新形势对医院党建思想政治工作的影响及对策

新形势对医院党建思想政治工作的影响及对策

葛飞

徐州市口腔医院 221002

摘要：在经济社会快速发展的大背景下，医院要保持良性运转，党建思想政治工作就不能丢在脑后。本文试着从医院发展变化着手，对加强医院党建与思想政治工作的重要性进行分析，据此提出前医院党建与思想政治工作开展的几点加强建议，以期为推动医院快速发展提供一定助力。

关键词：医院；思想政治工作；党建

医院作为为人民群众提高医疗服务的窗口单位，与人们的生活息息相关。医院服务质量是医院发展水平的关键影响因素，在经济社会发展进入新时代的背景下，医院只有在党建思想政治管理工作方面采取措施，才能够切实提高医院服务质量，从而在新时代获得持续、良性的发展。

1. 思想政治管理工作在医院发展中的重要性分析

1. 促使医院更好的顺应时代发展

当前医院在思想政治管理工作方面存在的突出问题就是落后陈旧的思想管理观念不能适应多元思想交融发展的实际，导致医院在管理创新方面一直停滞不前。加强思想政治管理工作，以提升思想政治管理工作水平和质量为抓手，促使医院管理的方式、手段创新，是保障医院更好适应新经济发展形势的有效措施。同时，加强思想政治管理，夯实医院医护人员救死扶伤、奉献社会的初心使命，能够更好地融洽患者和医者之间的关系，是解决医患问题、提升病患对医院满意度和认可度的有效路径。

2. 是贯彻“以人为本”管理理念的重要措施

一方面，以思想政治管理工作为切入点，对医院职工的思想状态、个人发展需求等进行了解和关注，在坦诚交流、深入沟通基础上，做出符合医护人员现实需求的管理创新工作，可以增加医护人员对医院的忠诚度。同时，通过有效的思想政治管理工作能够有效预防职工思想波动，有利于医护工作队伍的稳定建设和发展。另一方面，本着“以人为本”的原则，通过思想政治管理工作给与职工足够的尊重，尽最大的努力满足医护人员的个人发展需求，促使职工的职业发展目标与医院发展目标相一致，为医院各项管理工作的专业、高效开展奠定可靠的人力和智力支持。

二、加强医院党建与思想政治工作的措施

思想政治管理工作是新时期提升医院应对各种风险、挑战能力的重要基础性工作，从切实解决当前医院思想政治管理工作中存在问题的角度出发，结合医院实际情况，建议从以下几个方面采取措施，切实做好医院思想政治管理工作。

（一）学习党建组织各类思想意义

要清楚地认识到医院的根本特点，全面理解党组织建设的标准含义，把重点放在强化党的建设上，把各种不同的党的建设项目进行精细的划分，从而达到科学、合理、规范化的管理。根据我国现行的政治和意识形态工作模式，正确地对医院党委工作关键环节进行正确的剖析，切实落实好党支部的组织结构，严格管理核心内容，强化领导班子的先锋模范带头作用，强化干部的建设发展。按照深化医疗卫生体制改革的步伐，逐步强化党委的各部门工作，提高党委领导的领导能力，灵活的应用党委的理论和思想，对医院的各项工作进行指导分析，保证医院可以依照自身实际情况，健康、稳定、持续的发展。要全面强化党建工作的规范化，必须坚守以人为本的原则，以健全的基层党组织为基础，强化党建思想工作的综合建设意义。

（二）创新医院思想政治管理工作的模式和方法

上文分析可知，医院思想政治管理工作模式单一、刻板是影响思想政治管理工作效能发挥的主要制约因素之一。因此，要对医院思想政治管理工作进行深入的研究，打破传统工作模式，创新医院思想政治管理工作开展的方法和手段。首先，要打破传统的“说教”工作模式，以引导和启发为主要手段，引导医院职工参与到思想政治管理工作中，尊重职工的思想和想法，在与职工的沟通和交流中掌握医院职工的思想动态，引导其坚定理想信念，摒弃外界不良思潮的影响。其次，要对思想政治管理工作的开展方式进行创新，将过去的单项灌输工作方式通过谈心、体验、座谈等方式转换为双向互动交流方式。在信息时代背景下，医院思想政治管理工作手段创新路径更加广阔，通过建立思想政治管理工作平台，分享交流。或者是利用微信、钉钉等现代社交办公软件建立交流学习群组，或者是在抖音、快手等自媒体平台开设医院思想政治工作展示平台等等，通过这种现代医院职工喜闻乐见的方式和渠道拉进思想政治管理工作与职工之间的距离，并且通过这些信息平台的信息反馈了解医院职工对思想政治管理工作的意见和建议，让思想政治管理工作更加的有的放矢。最后，要增强思想政治管理工作的实效性，医院开展思想政治管理工作，归根结底，是要对“人”进行思想教育和管理，因此在具体工作开展实践中，要从职工最为关心的焦点问题入手开展思想政治教育、宣传工作，既体现出医院对职工的人文关怀，又能够及时、有效的纠正职工价值观偏离的问题，以有效的思想政治管理工作推动问题解决，将思想政治管理工作由过去的“说教”变为解决问题的“良策”。医院思想政治管理工作方法的创新必须要深入了解职工群体的价值观念、思想政治水平，在此基础上开展思想政治管理工作才能够真正帮助员工解决工作中以及生活中存在的问题，提升思想政治教育管理的针对性。在开展思想政治管理工作的过程中，医院管理人员与领导人员应加强与职工之间的沟通，将单一的工作方式转变为多样化，可以进入职工群体进行调查走访，以谈话的方式了解职工的思想动态，并鼓励与发职工工的优点，及时纠正职工在思想上和工作上存在的错误，潜移默化的提高职工思想政治水平。除此之外，医院在开展思想政治管理工作时不能仅凭单一的教育学习方式，而对于政治理论实践也要予以足够的重视，在医院内部积极开展政治实践活动，让职工能够将自己所掌握的理论知识灵活应用到实践活动中，实现职工政治素养的综合提升，同时也能够帮助职工养成大局观念、合作观念等，实现医院管理与思想政治水平双重提高。

（三）加强综合规划﹐提升党建工作效率

根据医院的整体组织实施能力和标准，提出提高党组织整体知识和能力的计划方案，对日常规律进行认知和认同能力的分析，从各层面，明确医疗卫生单位可能出现的各种问题，必要的时候逐步提升党组织职责规划，加强党政执行能力水平。要以党组织需要型人才为基础，提高对党员干部的全面管理、强化党的组织领导、强化党的规范建设、深化党的执政能力等。在不断的深入和发展中，引导医院全面完善党组织建设规划管理，深化建立高质量的工作发展思维。当前，在新的情况下，加强医院的党建工作，加强对基层组织的领导，以有效的党组织思想管理为核心，提升党建的综合管理水平。

（四）加强改革，提升党建思想工作发展

结合院党委全面发展的总体思路，不断加强党委对医院工作的全面领导。要坚决贯彻以思想改革的统一观念，真正掌握和时代不符的观念理念，引进优良的价值观念，拓展创新思维，以高效的医院党委建设为发展为机遇，持续提升与时俱进的发展成效。根据党支部的工作目标和工作任务，对有关工作进行剖析和评判。要紧紧地抓住中心工作目标和建设标准，不断提高职工的工作积极性，不断改进和完善医院的领导班子，加强党的政治工作的实效性和主动性。确定党支部的建党工作起点和终点。坚持以服务为发展的创新准则，不断完善党委组织的政治工作程序，规范医院运营、规划管理，明确医院职工的责任划分落实，建设符合新形势下用户的管理标准。要满足全体员工的发展需要，抛弃各种不合理的思想，积极引进现代化发展理念，不断拓宽医疗卫生综合服务领域的各项服务流程。在医疗机构方面，必须明确全体员工的发展需求，以规范化的工作范围为依据，加快医院的发展进程。

（五）强化人才的管理

结合医院党建工作需要，对医院党建工作进行合理的培训，明确工作重点和要点，对医院党建思想政治工作的具体流程进行分析，坚持完善人才的培养。实行阶梯培养，明确具体的培训责任和标准，以实现培养目标。比如：加强党员的有效培训、组织人才建设、参观中国共产党历史纪念馆等，努力实现人才的思想文化管理，确保党员培养教育的多元化，对于先进的医院党建专业技术人才可以通过竞聘、提拔等方式，树立先进代表，提升医院党建思想工作的快速落实，提升党员的优势化管理，明确新形势下医院党建思想规范管理，实现对医院职工思想水平的快速提升发展。

结束语：

新发展形势下，要认识到思想政治管理工作的重要性，从理念认知、工作模式和方法创新、管理联动机制构建和高水平队伍建设等方面采取措施，不断提升医院思想政治管理工作的实效。医院相关工作人员要不断加强党建与思想政治工作，以此推动医院更好发展，要对党组织的主要职能进行科学定位，并要对医院党建与思想政治工作所存在的问题及特点进行全面分析，据此研究出有效解决这些问题的对策，进而实现在不断推进医院快速发展的同时，有效发挥党组织作用的目标，使得医院党建与思想政治工作更加完善，为医院持续、健康、良性发展提供可靠的保障。

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