人无完人，总会有疏忽过失之处。企业员工如果在工作中出现疏漏，给企业酿成损失，是应该对其进行处罚的。但在处罚员工时要讲究方式、方法，制定科学的责任制度，特别是要讲究处理策略，才能避免矛盾的激化，使企业的损失减至最低。
管理@人
2008年6期
