加强企业员工思想教育工作的重要意义及实现途径

加强企业员工思想教育工作的重要意义及实现途径

朱玲

中石化华东石油工程有限公司科技发展分公司 江苏 南京 210000

摘要：企业核心竞争力的增强，离不了每一位员工的参与和努力。对企业员工进行思想教育的目标，就是凝聚员工推动企业发展的共识，激发员工的自觉性和能动性，不断推动企业向着更加健康有序的方向发展。文中阐述了现阶段情况下企业发展中员工思想教育的重要性，并融合工作实践活动，从健全工作体制和内容、自主创新工作方式、树立先进典型等领域指出了切合实际的措施和提议，以期为能够更好地进行企业思想教育工作给予有力的参考。

关键词：思想政治教育；员工教育；企业；对策

引言：对企业员工进行思想教育，不但符合新时代企业的发展趋势，也是促进企业发展的原动力。现阶段，在企业整合资源的新时期，企业员工思想教育工作者应义不容辞地肩负起“对内加强素养，对外塑造形象”的义务，在思想教育工作中，要紧密联系企业生产运营实际，以员工为本，以创新为魂，持续做好企业员工的思想教育工作，推动企业体制运作畅顺，各项工作有条不紊进行，不断实现发展预期目标。

一、做好企业员工思想教育工作的重要性

1、思想教育工作是企业发展的灵魂

员工的思想对他们的个人行为起着决定性的作用，思想教育工作的开展，对于将问题解决在苗头状态，避免造成严重危害具有十分关键的作用。因而，企业作为促进国家经济发展的重要组成部分，务必对员工加强思想教育工作，确保员工可以有与时代发展同样的思想主题，不断提升员工的思想觉悟和综合能力，以满足企业不断向前发展的需要。

2. 思想教育工作是企业发展的根基

企业的健康发展离不开意识形态工作，思想教育是意识形态工作的重中之重。因而，要确保思想教育工作的有效进行，务必要让员工的思想意识得到提升，让员工有做好工作的责任感和使命感，提高员工的凝聚力，仅有那样，企业员工才可以更加关注企业的利益，把自己的利益和企业的利益结合在一起，在企业和员工中间产生一种强有力的“吸引力”，进而推动企业的健康发展。

2. 思想教育工作是企业发展的重要举措

近年来，在我国企业发展取得了长足进步，思想教育工作也有较大发展，在与时俱进中不断前进，尤其在落实党的指导思想和政策方针中有着关键功效。与此同时，开展思想教育工作也提升了员工的道德修养，提升了综合素质，确保了公司的创新和发展。新时期，保证企业思想教育工作顺利开展，务必要坚持不懈地巩固和发展员工的“主人翁”地位，激发员工的主动性、自觉性和创造性，推动企业的核心竞争力不断增强，进而推动企业的长久发展，推动和谐社会建设取得更好的成效。

2. 思想教育工作是企业发展的重要保障

在企业中尤其是在建筑施工企业中，相对于别的生产制造企业，员工人数比较多，工程施工呈现出分散化的特点。每一年都是有许多项目遍布在国内各地，也有许多国外项目，工程施工线长，覆盖面广，员工流通性很强，项目在哪儿，他们就在哪儿。有的项目一年多、两三年甚至更长时间，许多员工全是南来北往，离乡背井，绝大多数的时间都是在施工工地上。此外，他们的工作和生活条件也十分艰苦，施工工地都是离市区很远的地方，员工不能与家人及时取得联系，与社会发展也容易造成脱节的现象，造成他们的思想波动非常大。因而，加强员工的思想教育工作十分关键，也是推动企业飞速发展的重要基石和保障。

二、当前新形势下加强企业员工思想教育工作的对策

1、弘扬爱国精神，提升道德素质

在企业发展过程中，对员工进行思想教育务必要以“教育”为主导，结合爱国主义精神和公民道德修养，落实社会主义核心价值观，渗入艰苦奋斗精神，塑造员工正确的人生观。充分发挥“打铁需要自身硬”精神，加强企业员工综合素质建设，加强企业整体规划的制定，树立企业知名品牌，不断提升企业的社会影响力，为每位员工制定符合自身实际的个人职业规划，保证员工在本职工作中充分发挥出自身的价值，以更加强烈的使命感和责任感投入到各项工作中，让员工把自身发展与企业发展紧密结合在一起。除此之外，还需要做好舆论引导，加强宣传，在企业内部构建充满正能量的环境和氛围，鼓励员工学习理论知识和业务技能，让员工更加热爱自身的工作，不断陶冶道德情操，更加自觉主动地为企业发展献智慧、做贡献。

2. 创新形式内容，提升教育效果

如今的企业思想教育工作，依然采用的是读文件、看视频等传统的方式。殊不知，这些传统方式难以实现理想化的思想教育效果。在新时代发展的背景下，对于传统的思想教育方式和内容，大家需要更新方法，开拓创新，另辟蹊径。对好的工作思路和教育内容，要继续发扬光大，对不适合新形势发展的内容和方法要立即改善。新时期，思想教育工作务必要在继承传统工作的基础上不断自主创新，尽量稳中求胜，要从员工的角度来思考，不断改进思想教育的方法。除此之外，还需要在搞好思想教育工作中，逐步完善内容，保证思想教育工作的与时俱进和实效性。现阶段，国外的思想已经持续渗入我国，大家需要对其中好的部分进行消化和吸收，并把企业发展的具体实践与企业思想教育的内容结合在一起，促进企业飞速发展。在过去的思想教育工作中，其教育方式比较单一，无法调动起员工的主动性。因而，要融合工作具体实际，采用丰富多彩的形式开展思想教育，确保其形式和内容不断丰富和完善。

2. 坚持与时俱进，推动多样发展

现如今，互联网、手机等信息技术飞速发展，早已深入到员工的生活方法、个人行为和思维模式等各个方面。因而，要依托微信、官方网站、微博等媒体，进行企业员工思想教育，要灵活运用各种各样的信息化方式，搭建特色显著、覆盖面广的员工思想教育平台，将员工的工作与生活融为一体，推动思想教育工作与游戏、娱乐等合理融合，形成互相推动的合力，以员工喜闻乐见的方式对员工进行思想教育，不断强化员工的接纳能力和思想教育的实效性。

2. 梳理正面典型，构建运行机制

以优秀员工的典型事迹为重点，发挥其在企业发展中的示范引领作用，号召全体员工积极向优秀员工学习，学习他们爱岗敬业的精神，学习他们开拓进取的意识，学习他们甘于奉献的态度，凝聚起一股推动企业发展的巨大的力量。同时，要把思想教育列入对员工的考核范畴，与他们的奖金、绩效等挂钩，对于表现优秀的员工，适当在薪酬、绩效分配上加以倾斜，对于表现比较差的员工，进行适当的处罚，倒逼全体员工不断增强思想道德素质，提升自身综合能力。

三、结语

对于企业发展来讲，对员工进行思想教育是十分必要的，要不断提升全体员工的思想素质和道德修养，让他们明辨是非、知晓对错，保持自身的良好形象，持之以恒与不良之风作斗争。同时，激发员工把实现自身价值与推动企业发展更好的结合起来，积极主动为企业发展做贡献，心甘情愿为企业发展谋出路，推动企业更好更快的发展，在市场经济的大潮中不断提升核心竞争力和综合实力。

参考文献：

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[2]郭秀萍.关于企业思想政治工作发展的现状、问题及对策[J].才智,2017(32):225-226.

[3]徐晓龙.论企业员工思想政治工作的现状及主要对策[J].现代国企研究,2017(16):224.