新时代国有企业青年工作价值导向研究

新时代国有企业青年工作价值导向研究

尚学

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摘  要：青年是祖国的未来民族的希望。随着全球化经济的快速发展，随之而来的思想冲撞也在影响着青年的价值观念。本文以国有企业为研究对象，分析国企思想政治工作和青年工作的难点痛点，提出新时代坐标下引领青年工作价值导向的意义、原则和方法。

关键词：国有企业；新时代青年；价值导向

一、引言

当下的中国正处在“数百年未有之大变局”中，波澜壮阔的改革开放使中华大地发生了翻天覆地的变化。伴随着社会发展的多元化，各种文化、思潮、价值取向也呈现异彩。传统主流文化的影响逐渐式微，权威社会的背景日趋淡化。中国社会正在经历一场价值的裂变，新旧价值观念并存的复杂局面已经引起了一些青年的思想混乱，理想的人生之梦与现实的生活之路充满矛盾和冲突，使不少青年产生困惑和迷茫。不同的人群和不同的阶层都在进行自己的价值选择与价值实践。所以必须有针对性、有组织、有计划地对青年价值观进行必要的引导，引领正确的人生航向。

二、新时代青年工作价值发展重点

（一）马克思主义思想作为引领青年工作价值导向的方向

当代青年政治信仰模糊，功利意识严重，情感冷漠，价值观扭曲等现象日益突出，迫切需要马克思主义思想来指导和引领。用马克思主义中的个人与社会相统一的价值观，指导青年将个人价值的实现与社会价值联系起来，有利于青年培养社会责任感。

（二）以中国特色社会主义共同理想作为青年工作价值的引导目标

中国特色社会主义共同理想确立了青年价值导向共同目标，即引导青年坚定走中国特色社会主义道路，坚定实现中华民族的伟大复兴。引导青年将个人理想与中国特色社会主义共同理想有机结合，有利于青年对人生理想进行层次性的规划，促进青年对自身价值、社会价值的思考。

（三）将民族精神及时代精神作为青年工作价值导向的主旋律

以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，是一个国家、一个民族生存和发展的精神支柱和力量源泉。通过对以民族精神为主旋律的青年工作价值导向教育，引导青年了解自己的民族，合理地处理个人和国家的关系，树立理性爱国、团结自强、奋勇拼搏的价值理念。以时代精神为主旋律的青年工作价值导向要求青年与时俱进、大胆创新，脚踏实地，勇于挑战，将个人的发展与社会进步紧密相连。

（四）社会主义核心价值观作为青年工作价值导向的内涵

社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定了中国特色社会主义的发展方向。“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善”，这三个倡导科学规定了社会主义核心价值观的基本内容，是社会主义核心价值体系的集中表达。这种通俗化、大众化的表达更容易被青年所接受。

三、当前国企青年思想政治工作难点研究

（一）青年心态问题

国企在人们传统思想观念中代表着稳定，所以贪图安逸的心态也是目前国企中很多年轻人的主流思想, 许多年轻人毕业后进入国企, 认为端到“铁饭碗”, 做事随大流、缺乏主动性、积极性, 缺少危机感和责任意识,心态中存在着干多干少一个样的思想, 不仅对自身未来发展造成了巨大障碍也为国企在激烈市场竞争中迅速发展产生不利影响。

（二）自身态度不积极

许多国企青年人在工作中承受压力过大, 或是事业发展遇到瓶颈的时候, 很容易出现焦躁, 倦怠甚至放弃的心态, 严重影响了对国企事业的忠诚态度和对职业目标定位的明确性。很多青年人来到国企后, 对自己定位过高, 大局意识不强, 在工作中总希望能够独立展现自己的长处, 在工作中有一种急功近利的心态, 不能以一种开放和包容的心态参与到团队合作中去, 长期以往的话, 很难在国企发展中找到自己的定位和养成良性的工作环境。

（三）个人主义思想严重

很多国企年轻人皆为独生子女, 工作中带有一些独生子女的普遍个人主义心态, 不能摆正个人利益和集体利益的关系,存在有利益冲突及担责任的时候容易出现退缩现象。很多国企年轻人具有功利思想, 谈工作先考虑报酬, 做事情先谈条件。从个人利益, 个人发展和个人价值的考虑比较多, 而对社会回馈贡献的考虑比较少, 在市场经济条件和竞争机制下, 缺乏对自我的道德约束，认为一切行动都应该从价值考虑出发。这样的想法在很大程度上让自己和社会处于对立角度。

四、国企青年思想工作发展方法研究

（一）坚持党的领导地位

首先, 坚持党在国企青年思想政治工作中的领导地位。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 紧密结合新的时代条件和实践要求, 以全新的视野深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识的习近平新时代中国特色社会主义思想。在这一根本原则指导下, 国企青年思政工作才能真正发挥对年轻人思想引领的旗帜性作用,才能让年轻人真正明白工作和奋斗的意义, 努力成为国企事业建设者和接班人。

（二）充分发挥领导干部的模范带头作用

国企干部应该发挥好“头雁”作用。在国企中, 很多年轻人把领导干部作为自己的榜样, 在专业技术、生产管理和思想认识上都予以追求和效仿。基于此, 国企干部更应以党性原则要求自己,以社会主义特色理论武装头脑,起到率先垂范作用。坚持关心厚爱和严格要求相统一、尊重规律和积极引领相统一，既要理解青年所思所想，为他们驰骋思想打开浩瀚天空；也要用真情关心关爱青年人，从他们最关心、最迫切需要解决的问题入手，多办实事、办好事，做到想青年之所想，急青年之所急，让年轻职工感受到组织的温暖；更要建机制搭平台，推动他们脚踏实走上大有作为的广阔舞台。

（三）采取适应青年人的多种引导方法

针对青年员工思想意识方面存在的问题，应充分发挥各级党组织、团组织的思想政治教育职能。青年员工对传统的、居高临下式的“说教”和生硬的、空洞的“灌输”有逆反心理,他们更喜欢平等对话和坦诚沟通。应探索运用青年愿意听、能听懂的话题和乐于接受的方式,比如通过户外拓展活动, 沉浸式体验,组织读书会,优秀题材观影活动等方式,使思想政治工作达到“随风潜入夜，润物细无声”的效果，不断提高思想政治教育的针对性、实效性和主动性，引导教育青年树立正确的世界观、人生观、价值观，在个人利益与集体利益之间做好选择题，在岗位要求与能力不足之间做好填空题，在碌碌无为与拼搏奋斗之间做好判断题，以更加饱满的热情和干劲参与到事业发展建设当中。

（四）积极发展青年干部

青年人才是国有企业基业长青的保障。要重视培养优秀青年干部, 通过多渠道群众推荐, 组织选拔, 业务技能考核, 提高青年员工在国企发展中的归宿感和主人翁精神。大力培养复合型、专业型人才，敢于启用年轻人，要“给担子、给机会、给条件”，为他们“指路、压担，搭台、架梯”，为青年员工成长成才提供动力、渠道和保障。充分调动发挥青年员工的生力军和突击队作用，选树先进标杆，以点带面，激发青年员工的奋斗热情。在青年员工成长的关键处，紧时拉一把、帮一下，增强他们自立、自强的信心，带领他们迎头赶上，构筑坚强保障。

五、结语

新时代坐标下加强青年工作的价值导向研究意义更加重大。本文对引导青年价值导向工作给出了分析、思考与对策建议，希望能够将青年工作价值导向研究落实到实处，为国企发展建设贡献一份力量。

参考文献

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[3]徐晨光等，价值取向与价值导向的区别和联系 [J]，湖南师范大学社会科学学报，1996(2)。