作与企业经营发展的中心工作相融合，最大限度的发挥政治优势。本文及分析了企业加强思想政治建设的重要意义，并围绕党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》（以下简称《决议》），以“围绕中心抓思政，围绕思政促经营”的工作思路，提出符合企业实际的政治建设的具体路径。

关键词：企业政治建设；“两个维护”；企业文化

前言

自党的十八大以来，习近平总书记提出的以党的思想政治工作引领企业长远发展的系列论述得以在各行业领域得以实践论证。党的十九届六中全会通过《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》（以下简称《决议》），指出“党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位”，是对新时期企业实现思想政治建设战略发展的重要指引。

1. 以政治建设为统领打造“两个维护”石油铁军企业的重要性

1. “两个维护”精神对中国石油企业的指导意义

“两个维护”是指坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。中国石油五年来坚决将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，拥护党的领导，这对中国石油的工作具有指导性的意义。一方面，以“两个维护”为根本任务，对完善完善党委机制，改进党内工作人员工作作风具有教育和指导意义，帮助党内工作人员提高政治觉悟、政治判断力、政治执行力。另一方面，以“两个维护”作为根本政治原则，可以帮助净化企业内政治生态，孕育出清正廉洁的党内作风，推动企业内部践行全面从严治党的工作。

2、政治管理是中国石油企业管理的基本保障

新时期的中国已然走进崭新的发展阶段，在时代快速发展的趋势下，中国石油也面临新的挑战。党的百年发展历程见证了思想政治工作对于企业转型发展所发挥的关键引领作用。企业管理层能重视政治建设，能真正走进职工群体的思想领域，能督促企业与职工在思想上始终保持高度一致，始终以积极合作的共同意识投身于企业经营发展转型的各个环节之中。现代社会的信息度高度开放，意味着职工群体的思想更开放、更自由、更多元，也意味着企业与职工在改革创新的放方面都将面临新的机遇与挑战。做好企业政治建设，将企业发展中心放置于企业职工思想统一问题上，更有利于从根本上化解企业发展的内部矛盾，继而统计集中企业力量来摆脱发展困境。可见企业管理必须依靠政治建设做基本保障。

3、中国石油的企业管理需政治建设做工作载体

思想政治工作是企业经营管理不可或缺的组成部分。又或者说企业管理的过程首先是思想政治建设的过程。依托思想政治建设，企业管理无论在处理管理层还是职工群体的关系问题时，更有利于提高企业职工的集体意识、积极意识，激发全体职员的潜在能力为企业创新发展赋能。要想提高企业管理者与职员的工作能力与质量，在企业管理中渗透融合必要的思想政治工作，构建科学合理的政治建设制度与机制，在企业内部发生矛盾冲突时，可以通过思想政治教育及时引导职工转向正确的价值观念。同时将思想政治工作纳入常态化的日常管理，有效组织职工开展学习培训，形成统一价值，促使企业上下始终以企业利益为核心目标，全身心的投放于各岗位之中，发挥个人优势作用。

二、中国石油政治建设工作面临的挑战

1、思想政治工作的环境氛围更复杂

新时期的中国石油面临全球经济状态下的更多机遇，培养并吸纳高质量的人才队伍成为企业提高竞争和实力的重要途径。当前时代下发展培养综合素质全面过硬的新人，对企业自身思想政治工作的认知与需求与以往差距甚远，以至于企业在创新发展过程中面临更多更复杂的矛盾问题。例如企业思想政治工作对象的多元化，诸多接受国际管理理念的人才在思想独立性、多变性、选择性等方面更加显著，要实现企业内部归属感、认同感的难度加大。

2、思想政治工作的目标要求更具体

对于集团企业、国有企业而言，思想政治建设被提升于“统领”地位，不仅要求企业加大资源投入，更要求企业在思想政治建设方面逐步达到规范化、标准化，思想政治工作必须突破传统，主动探求改革创新。但具象化的目标背后，企业思想政治工作开展实际效果仍存在较大差距。例如企业管理层思想政治工作的方式方法传统守旧，停留在理论学习、教育讲座等简要形式，且主要面向企业党员职工群体等。

3、将政治建设同石油精神相结合的挑战

在党的95周岁生日前夕，总书记对石油战线做出大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”的重要批示。中国石油有现在的发展，离不开一代又一代劳动者的艰苦拼搏，发展至今取得的辉煌成果是建立在“苦干实干”和“三老四严”的精神基石上的。而当今时代企业发展下，政治建设同样是不可或缺的一部分，企业务必要坚持“两个维护”的政治原则不动摇，这样才能保证企业的持久发展。因此在中国石油发展的过程中，如何将总书记批示的石油精神和企业政治建设相结合来指导企业精神和实践的前行道路是一个不小的挑战。

三、企业实施思想政治建设工作的路径探索

1、坚持党建引领，做好“两个维护”制度建设

“两个确立”是深刻总结党的百年奋斗历史经验、深刻总结党的十八大以来伟大实践得出的重大历史结论。以党的百年征程为鉴，企业要打造“两个维护”石油铁军，在思想政治工作的改革创新中必须始终坚持“党建引领”，严格依照党的规章制度开展好企业基层的党建工作，认真做好企业党员职工与普通职工的思想政治工作。而建立健全适应企业内部的思想政治工作责任制唯有重要，通过制定思想政治工作责任清单，明确落实推进措施和工作开展步骤，使企业各职能部门能发挥党员干部所长，并从自身做起切实肩负起在职工群体中的政治责任，真正发挥思想政治的引领作用。例如坚持企业党组织参与战略讨论或决策，并将“党建引领”纳入企业改革创新的总体规划，打造与本企业文化相符的红色阵地、红色文化等。

2、坚持工作融合，做好“两个维护”先锋队伍

企业要谋求新发展，将思想政治工作贯彻到生产经营的各个环节之中，营造积极良好的工作氛围。因此强化思想政治建设工作与企业中心工作的相互融合十分必要。首先要激活企业全体职工的主人翁意识，以定期邀请基层职工参与企业发展讨论为契机，增强职工对企业的认同感。其次要增强企业全体职工的满意度，始终围绕职工中心，为职工量身定制职业规划，与绩效考核、薪酬福利等相挂钩，使职工在工作中能始终感受到企业的关心关爱和个人未来可观的发展方向，以此提升职工对企业的满意度。最后要在思想领先原则、结合实际原则，将企业改革转型过程中出现的各类难点、重点工作，与思想政治工作相结合，发挥先锋引领作用，打造一支作风端正、意识统一的队伍。

3、发挥“高严细实”的优良作风，做好“两个维护”实践氛围

中国石油企业坚持“高严细实”的优良作风，在企业思想政治工作中，发挥企业文化建设的优势，通过思想建设与文化建设的融合，将高标准、严要求、做细功、求实效的工作目标导向清晰的传递给员工，用文化活动和宣传等方式潜移默化中影响职工的思想意识和目标导向，帮助员工建立“高严细实”的工作目标。首先以“高严细实”的作风作为思想政治工作的机制约束，以制度规范确保政治思想工作能在规定时期保质保量的得以开展。其次积极营造源于职工群体的文化队伍，面向文化队伍定期开展必要的思想政治评价机制，通过组织活动积分竞岗、技能研学轮岗等活动形式，既可以发挥职工的主观能动性，又能以活动机制加以思想政治的约束规范。最后将企业文化与思想政治建设相结合，采取教育座谈、报告培训等形式进行文明教育，对优秀员工进行表彰奖励，增强企业核心竞争力。

四、结束语

当下中国石油的发展应积极推进企业思想政治建设工作，深刻贯彻总书记批示的以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”，帮助员工建立“高严细实”的工作目标，鼓励企业全员坚决做到“两个维护” 的思想自觉、政治自觉以及行动自觉，帮助企业在时代发展的新时期下面对新机遇、新挑战时始终保持强有力的思想保障和精神动力。

参考文献

[1]杨静,杨志国.思想政治工作在企业高质量发展中的作用探究[J].水电站机电技术,2022,45(02):129-132.DOI:10.13599/j.cnki.11-5130.2022.02.036.

[2]张涵,郑梅晓冬.加强政治能力建设 助推企业快速发展——中化石油广东有限公司创新构建“五粤”党建体系[J].国企,2021(06):38-41.