分析防火监督体制创新对消防工作的重要性

分析 防火监督体制创新对消防工作的重要性

崔磊

阿克苏消防支队 843000

摘要：多年来，根据社会经济水平的不断提高，人们物质生活质量与之前相比也有了巨大的提升，也逐渐增加了较多的高层建筑。防火监督作为消防工作中必不可缺的环节，触及范围较广，任务重大，随时都会产生出警任务。在进行防火监督工作过程中必须要有比较敏捷的反应力，一经找到潜在火灾隐患就需及时预警，规避危险。本文坚持以人为本的原则，创建良好有效的防火监督团队、结合社会可用资源以及完善监督运行体系等探讨详细对策，望为消防工作人员给予有效参考价值作用。

关键词：防火监督体制；消防工作；创新；重要性

引言

防火监管作为消防工作内十分重要的环节之一，触及范围面较广，任务巨大，随时都会有出警任务。在进行防火监督工作时需要具有比较敏捷的反应能力，一经发现暗藏火灾问题就需要及时预警，规避危险。这样，不但能够节约很多财力、物力以及人力，最主要是能够实现预防监管目标，所以创新防火监督体制对提升消防工作成效与工作质量有着十分重要的意义。

一、防火监督体制创新的重要性

多年来火灾事故出现频率持续增加，严重影响到我国社会和谐稳定发展，则防火监督是火灾预防的重点，人们对防火监督工作实施成效与质量也更加重视。防火监督触及的内容比较繁杂，具有单位消防安全体系与安全管理工作人员、应急疏散与火灾预防、消防设备与器材、安全出口、消防通道以及防火间距等众多层面，对消费工作的有效进行具有十分重要的效用。所以，推进防火监督工作体制的创新显得特别重要。

（一）消防工作的重要任务与重要基本

在消防工作过程中，一直将防火监督作为一种重要任务开展。因为防火监督工作触及的内容比较繁杂，需要消防人员具有充足的责任意识与忧患意识。所以，注重防火监督工作体制的创新，可以保障各个部分操作的实效性，并经过良好的防火监督以及预防，可以降低消防工作中人力、物力以及人力资源的损耗，简化工作过程，缓解人员压力，进而有助于消防工作的有序进行。

（二）有助于提高消防工作的成效与质量

积极促进防火监督体制的创新，能够提前知晓各种安全隐患，并经过提前处理的模式，将火灾出现扼杀在萌芽中。第一是由于火灾作为一种具有未知性特征的灾害，其出现频率与次数很难预测，并且造成因素比较繁杂，因此需要经过高效的防火监督对其开展探究，使用先进文化理念与措施达到有效防控；第二是由于消防任务巨大，在真实工作过程中会面对多种多样的困难，需要消防人员具有足够的安全意识与责任意识，并且采用高效的对策，以此减少损耗与负面影响，则防火监督体制的创新，有助于各种消防设施与技能的创新，也可以缓解消防工作人员的工作压力，进而更好地实施消防工作，推进消防工作不断先进化发展。

（三）有助于推进消防工作的可持续发展

根据人们生活水平质量的不断提示，各种娱乐设施项目也丰富多样，假如不具有充足的安全意识，也有可能出现火灾。则注重防火监督体制的创新，将新技能与新理念开展结合，以此充分发挥出防火监督的实效性，精确把握火灾隐患与火灾实情，同时采用现代科技设施提升火灾漏洞立即预警能力，这样才可以采用有目标性的对策，实现有效救援的目的。保证消防工作达到现代化发展需要时，推进消防工作的可持续发展。所以，防火监督体制的创新，不但达到消防工作现代化发展的需要，还可以推进消防工作的可持续发展与进步。

二、防火监督工作现状

（一）消防人员专业化匮乏

一些防火监督部门未定期针对防火监督人员开展培训，即使进行培训也缺少完整健全体制，大部分都是以速成方式培训，导致许多消防人员未真实了解防火监督知识与有关技术。在此过程中消防部门未明确参加培训学员，也没有从长期发展层面规划团队创建。同时，进行教育培训工作的时候过度倾向于理论知识，进而导致培训内容没有较强的实效性，主要由于培训实践部分十分缺少，且未帮助消防人员加强技能与实践能力，更对学员具体应用范围构成抑制，一定程度上使得培训成效下降。

（二）激励考核体系较为滞后

任期审核、年度审核以及专项审核作为当前防火监督体制工作考核的重要对策之一，在一定程度上深化消防工作人员责任意识，有助于进行自主式学习。但是一些管理部门并未注重防火监督考核工作，制约防火监督工作综合发展，也不助于提高有关消防工作水平，探究其因素还和缺少相对健全的激励考核体系相关。

3. 消防团队整体素质偏低

目前防火监督工作大多数集中在地方大队与消防支队进行，然而消防团队当中技术干部不充足，年龄结构缺少合理性，尤其是缺乏中级与高级职称专业消防防火监督人才，使此项工作进行受到一定影响，再加上不规范人才配备，更不助于防火监督团队创建，使得防火监督成效与质量受到一定影响。

3. 创新消防防火监督体制措施

1. 坚持以人为本原则，创建有效防火监督团队

目前我国消防工作在激励竞争体制角度与国外消防行业对比较为滞后，严重影响消防工作人员工作积极性与主动性。详细表现在调配人员时未按照工作人员真实工作能力与工作质量，一定程度制约对防火监督工作长期发展。所以，需要健全竞争制度，也需要科学合理利用激励对策。所说的激励对策就是经过各种措施最大程度激发人的工作积极性，调动人的工作动机与工作态度，同时促使个体向着预期制定目标不停努力的心理过程。还能够说激励方法是刺激人的一种措施，也可以将其当作激发人积极性与主观性的过程。人是负责进行防火监督体制各项活动，而成效与人的努力程度、智慧知识水平有着密切联系，因此在防火监督体制层面应在尊重人性的前提上遵守激励相容原则，以此激发消防人员的创造性与积极性。

（二）结合社会可用资源，提高消防防火监督作用

在防火监督体制创新工作中，还需结合消防团队内各种资源，要求基层领导各个消防组织在开展监督效用时候能够充分发挥其作用价值，并且疏通不一样本体之间存在的各种关系，利用法律与经济规则有效地维护防火监督体制，进而确保其持续稳定发展。消防团队一直是防火监督工作中必不可少的部分，需消防领导人员积极带领基层各个消防组织充分发挥其效用，并且在真实工作过程中增强培育社会成员监督思想意识，进而可以更有效地掌握防护监督工作力度与未来方向，创造民主和谐的消费监督环境。

（三）完善监督运行体制，积极创新防火监督技能

每个工作人员在进行防火监督工作中都应该按照流程进行，特别是在进行工作之前按照真实情况创建科学合理的工作流程，进而确保有序实施防火监督工作。其中防火监督中的重要流程为执法审批流程与监督检查流程，所以需要采用执法工作态度与专项工作态度才可以真实达到规范化消防监督。科学检验设施与技能在消防防火监督工作中具有重要位置，而当前我国大多数消防大队在平时检查工作中仍然借助感受或传统经验评测情况。再加上消防工作信息化创建缺少落实，没有较好地引用现有现代化设备，因此需要防火监督体制工作人员借用多种方式填充有关监督预防知识，继而提升防火监督工作成效。

结语

综上所述，在消防工作过程中，防火监督体制的创新十分关键，是保障消防工作进行的主要前提，也是确保人民群众生命安全的重要渠道。所以消防部门需要注重消防监督体制的改进，从提高人员素质、健全工作体制以及增强科技使用等多角度出发，充分发挥出防火监督的效用，进而提高消防工作的成效。

参考文献：

[1]防火门在消防监督检查中的常见问题、原因及对策分析 [J]. 郑卓.  科学技术创新. 2019(33)

[2]新时期做好消防防火监督检查工作的难点和重点 [J]. 王林林.  消防界(电子版). 2019(16)