浅析政工工作在企业的重要性

浅析政工工作在企业的重要性

刘晓寒

天元建设集团有限公司 山东临沂 276000

摘要：近日，中央人才工作会议在北京召开，会议提出要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。思想干部队伍是人才队伍的重要组成部分，是企业思政工作的具体组织者、实践者，当前经济下行压力加大，为了保障企业的高质量发展，需要切实加强思政干部队伍素质能力建设，精心打造一支拉得出、打得赢的思政铁军。

关键词：政工工作；企业；重要性

引言

政工工作作为企业内部管理中有效落实思想政治工作和思想教育工作的渠道，不但影响着职工思想道德素养，还关乎企业在新时期发展的情况。新的发展阶段，企业竞争的实质变为人才的竞争，企业只有不断提升职工的思想意识和能力，才能更好地识别企业风险，为企业转型升级提供基础的动能。面对这种目标，政工工作的具体落实，可有效扭转企业职工工作状态，使其保持强烈的自我发展意识，为企业提供服务和贡献力量。然而，受到传统政工工作理念的影响，大多数企业对政工工作认知的偏差，使工作的落实还存在诸多问题，严重制约企业内部格局的调整，对企业创新发展造成阻碍。因此，加强政工工作改革创新，整体性的提升职工的综合素养，对企业长远发展起着重要的推动作用。

一、政工工作在企业的重要性

1.1提升企业文化氛围

企业党建工作的开展具有号召力，可以在一段时间内让全体企业员工加入党建活动之中，既满足员工业余精神文化需求，又能形成较为轻松的党建文化氛围。同时，企业党建工作的开展主要围绕社会主义核心价值观，在主流价值观念的指导下学习相关理论知识，感受中华文化氛围，并将企业文化与党建文化融合在一起，加强个人提升文化水平的意识。

1.2增强员工对企业的归属感

企业开展党建工作重视让党员同志落到基层，与基层员工进行密切交流，体察基层员工的生活和工作需求。此举有助于企业党建政工工作的良性发展，有助于基层员工同党建政工带领者的亲密度，有助于增强员工对企业的归属感，进而激发起普通员工的集体意识和全局意识，在工作时将企业发展放在第一位。

1.3提升员工工作积极性

当前大部分党建工作并非是单一的政治理论知识学习，在提高政治思想觉悟的同时，企业也会组织全体员工参与丰富有趣的党建活动，要求参与活动的员工能够放松心态，在党建活动中释放工作压力。因此，企业员工在党建政工活动中可以进行内部交流交际，抒发内心真实情感，进而以良好的心态提升工作积极性。

二、工工作在企业存在的问题

2.1工作目标不明确，政工工作缺少实践创新

在新的发展条件下，企业发展理念和经营管理体制发生重大的变化，企业员工面对新的技术和工作方法，在思想和心态上都会出现较大的波动。这种情况的出现要求企业政工需要发挥其作用，利用思想政治工作和教育工作，引导员工树立正确的价值观，并形成思想和认识上的包容性，以此来应对多元文化和信息的冲击。然而，就目前企业政工工作实践情况来看，企业面对市场中存在的各类创新工作方式和形式，没有引起足够的重视。

2.2政工人才的选拔标准存在问题

由于事业单位在发展的过程中对政工工作的开展存在认知误区，使得事业单位在进行政工干部队伍建设工作的时候出现人才聘用标准不一致的现象，导致事业单位政工干部队伍的建设工作难度增加。而政工工作人才的标准不一主要表现为以下几方面。首先，政工人员的整体工作水平有限，这主要是因为工作人员的文化水平和政治觉悟较低，同时事业单位的教育手段也较为落后，所以导致事业单位政工人员在发展过程中出现定位模糊的问题，不能对事业单位的发展起到助力作用。其次，政工人员自身的专业技术水平不足，不能适应岗位的工作需求，导致政工人员的工作效率和水平存在问题，事业单位政工工作进行的效果不理想，影响事业单位的发展。

三、政工工作在企业中应用策略

3.1培养建设专业政工队伍

在新时代背景下，企业政工工作要想得到更好的创新和发展，势必要从政工队伍着手，加大政工工作人员的理论素养的提升力度，确保政工工作人员可以具备更丰富的文化知识，新时代有很多新的社会元素，针对这些新元素，政工人员也要积极接受并接纳，企业方面也要加大政工工作的投入力度，确保每一位政工工作人员都可以具备强有力的支持，拥有更先进的技术，开展政工工作，提升企业的竞争力。在政工队伍的建设方面，企业还要积极引进一些专业人才，确保整个队伍可以不断壮大和发展，针对所有的政工人员，都要开展定期的思想教育工作，确保其政治思想可以不断提升，实现真正的思想前沿化，进而引领企业走向更大的辉煌，获得更大的发展。

3.2构建政治工作网络平台

随着社会经济水平发展，信息化时代已经到来，各种电子产品活跃在人们生活当中，所以针对政治思想工作的落实也要紧跟时代的脚步、国有企业可以运用的计算机网络技术构建企业政治工作网络平台，加大思想政治工作宣传力度，提升宣传效果，使得每个企业员工可以吸收企业所传达的政治思想内容。其次，企业政工也可以构建企业官方网站，在其中融入企业文化，历史发展历程以及未来发展蓝图等，方便企业员工查看。另外，政工也可以增设网络意见收集箱，企业内每个职员可以利用这一平台向企业管理层提出自己对企业发展建议以及存在的问题等。通过网络平台，企业管理层可以了解员工实际需求和思想，并结合企业实际情况来满足员工需求。在“扁平”管理思想下，让每个员工树立正确的思想和积极的工作态度，转变思想，并充分发挥自己的价值，使企业和员工能够共同成长。

3.3扎根企业基层，创新工作方式

企业在开展党建政工一体化的工作中，应紧跟时代发展潮流，不断优化和创新工作模式，并同时结合企业基层的实际发展情况来开展相应的工作。在新时代背景下，企业党建政工工作的开展需要积极引进先进的科学技术手段和信息化技术，在结合传统工作方式的前提下，对工作方式进行创新，确保党建政工工作能够跟上时代发展的潮流。比如：使用微信、抖音等现代化的互联网平台来开展党建政工工作，对当下所采用的传统工作方式进行改良和创新，对工作内容进行不断的优化，从而使得党建政工一体化工作和企业的发展战略以及员工的思想发展潮流相匹配。此外，还应加强和企业员工之间的沟通交流，了解他们的思想动态，并以此为依据制定出科学、合理的党建政工工作方案，实现企业党建政工工作质量和效率的提升，进而满足企业发展的需求。

结束语：

企业在新的竞争环境下，要想保持强劲的发展势头，除完善管理、技术、设备等，还需要形成强大的内部发展实力，发挥政工工作的力量，稳定员工的思想状态，以此来应对各种变化和挑战。然而，由于企业自身缺少对政工工作的重视，使得政工工作还没有取得突破性创新发展成果。为进一步提升我国各大企业的竞争力，要求企业立足职工全面发展的角度，分析当前政工工作面临的挑战，创新政工工作形态和完善制度内容，将员工成长发展放在重要的位置上，为企业获得更大的市场份额提供助力和保障。

参考文献：

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[2]夏万土.浅析新时期加强企业政工工作的对策[J].山西青年,2020(12):196+198.

[3]程学海.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中外企业家,2019(11):153.