新时期加快推进组织人事“三项能力”建设

新时期加快推进组织人事“三项能力”建设

助力思想政治工作发展业绩推广

马松

泊头市交通运输局 河北省泊头市 062150

摘要： 面对新形势、新任务，交通运输部门人事政工工作的总体思路是：认真贯彻落实上级政治工作会议精神，深化推进干部人事制度建设和改革，着重加强干部人才队伍建设和单位文化创新，认真做好思想政治工作及和谐行业建设。近年来，我认真落实单位各项决策部署，不忘初心、牢记使命，围绕全局中心工作，以强化思想政治工作引导全体干部职工攻坚克难，奋力拼搏，扎实有效地推进了各项工作高质量开展，圆满完成全年目标，为推动全市交通运输事业进一步发展奠定坚实的基础。

关键词：人事;思想政治工作；业绩推广

随着环境的不断变化和交通运输事业的发展，交通运输部门思想政治工作面临着新任务和新挑战。如何凝聚人心，弘扬正气，创建健康向上的交通运输行业文化，把广大干部职工的思想与行为引导到助力交通运输事业发展的道路上来，作为从事人事政工工作的人员，我们必须不断创新工作思路，并根据思想政治工作内在规律，以人为本，教育人、引导人、团结人、培养人，对于稳定队伍，提高队伍的积极性、主动性和创造性有着极其重要的意义。但当前实际存在统筹力度不够、管理方式不灵活、组织建设能力有待提升等诸多现实问题。因此，如何发挥思想政治工作的优势，促进人事政工工作水平的提高，成为新时期工作的永恒主题。工作中，我总结出加快推进组织人事“三项能力”建设，助力思想政治工作开展。

        一、加强服务能力建设，是做好思想政治工作的前提

第一，牢牢把握“以人为本”思想，做好职工的思想工作。自2020年以来，按照市防控办统一安排，严格落实疫情防控查控措施，在对火车站实行常态化疫情查控的基础上，重点加强客货运输疫情防控的督导检查，落实运输企业主体责任，全面落实各项措施和应急预案。想职工之所想，了解实际需求，从职工的思想、工作、生活实际出发，通过不断完善人事管理工作制度，积极搭建公开、平等、竞争、择优的选人用人制度和目标明确的人才评价机制，充分调动职工工作热情和积极性，进一步增强工作活力和创造力。第二，做好“谈心、交心”沟通疏导工作。工作中针对个别职工一些思想上的问题仅仅靠制度的约束是远远不够的，需要思想政治工作发挥其强大的改造思想、约束行为的作用。严格落实安全生产“党政同责、一岗双责”常态化监督机制。加强建设施工、养护管理、桥梁桥涵及公路重点部位安全运营、客货及危化品运输等安全监管，强化督导检查，确保行业安全形势稳定。第三，服务职工是思想政治工作的核心。要坚定不移地执行下去，通过细致、扎实、有效的工作，坚持全心全意为职工服务。一是要靠领导深入到基层和职工当中，领导深入基层调研和鼓劲，切实与职工交流沟通，谈单位发展，谈职工生活，积极收集职工的意见和建议，广泛宣传党的路线、方针、政策，宣传改革举措、发展规划、存在困难和美好未来，这样的真诚沟通使职工能深入地了解单位发展情况，了解自身的位置及能发挥的作用，让他们认识到自身的价值，更加全力地投入到生产建设中去;二是在管理上要更加规范化和人性化，制度需要刚性，更需要合理，积极地维护好职工各种权益，这也是看得见、摸得着的思想政治工作。

        二、加强创新能力建设，是做好思想政治工作的关键

        第一，在新时期、新形势下，必须要创新思想政治工作方式方法。要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要改变传统的单一教育模式，因地制宜、因人而异地做好思想政治工作。深入开展“七个一”活动，入村入户进行大走访、大宣讲，强化帮扶责任、措施和成效。同时规范扶贫资料，完善精准扶贫明白卡，认真填写扶贫手册。对督导检查中存在问题，做到全面整改、不留死角。要善于把思想政治工作与业务发展结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来。第二，要建立互动激励机制与平台。互动动态运行机制的建立必须形成定期信息交流互通，建立职工思想状态动态管理数据库，建立职工思想工作跟踪反馈制度，通过双向互动、动态跟踪，把职工思想工作进到家、能入户、谈到心。第三，利用新媒体、新技术、新平台来开展政治思想工作。信息时代的快速发展，各种传播媒介高度发达。网络思维的真实性、网络倾诉的直接性、网络沟通的便捷性，使各种思想、思潮不断地影响着职工的思维方式和行为，职工接收的信息来源趋于多元化，生活方式、生活观念、利益需求随之也已进入多样化。在网络工具不断创新的今天，职工更容易利用最便捷的网络工具，反映自己的真实思想。传统的说教式的思想政治工作已经难以适应今天多元化的时代要求，并且已越来越显现出其弱势。

交通执法领域点多面广，直接面向广大人民群众，执法效果影响巨大。执法队伍建设一直是我们的重中之重，通过形式多样的方式做好了交通执法队伍的思想政治工作。达到了执法履职尽责、行业管理全覆盖的效果。在路面客货运输管理、企业安全生产、路域环境治理等方面效果显著，全年交通执法没有投诉、复议等现象发生。塑造了良好的交通形象，为全市交通运输市场保驾护航。

        三、加强引领推动能力建设，是做好思想政治工作的保障

        人事管理工作具有举足轻重的地位，是各级党组织联系职工群众的纽带。这项工作的好坏，直接影响到职工的工作热情和积极性。要做好这项工作，首先要有一支优良精干的人事管理团队。人事管理工作的质量和水平是整体建设的一个缩影。人事管理工作者应是政治思想素质高、作风正、有事业心、有工作能力的同志，要树立全心全意为工作人员服务的思想和自觉性，要有强烈的事业心和高度的责任感、荣誉感，要具有良好的工作作风和良好的心理素质。体现为坚持党员高标准，不满足于一般表现，在自己的岗位上带头做好本职工作，勤奋敬业，埋头苦干，开拓创新，以更高的标准严格要求自己，做好各方面的表率。这种先锋模范的正能量在党员队伍和职工群众中通过自己的骨干、带头和桥梁作用，影响、带动周围的职工群众共同干事创业，狠抓各项工作落实，加快交通运输事业科学发展。人事管理，说到底是做人的工作，是整体建设最重要的组成部分。思想政治工作是办好一切事情的保障，这是我们建党以来的历史经验总结。随着管理制度改革的不断深入，利益调整、体制转换、观念更新都在更深的层次上进行，人事管理面临着更大的挑战。只有把思想政治工作做细做扎实，不断创新思想政治工作的方法，凝心聚力，攻坚克难，开拓进取，聚集发展的“正能量”，发挥思想政治工作的优势，促进人事管理工作水平的稳步发展和有效运行，由此带动所有党员与职工都能有饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，才能实现跨越式发展，为交通运输事业发展贡献力量。

通过加强引领推动能力建设，交通系统“比、学、赶、超”氛围浓厚，全体干部职工立足本职岗位,创先争优做贡献。涌现出一批先进集体和个人，执法标兵、见义勇为、十佳百星、志愿者等先进典型的标杆，引领和鼓舞全局上下团结一心、并肩前行，形成崇尚实干、改革创新的浓厚氛围，有效推进全市交通工作良好发展。

总之，创新开展事业单位思想政治工作，有利于发挥党组织在事业单位中的地位和作用，有利于提升事业单位干部职工的思想政治水平，从而进一步增强激励干部职工干事创业的精、气、神。