浅谈加强政工队伍建设的途径

浅谈加强政工队伍建设的途径

刘孝丽

天元建设集团有限公司 山东临沂 276000

摘要：党的十八大以来，习近平总书记鲜明提出，要坚持和加强党的全面领导。国有企业作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，要坚定不移坚持党的领导、加强党的建设。政工干部作为党领导下从事国有企业政工工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者，对凝聚职工群众和推动企业经营发展发挥着重要作用。政工工作正面临新的内容和机遇挑战。国有企业在建设政工团队时，应重视企业员工思想建设，为国有企业发展奠定基础。并通过这样的方式，使企业员工紧跟时代发展脚步，加快国企创新和发展。

关键词：加强；政工队伍建设；途径

引言

在企业政治工作开展过程中，政工人员占据了重要的地位，其不仅仅处于先锋的位置，更承担着指挥的重任，不仅仅要深入工作之中，大力开展实践，也要积极统筹和组织相关工作。在企业政工工作实际开展的过程中，应契合新时代发展口号，跟随党的方针策略，勇于面对当下的挑战，采取切实有效的策略，才能使企业整体的工作效率大幅度提升上来，让企业在不断发展的过程中，获得更大的效益。

一、企业政治工作队伍建设的意义

在新形势下，各行各业也在飞速发展，国企所面临的市场竞争力有所增长。因此，国有企业在应对市场竞争时，需要坚持党的发展思想，坚持走可持续发展道路，从而在竞争激烈的市场环境中站稳脚跟，保证我国国有企业稳步发展，提升我国经济水平。现阶段激烈的市场环境是国有企业目前需要应对的，在未来市场竞争只会越来越激烈，所以企业需要提升自身政治工作，在面临各种决策时，能够坚持和贯彻党的指导策略，将政治思想顺利的落实到企业各个工作当中。因此，加强我国企业政治工作建设具有很强的现实意义。通过政工队伍建设，一方面能够使企业员工秉承正确的价值理念，促进企业和谐发展；另一方面，能够使企业形成良好的工作氛围和环境，实现企业可持续发展。

二、政工队伍建设中存在的问题

2.1队伍思想建设存在着严重缺位问题

政工工作在开展过程中相应的政工工作人员，其自身的综合思坚定性有待于进一-步的提升。政工人员在.当今社会的发展过程中，由于诸多现实的诱惑，使其浮躁于社会之中，使其无法沉淀下来对自身的信仰予以有效思索，无法对自身所具有的使命进行有效完成。由此也使得政工工作在开展过程中无法得到优化。政工工作就其自身工作性质而言，须具有着高度的使命感，并且相应的工作人员需要具有高度的自豪感和一颗赤子之心。

2.2政工人才的选拔标准存在问题

由于事业单位在发展的过程中对政工工作的开展存在认知误区，使得事业单位在进行政工干部队伍建设工作的时候出现人才聘用标准不一致的现象，导致事业单位政工干部队伍的建设工作难度增加。而政工工作人才的标准不一主要表现为以下几方面。首先，政工人员的整体工作水平有限，这主要是因为工作人员的文化水平和政治觉悟较低，同时事业单位的教育手段也较为落后，所以导致事业单位政工人员在发展过程中出现定位模糊的问题，不能对事业单位的发展起到助力作用。其次，政工人员自身的专业技术水平不足，不能适应岗位的工作需求，导致政工人员的工作效率和水平存在问题，事业单位政工工作进行的效果不理想，影响事业单位的发展。

三、加强政工队伍建设的途径

3.1积极组织专业培训

要结合企业实际，对思政干部进行系统化、周期化的专业培训。培训内容要兼收并蓄。包括思政工作专业理论知识、企业经营管理知识、沟通交流技能等；培训形式要丰富多样。可以举办短期培训班、定期轮训班，也可以举办专题讲座、理论研讨会、头脑风暴会、经验交流会等，还应“走出去”观察学习先进典型，同时举办沉浸式、多媒体式创新学习手段，提升学习效果。要因人而异、因材施教，根据思政干部的知识水平、年龄结构、职务高低，实施个性化、差别化培训。为了避免与企业生产经营冲突，可结合企业实际，举办“思政夜校”、网上学校等，确保参训率；培训管理要从严要求。

3.2制定完善的人才选拔标准

为了使事业单位的政工干部队伍建设工作的水平和效率以及专业度得到显著提升，那么就要在单位进行政工干部队伍建设工作中，制定科学合理的人才选择标准，以此提升政工人员的文化素质以及思想觉悟。通过这样的方式，不但可以推动事业单位的政工干部队伍建设工作的进行，使得政工干部的专业水平得到显著提升，而且还使得思想政治教育工作的开展效果得到保障，最终促进事业单位发展速度的加快，促使其向着预期的方向发展。

3.3提高政工工作人员的精神高度和思想道德水平

众所周知，一个企业的持续稳定发展，最不可或缺的就是政工工作人员，政工工作人员也应切实认识到自身对于企业发展的重要意义，不断地提升自我的认识，在不断工作和实践的过程中，提升自身的道德修养，保证自身的工作始终维持在一个较高的水平上。在工作的过程中，可以找到更多自身的优势，对过往的工作进行不断总结和分析，进而为后续工作的更完善开展奠定坚实的基础。政工工作人员应不断提高自身的精神高度，全面贯彻党的发展方针，学习党的发展精神，同时提升自身的思想道德水平，具备较高的觉悟。在新时代发展之中，政工工作人员不仅仅要对自身提出更高的要求，还要保证自身可以持续不断地学习，一直走在创新发展的路上，才能根本性保证政工工作的高效开展，促进企业的持续发展。

3.4进一步增强对政工队伍的投入力度

在新常态的背景之下，政工队伍同样拥有着具有创新型的发展要求:需要以更加高的标准对政工队伍进行要求;需要单位充分对政工工作.所存在的重要性予以有效认知;需要对政工队伍进行综合性的培训;需要对整体政工人员的绩效考核工作进行更详细化构建;需要在办公设备等诸多角度进行更为突出地资金投入;需要构建好的政工制度，使政工队伍人员在其发展过程中，能够在物质及精神角度获得平等性对待，使其自身所拥有的工作积极性能够得到进一步提升，使其自身的综合创造能力得到进一步优化。

3.5建立健全政工队伍建设激励机制

在建设思想政治队伍的过程中，企业需要完善政工的保障机制，激发政工人员工作热情度的同时，也能够吸引更多优秀的政工人员加入其中并留住现有政工人才。国有企业健全保障机制可以从以下两点入手。其一，合理划分政工人员工作内容，并制定奖惩机制，结合政工工作效率和表现给予相应的奖励和惩罚内容。通过这样的方式使政工人员端正工作态度，并进行自我约束，提升实际工作质量；其二，企业需要建立补偿制度。政工对于国有企业发展发挥着重要作用，所以政工人员薪资制度和福利要与企业其他职位相平衡，让政工人员认识到企业对自身的重视和对其工作的认可，政工人员才会以更大的积极性投入到工作当中。

结束语：

总而言之，新时代背景下，我国各行各业都在迅猛发展，对于企业内部的政工工作也要同步创新和发展。从企业的角度出发，内部的领导人员和政工工作人员应切实认识到新时代政工工作面临的新挑战，并且从具体挑战出发，不断创新现有的工作内容和工作方式，确保其可以更好地满足社会发展需求。相。

参考文献：

[1]肖飞兵.加强事业单位政工队伍素质建设的必要性和途径[J].办公室业务,2020(02):32+38.

[2]韩桂斌.浅谈加强企业政工队伍建设的重要性及途径[J].科技风,2020(01):231.

[3]王磊.加强事业单位政工队伍素质建设的必要性和途径[J].办公室业务,2019(12):13.