加强基层党建和政工队伍建设的思考

加强基层党建和政工 队伍建设的 思考

尹健菠

四川川交路桥有限责任公司 ，四川 德阳 618300

摘　要：随着社会主义体制改革在市场经济中的深入，社会矛盾变得更加复杂。导致企业的运营方式正在发生重大变化，会使员工价值观更加多样化。在这些新问题下，需要不断改进基层党的建设和政工活动，不断提高党的建设和政工活动的效率，做好党的政工队伍建设，必须加强基层党的建设。

关键词：基层党建；政工队伍；建设

我国已进入信息时代，随着新时代的发展，业务需求不断增加。尤其是基层对党的建设和政工活动产生了很大的需求。企业的政工职工是企业党建基层工作具体推动者，如何改进和转变党建的实际工作，是政工干部的日常工作。只有建立一支优秀的政工干部团队，企业才能发展壮大。一支优秀的政工干部团队可以帮助企业克服逆境，共同建设更美好的未来。即使在今天，政工队伍建设还是存在诸多问题和困难，加强政治干部有利于企业发展。因此，企业应该经常讨论思考制定一项基本政策。

一、基层党务干部队伍建设存在的问题

1.企业党建及政工队伍建设参与者综合素质参差不齐

企业党建工作所涉内容繁杂，需要所有部门的卓有成效的努力。企业在实施党建时，用人标准往往与实施标准不匹配，整个制度也未必合适。党组工作人员各有专长，政工人员大多辞职，无法组建政党和政工人员的总体构成。处于同一水平，无法全面协同，导致政工队伍建设停滞不前，影响政工队伍建设长远发展。部分员工工作态度不清晰，思想意识和认识水平不一，不能有效领导干部党建工作，导致新政难以落实。同时，公司内部不断缺乏再培训和持续学习，阻碍了政党的创造者在其商业意识形态的核心工作。

2.日常工作过于形式化，纪律要求不够严格

党的组建和政治专案组的组建往往过于注重表面形式，忽视过程，更注重事件的完成。在设计政工队伍建设工作时，员工不了解培训的性质，只是在培训的数量和时间方面应用公司标准。同时，员工的自我检讨的自觉性非常低。大多数企业通过召开日常会议，按照流程进行沟通和想法，导致员工未能深刻理解沟通的内容和本质，破坏学习和教育的本质，提高员工的观念意识。党的政工队伍建设并没有带来预期的效果。在组织经济活动的开展中，党建工作者的积极性和参与度都不是很高，没有尽职尽责，导致员工在他们的工作中和许多组织活动中尚未充分发现和考虑公司政策^[1]。

3.兼职党务干部泛滥，党建政工工作严重缺位

越来越多的党兼职党务干部，首先让部门秘书参与到公司的生产经营中，系统地促进了公司经营管理与党务工作的结合。然而，在实际工作中，兼职助理存在很多问题。很多部门书记对党的政工队伍建设认识不够，对思想政治工作认识不到位。只强调管理问题，而忽略了党务的重要性。兼职支部书记常常存在着许多问题。许多支部书记对党建工作的重视程度不足，党部门的工作受到监督和忽视。党的领导干部把主力投入到生产和公司治理中，党务工作长期缺位。此外，还有因忙于行政事务，对上级交代的工作应付了事，上报材料质量不高，或者交给政工干事来完成。这导致内政部长的个人能力下降，长此下去，势必影响党的政工队伍建设。

二、强化基层党建和政工队伍建设的策略

1.强化思想教育，提升员工的综合素质

连队的组织和政治力量的组织，必须从政治基础做起，从加强对相关人员的培训，增加干部的知识，提高干部的综合素质开始。二是为了企业的自然发展，在考核问责制实施过程中，应将党的政工队伍建设纳入企业部门考核，同时予以鼓励。使用口头奖励和物质奖励来鼓励士气和绩效增长；最后，优化人员配置，并继续引入“新鲜血液”。要强化内部竞争机制，加强对青年工人的培训，同时采用轮岗交换。例如，改变工作周期（经理、商人、政党和公务员）打开了巨大的潜力和可能性，为各级政治选择年轻和高素质的领导人，使他们能够充分掌握自己的知识，进一步培养个人技能。

2.做好新党员的管理工作，提升党建凝聚力

《党员权益保障条例》的出台，使党员的权利更加明确、清晰，让党员了解了党内事务，为党员的主动性和积极性提供了政治依据。由于建设周期长、流动性大、给党建工作带来了诸多负面影响，尤其是对弱势支持者。问题是工作不力，违法违纪。为了电力公司建设工作的不间断发展，在党员的积极参与下，加强党的领导和教育尤为重要。一是开展党员先进性活动，提高支持者政治技能，加快支持者创新，坚定信念信念，强化现代贸易体制，加快进程。为可持续发展奠定坚实基础。加强建设者政治文化建设，通过加强对党建工作者的业务知识的分析，提高追随者的专业能力和灵活性，适应电力公司的发展需要，发挥引领和示范作用。最后，党支部书记必须要以身作则、言传身教，做好表率，发挥领导的作用^[2]。

3.建立完善激励机制

在人才提升框架内成立政治工作组，要解决“干好干坏一个样”的问题，当前面临的最大问题是缺乏激励措施。导致激励机制不全面，没有综合办法解决问题。部分党支部的分析指标仍以行动为重点，党政干部很容易忽视当天的建设。因此，党的考核要注重党的政工队伍建设的质量和效率。要改革激励机制，建立健全奖励和罚款机制，兼顾职工的政治努力，打造优秀的广告平台。而对于那些态度敷衍、表现平庸的政工干部，要敢于强硬处理，还政工队伍中间也树立竞争意识，并为促进业务和提高其整体效率施加了一些压力和热情。提倡对政治工作队干部进行培训，加强教育和领导，帮助他们形成正确的人生观和价值观，党的规章制度所带给他们的权力和义务，牢记党的使命和责任，引导他们尽心尽力干好本职工作。

4.把好基层支部书记的选配关

要想选拔出符合党建工作要求的支部书记，就要从以下几个方面对党支部书记进行严格要求：一是支部书记的专业素质和能力。其次，部门书记要有高度的党性精神，要能听从党的指示。二是党委书记的领导能力，即党委书记，必须具有一定的领导水平，能够出色地完成协调任务。后者是部门秘书的个人成功。部门秘书要发挥带头示范作用，在营造廉洁工作环境中树立诚实正直的榜样。在现阶段的党政中，候选人很少能完全满足上述要求，因此很多技术干部担任相关书记。这种趋势正在成为必然选择，因为大型党务活动为企业提供人才的渠道越来越窄。因此，要加强干部培训，培养在基地党建工作中的各类人才。通过适当的监督，确保相关人员可以接受高质量标准的培训。在实际工作中，有很多管理人才通过行政和党务双岗位的锻炼成长，获得了较高的专业能力。人才研究是选择助手的关键。在组建党建小组的过程中，要选拔真正的德才兼备的人才，选拔党的活动所特有的人才，制定科学公正的标准，以免损害党的地位。对支部书记选拔工作的不负责任，就是对基层党建工作的不负责任，这对于党的政工队伍建设具有巨大的负面影响^[3]。

三、结语

也就是说，加强基层党的政工队伍建设是企事业发展的长项工作，是企业和企业发展的长期任务。随着时间的推移，人们的思维方式也会发生变化。因此，政工干部要加强地方党建工作，培养优秀的商业人才。当前，企业的发展主要要立足于党的思想。因此，优秀的政工队伍就是基层开展工作的关键。全体职工都应该积极配合政工干部工作，积极地参与党建工作，树立正确的企事业发展目标，让企事业的发展更稳定。

参考文献

[1]马文佳.加强基层党建和政工队伍建设的思考[J].科学与财富,2020(21):324.

[2]温志明.加强基层党建和政工队伍建设的思考[J].环球市场,2020(5):167,169.

[3]周亮.加强基层党建和政工队伍建设的思考[J].企业文化（中旬刊）,2020(2):129.