加强政工干部队伍建设的措施探讨

加强政工干部队伍建设的措施探讨

马 玲

吴忠市利通区工业信息化和商务局 宁夏吴忠市 751100

摘要：政工干部队伍建设，不但可以提升企业工作人员的思想意识觉悟，还可以为企业的进一步发展提供助力作用。所以在新形势的影响下，为了保障企业的发展，就要采取相应的措施，加快企业政工干部队伍建设工作的速度，以此提高政工工作的效率，使其为国家的发展贡献力量。

关键词：企业；政工干部队伍建设；措施

引言

在新的历史条件下，企业必须从政治、技术、人才等方面进行全方位的强化，以促进自身的改革和创新，从而保证企业健康发展。政工队伍建设是影响企业发展的核心工作之一，要全面提升认识，促进发展与提升。

1加强政工干部队伍建设工作的重要性

1.为现代化管理工作提供助力。由于现如今社会进步，使得经济市场的竞争力不断增强，导致企业的发展状况发生改变，阻碍企业的发展。所以企业就要采用先进的管理技术和方式，以此为企业生存能力的提升起到助力作用。众所周知，人才是单位得以存在和发展的基础，因此要想使得人才可以为企业的工作贡献力量，就要在对工作人员进行培训的过程中，重视工作人员思想意识的引导，并且要求企业在发展的过程中，重视政工干部队伍的建设工作。通过这样的方式，促使企业的思想政治工作水平得到提升，进而对企业工作人员的意识进行正确的引导，增强员工对企业的归属感，以此促使工作人员可以对企业的进一步发展提供助力，最终形成现代化的管理工作，使企业为中国特色社会主义和谐社会建设作贡献。

2.有助于思想政治工作的开展。思想政治工作的存在是现如今时代发展的产物，对于国家和社会的发展起到极大的助力作用。所以企业在发展的过程中，就要重视思想政治工作的进行，对企业工作人员的思想意识进行引导和纠正，促使员工可以在工作的过程中保持积极向上的状态，以此为企业的发展起到推动作用。而思想政治工作的实践者和履行者是政工干部，因此企业在发展的过程中，要进行科学合理的政工干部队伍的建设工作。通过这样的方式，使得思想政治工作得以落实在企业之中，同时也促使企业的政工干部队伍的专业素养得到提高，进而为企业的进一步发展贡献力量。

2当前企业思政干部队伍素质能力存在的不足

2.1人员组成参差不齐

一是兼职。多数企业未安排专职思政干部，而是让综合管理、人力资源、工会或其他人员兼任。二是老化。不少企业安排年龄老化、不适应高强度工作的同志从事思政，造成思政干部平均年龄较其他岗位明显偏高。三是专业性不强。绝大多数企业思政干部从其他岗位转岗过来，没有工作基础和经验。

2.2思政功底不够扎实

一些思政干部深入学习不够，政治理论知识掌握得不深不透，政治领悟力、政治判断力、政治执行力不够强，不能始终科学地把握形势变化、精准地识别现象本质、清醒地明辨行为是非、有效地抵御风险挑战，对上级政策的掌握、解读和宣教能力不强，不善于说服和教育广大干部职工，组织力感召力有待提升。

2.3工作作风不够扎实

一些思政干部作风不佳，有的工作偏虚脱实，官话、套话、空话多。有的习惯于坐在办公室，较少深入一线与基层员工互动交流，较少敞开心扉与员工真诚沟通。有的忽视调查研究，根本不了解基层同志的所思、所想、所盼。

2.4开拓创新能力偏弱

一些思政干部不能认真学习新知识、掌握新技能、树立新观念，不能很好地适应形势变化，对互联网、大数据、云计算、人工智能等新知识新技能学习掌握应用不够，对创新推进思政工作的思考少、探索少、实践少。

3新形势下加强政工干部队伍建设的措施

3.1加强人员的学习，促使人员形成正确的价值观

要想使得企业政工干部队伍建设工作的效果得到保障，那么就要在企业发展的过程中加强人员的学习要求，以此促使企业的工作人员可以形成正确的价值观。通过这样的方式，让企业的工作人员可以正确的看待政工工作和政工干部队伍建设工作。同时借助学习活动的进行，促进工作人员的思想意识得到显著提升。通过这样的方式，可以为企业政工干部队伍建设工作的进行提供助力，使其可以为企业发展助力。

3.2制定完善的人才选拔标准

为了使企业的政工干部队伍建设工作的水平和效率以及专业度得到显著提升，那么就要在单位进行政工干部队伍建设工作中，制定科学合理的人才选择标准，以此提升政工人员的文化素质以及思想觉悟。通过这样的方式，不但可以推动企业的政工干部队伍建设工作的进行，使得政工干部的专业水平得到显著提升，而且还使得思想政治教育工作的开展效果得到保障，最终促进企业发展速度的加快，促使其向着预期的方向发展。

3.3加强企业人员的专业培训

要想使得企业的政工干部队伍建设工作得以顺利进行，就要在发展过程中对企业工作人员进行专业培训，尤其随着时代的发展，企业培训工作的力度也应该进一步加强。通过这样的方式，使得工作人员的思想意识处于与时俱进的状态，并且在对工作人员进行培训的过程中，也可以对工作人员的专业知识进行更新，使得工作人员的工作能力得到显著提高，企业政工干部队伍的建设工作得以顺利进行，为企业的未来发展起到保驾护航的作用。

3.4扩大政工工作人员的工作范围

新时期的思想政治工作将会遇到新的考验，对新时期的企业政工队伍进行适时的调整，要顺应时代变革的发展要求。企业队伍建设要立足于实践，立足于现实发展，创新教学内容，坚持以人为本的理念，在信息理念主导的前提下，以实际工作为出发点，丰富思想教育工作的内容。在政工队伍的建设中，要把发展作为重点，加强党的政治工作，提高党的政治工作能力。在非经常性和经常性的学习和训练中，使员工能够及时了解当前的形势，了解当前的思想政治工作，并运用情绪导向的训练方法。在当前的企业政工队伍建设中，必须将实用主义与务虚相结合，加强思想政治工作，这是公司建设与发展的根本，只有从实际出发，解决好职工在日常工作中遇到的种种问题，才能更好地把握企业的各项工作。

3.5提高政治工作者的选拔和训练水平

在选择和训练的过程中，企业政治工作人员的素质是决定企业思想政治工作能力的根本。因此，在企业政工队伍的建设中，前期的甄选非常关键，要制定长期、中期的培训管理体系和甄选标准，同时要不断强化管理队伍的建设，使其自身能力和工作能力得到提升，需要全面做好培训和提升的一系列工作，切实提升政工人才队伍素质，培养其工作的核心力量。在政工工作领域不断引进优秀人才，以现代化建设为基础开展一系列工作，带动政工队伍现代化建设和发展，不断突出示范作用，使其工作能力得以提升。此外，企业要在人力资源与人才的选择上，建立良性的沟通机制，使企业更有效地进行人才的交流与培训工作。

结束语

在企业的思想政治工作中，人才是最关键的一个环节，而在这种理念的转变下，员工的自我意识、自我价值、时代意识的提高，使得企业各部门间的合作产生了前所未有的新活力，给企业的发展带来了新的机遇，也带来了新的挑战。因此，在构建企业政工队伍的同时，要正确引导职工的价值观念，进行思想政治教育，这是现代企业党建工作的一个重要环节。在目前思政工作队伍建设紧跟新时期的发展趋势的情况下，必须主动进行思想政治工作的改革与创新。

参考文献

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