从严治党视域下如何加强国企党建工作

从严治党视域下如何加强国企党建工作

张淑奕

中建八局西北公司 陕西省西安市 710000

摘要：作为我国经济重要支柱的国有企业，在社会结构构成上具有至关重要的地位，推进国有企业的党建工作，已经成为建设社会政治环境的关键性内容。因此，国有企业需要积极响应党中央对党建工作推行的相关政策，肩负起国企的责任，提高对党建工作的重视程度，进一步优化国有企业党建工作的科学性以及完整性，从而提高国企的综合实力，有助于提升国有企业的长远发展水平。

关键词：从严治党；国企；党建工作

引言

在世界发展形势不断严峻的今天，只有通过全面从严治党，提高中国共产党的执政能力和执政水平，才能确保中国共产党始终保持良好的先进性、纯洁性与发展动力，让中国共产党在激烈的世界形势下始终保持前进优势，建设好中国特色的社会主义事业。国有企业要想在全面从严治党的新常态下加强党建工作，需要从多个方面着手，为企业的改革和建设提供基础保障。

1国企党建工作概述

国企要想不断地推动自身的发展，就必须发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，通过加强国企党建工作来保证党和国家的方针及重大部署在国有企业内部贯彻执行。党建工作也就是党的建设工作，包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作和活动。国企之中最重要的工作当属党建工作。国企作为我国社会市场经济发展的重要推动力，对于我国科技进步、国防建设、民生改善等都有着极其重要的贡献。可以说，党建工作是国企发展过程中最为重要的组成部分，如果不能够保证党建工作的整体质量，那么国企的各方面工作将在缺少党的引领的情况下来进行，这样不仅无法取得较好的工作效率，甚至还会对国企未来的发展造成一定程度的影响。随着从严治党的不断推进，国企党建工作的地位越来越重要。国企要想发展，最基本的便是需要对党的建设进行不断加强，做好党建工作，增强企业的整体执政能力，保持和发展党的先进性，依靠党的建设来带动企业的快速发展，依靠党建工作来为国企插上腾飞的翅膀，最大限度地实现国企经济的持续、稳定、快速发展，从而达到推动国家整体经济大幅度增长的目的。

2国企党建工作面临的问题

2.1国有企业上级领导对党建工作认知较弱。国家对于经济发展的重视程度逐步提高，这一发展背景对于国有企业的转型优化起到了十分重要的作用，国有企业在开展党建工作的过程中，往往更加重视经济效益，而对于政治效益则容易视而不见，使其不断被弱化。国有企业上级领导对于党建工作缺乏正确认知，在实际的党建工作中也缺少了对于工作的热情。

2.2国有企业的凝聚力有待加强。在国有企业中，要判定员工是否具有较高的主动性和积极性，就要看党在国有企业发展中的凝聚力，我国是社会主义国家，国企应该充分体现社会主义的优越性，因此国企应该加强党的建设水平，让党的思想成为推动国企发展和改革的重要力量，从而在国企内部形成较强的凝聚力。当前情况下，国企党建工作的滞后性主要体现在以下几个方面:国有企业的党组织过于分散，组织活动时形同虚设，缺少组织力和凝聚力，各个部门不能有效配合，缺少有力支撑，不能向统一的目标和方向汇聚，以上因素在一定程度上影响了国企的正常发展。

3全面从严治党新常态下国企党建开展策略

3.1制定科学性、合理性较高的国企党建制度。在建设国有企业党建管理制度的过程中，国有企业需要进一步规范各个岗位的工作内容，并依照新时代发展的需求，不断优化创新党建工作的任务内容，寻找党建工作和国企生产经营的契合点，创建科学性较高、系统性较强的党建制度，在提升国企党组织能力的同时，进一步增加国企经济效益。除此以外，国有企业需要对员工的工作需求开展深入调查与充分了解，综合研究在开展党建工作的重难点以及员工的利益需求。党务人员在编制党建工作制度时，需要增加一些保护企业职工自身利益的内容，有助于激发企业职工参与党建学习的积极性，从而引领国企全体企业职工积极的参与到党建工作建设中。

3.2持续开展宣传教育工作。在国有企业党建工作中，思想宣传工作在其中占据着较为重要的部分。企业开展思想宣传工作时，需要将政治排在首位，进一步加强相关理论知识的教育、学习、培训。对于企业内外的思想宣传和精神文明建设，都应当积极遵循指引。争取在党的指引下朝着正确的政治方向与发展道路前进。企业内可以成立专门的党建思想宣传部门，在每年年末围绕党建思想宣传工作开展会议，结合企业发展现状，制定相关工作的规定。对于国有企业官方网站、公众号、视频号以及企业微信等新媒体的管理工作引起重视，设立专门的网络宣传渠道责任人，并明确相关工作人员自身管理工作职责。

3.3做好企业文化与党建文化的充分结合。国企因为自身的特殊性，其所代表的文化也是不同的。要想最大限度推动国企的发展，就需要将国企的企业文化与党建文化充分结合起来。国企的发展无论是对企业文化的需求，还是对党建文化的需求都是较大的，两者缺一不可。如果缺少了企业文化，那么国企将会呈现出没有灵魂的态势，在发展的过程中无法较好地培养出员工与企业之间的紧密情感；如果缺少了党建文化，那么国企相当于没有了红色文化的传承，不能够紧跟党的步伐，不能够在党的带领下发展壮大。将国企的企业文化和党建文化充分结合起来，便可以通过文化的共鸣，在保证国企内部员工工作积极性的同时，提升员工之间和员工与企业之间的紧密关系，党员的带头作用才能够得到其他普通员工的认可，而且员工之间团结一致的集体观念也能够最大限度地满足国企发展的需求。国企通过党建文化与企业文化形成“党建品牌”，在党建工作开展的同时融入企业文化，既能够保证党建工作开展的严肃性，又能够在一定程度上降低党员的工作压力，以此达到促进党建工作紧随时代脚步、推动国企快速发展的目的。

3.4强化廉洁教育。为了加强国企党建工作，需要强化廉洁教育，可以依照中央企业党风廉政教育的工作安排，组织开展党规党纪学习活动，引导国企党员干部心存敬畏、坚守法规和党章，对于国有企业新提任的党员干部，其必须在通过党规党纪以及廉政教育测试考试后方可任职。与此同时，国企应该加强警示教育，自十八大以来，央企严肃处理的违纪违法党员干部需要书写忏悔录，国企可以收集部分忏悔录以专题朗诵或是将其作为廉政教育的警示案例，使国企内部的党员干部意识到腐败问题的严重性，从而使其受到警醒。

3.5建立党建工作的监督评价体系。党建工作要想顺利开展绝对离不开监督评价体系的支持，监督评价体系也是党建工作标准化的基本要求。国企可以利用定量或者定性的考评方法，建立党员评估系统，从党员的党建工作效率、思想政治水平和工作能力这几个方面进行考虑。考核结果一定要与党建工作人员的工资、绩效评定等制度挂钩，只有这样才能从根本上提高党组织干部的工作积极性。在党建工作开展过程中，要充分发挥党委的主体责任和纪委的监督责任，对党建工作内容和工作形式展开实时监督，避免出现失职、渎职现象。此外，还要发挥职工群众的作用，重视和接待群众举报，形成内外监督的评价体系。

结语

综上，在从严治党的视域下，提升党建工作已经成为国有企业发展过程中的必经之路，国有企业需要正确意识到党建工作对确保长期发展方向、提升经济收益的重要作用，进一步健全党建工作制度，积极创新党建工作的具体内容，引领国企职工积极地参与到党建工作之中，不断加强企业职工的党建认知能力，在推动其自身发展的同时，进一步推动国企的长远发展。

参考文献

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2. 高德胜，王亚蓉.全面从严治党背景下的党员队伍优化——以探索党员退出机制为例[J].学习论坛，2021(03):31-36.

3. 刘健.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].中国市场，2021(03):116-117.