新时期企业党务人才队伍建设对策研究

新时期企业党务人才队伍建设对策研究

鄢朝朗

贵州粤黔电力有限责任公司 贵州盘州 553599

摘要：在新时期背景下，基层党组织的作用逐渐凸显出来，成为推动企业政治发展，促使企业改革创新的重要组织机构。通过对党务人员队伍的建设，可以提升党组织工作效果，能够为企业发展提供更多的支持。为了解决党务人才队伍建设中存在的政治素养不足、专业能力薄弱等问题，文章以新时期企业党务人员队伍建设为研究对象，针对当前存在的问题，提出几点建议，希望为相关人士提供一定价值参考。

关键词：新时期；企业；党务；人才队伍

引言：党务人员，是组织党建活动，落实党组织要求的重要媒介。基层党组织工作中，需要提升党务人员的政治素养与工作能力，使其主动落实上级政策的要求，发挥党组织的引领作用。如何提升党务人员的专业素质，使其在党组织工作中更好的发挥自身作用，为企业发展助力，是目前需要解决的问题。本文就党务人员队伍建设进行分析。

1目前企业党务人员存在的问题

1.1政治素养有待提升

通过对企业党组织工作的分析，发现部分党务人员是由其他岗位人员兼职，也就是说党务人员不仅要落实党组织的工作任务，同时还要负责企业其他的生产活动。与其他岗位工作不同，党务人员主要是负责与党组织有关的工作，主要以企业党建工作为主，目的是发挥党组织的引领作用，提升企业的政治责任意识与社会责任意识，为企业发展提供政治方向。兼职的方式，无法使党务人员全身投入工作中，不利于党建工作方式，同时会对生产工作产生影响。

此外，企业管理人员将工作的重点全部放在业务经济方面，忽略党务人员队伍的建设。由于重视程度不够，所以影响党务人员队伍建设，致使部分党务人员缺乏政治素养与责任意识，没有意识到自身工作与企业经济发展之间的关系，影响企业党组织工作实施[1]。政治素养，是企业党务人员必须具备的品质，是党务工作实施的理论依据，对企业党组织工作与未来发展具有重要作用意义。若是党务人员自身不具备政治素养，则会对基层党组织建设与发展造成不良的影响，无法体现出党对企业、群众的领导作用。

1.2党务干部管理意识薄弱

在企业党务人员工作的过程中，比较注重业务工作，忽略对党建工作的学习，无法将党的方针政策落实在实际中，使企业党建工作无法满足新时代发展要求。党务人员不仅要掌握党务工作流程，同时还应了解其他部门工作的情况，能够针对各个部门的特点，组织党建活动，使更多的党员群众参与其中，为企业发展提供支持。在实际工作中，发现部分党务干部的思想比较落后，忽略与其他部门的合作与沟通，仍采用传统的工作方法开展党建工作，无法真正的解决党建工作中的问题[2]。造成这一问题的主要原因，就是党务干部缺乏管理意识，对党务工作的认识不全面，忽视党建工作的创新与改革。

此外，部分党建干部工作理念比较落后，认为自己只需要完成上级布置的任务即可，并没有将党建与企业发展有机融合，致使党建与业务出现两张皮的情况，影响党组织功能的体现，无法为企业发展提供党组织的支持。

2新时期企业党务人才队伍建设的对策

2.1重视党务人才队伍建设

企业管理人员的思想观念对党组织建设与党务人员队伍建设的影响较大。为了提升企业党务人才队伍建设的效果，需要转变企业管理者对党组织建设的认识，明确党组织将建设对企业业务工作的影响，并主动参与党务人员队伍建设中，为企业可持续发展打下坚实的基础。首先，采用宣传的方式，提升领导人员对党组织建设的重视。企业可以利用线上宣传、线下活动的方式，将党组织建设的重要性，党务人员队伍建设的必要性渗透在企业各项工作中，使管理者在潜移默化中形成正确的思想观念，为党务人才队伍建设提供支持。其次，组织专题会议，就党务人员队伍建设相关内容进行讨论，将此作为党务人员队伍建设的动力，使更多人认识到党务人员队伍建设的必要性，并为人才队伍建设工作实施提供一定的支持，促使企业党组织建设工作顺利进行。

2.2加强党务人员培训与教育

党务人员的政治素养、管理水平，是党务工作效果的保障。部分党务人员因为缺乏党务工作经验，所以无法为党组织工作的实施提供经验支持，保证党务工作效果。针对当前企业党务人员工作中存在的不足，采取以下措施：

第一，对党务人员进行理论方面的培训，将国家的政策方针、马克思主义、中国特色社会主义理论等内容体现在培训中，使党务工作人员对党的思想、政策形成正确的认识，借此培养党务人员的政治素养。针对党务人员政治素养薄弱的情况，定期组织培训活动，将国家新出台的政策渗透在培训活动中，使其在潜移默化中养成良好的思想品质与政治素养，为高效工作的开展提供理论支持。

第二，组织技能培训活动，将党务工作开展的方式方法、新的工作理念等体现在技能培训中，如信息化党务工作方法，提升党务人员的创新意识，使其学会多种不同的党务工作方法，并在实践中灵活运用[3]。这样一来，不仅可以解决企业党务工作模式落后的问题，同时能够激发党务人员职业发展意识，促使高素质党务人员队伍建设。

第三，组织党务人员交流活动，为其创建一个分享工作经验、解决工作问题的平台，使党务人员对党组织工作形成深刻的认识，在交流中反思自身工作问题，学习其他人的经验与方法，提升党务工作效果与质量，以此展示党务人员队伍建设的作用。

2.3建立党务人员管理制度

健全完善的党务人员管理制度，能够规范党组织工作的流程与模式，同时可以使工作人员认识到自身的责任，有利于人才队伍建设。当前部分党务人员对自身的责任、工作内容等存在片面的认识，缺乏工作动力与热情。管理制度的建设，规范党务人员的工作行为，使其可以在岗位工作工作中获得更多的成就感与自信，为相关工作的开展提供人员保障。

首先，制定责任制度。根据党务人员工作内容与责任，建立相适应的责任制度，使党务人员对工作内容、重点、目标等形成深刻的认识 ，并在日常工作中落实，以此提升党务工作有效性，为人才队伍建设提供责任制度保障。

其次，建立考核制度。对党务人员工作完成情况、制度执行情况等进行多角度的考核与评价，了解党务工作完成情况，借此分析党务人员工作中存在的不足，将此作为培训活动开展的依据，为党务人员队伍培训活动开展提供依据。此外企业可以利用考核管理制度，提升党务人员工作的热情，对于按时完成党组织任务的员工，给予绩效鼓励，反之则不，使党务人员在物质激励下更好的参与党务工作中[4]。

最后，建立奖惩制度。没有规矩不成方圆，奖惩制度的建设可以提升党务人员的危机意识，使其变得更加的敬业与严谨，为高质量党务工作的开展提供思想支持。

结语：

总而言之，党组织是带领企业高质量发展的重要组织机构，具有提升企业政治责任与社会责任的重要作用。党务人员队伍的建设，可以更好的体现出党组织建设的价值，能够为企业各项工作的实施提供人才支持。由于企业对党建工作的重视程度不高，所以部分党务人员出现政治素养一般，管理能力不强的问题。通过转变企业的思想观念，提升对党务人员队伍建设的重视，利用培训活动，坚定党务人员的政治素养。通过管理制度的运用，规范党务人员行为，提升党务人员的管理能力与职业发展意识，为企业更好的发展打下坚实的基础。

参考文献：

[1]魏玮.加强国有企业党务工作者队伍建设的几点思考[J].中共太原市委党校学报,2021,(06):28-29.

[2]周静.试论新时期企业党务人才队伍建设对策[J].中外企业文化,2020,(11):118-119.

[3]刘丽娜.加强国有企业党务工作队伍建设的实践研究[J].法制与社会,2019,(36):151-152.

[4]叶益武.加强非公企业党务工作人才队伍建设[J].企业文明,2017,(06):83-84.