新时代企业政工管理方式的创新思考

新时代企业政工管理方式的创新思考

杨红云

宁夏沙湖旅游股份有限公司 宁夏银川市 753402

摘要:对于企业来说，政工管理是十分重要的，对于企业的发展和成长有着很大的帮助。在企业发展的过程中，政工管理是企业开展各种工作的基础，同时也是提高员工整体素质的前提条件，具有不可替代的地位。在经济飞速发展的如今，对于企业来说，既是难得的机遇又是不小的挑战，因此，企业在政工管理的过程中，应当转变理念，完善管理制度，才能够使得自身优势得到充分的发挥，让企业的行政管理能力得到质的改善。本文主要就新时代企业政工工作面临的挑战和策略进行了分析。

关键词：企业；政工工作；挑战；创新

引言

政工工作对企业的发展和员工的管理有着重要的作用。在当下飞速发展的新时期，为提升企业综合竞争的实力，就必须从企业政工管理着手，不断地树立企业形象。在企业发展的各个阶段都必须强化内部的管理和政治思想方面的引导工作，加强政工管理工作落到实处，有利于提高员工的凝聚力和团结性，进而提高他们的工作积极性和工作的质量，以求达到企业整体水平的提升。

1企业政工工作的意义

在企业不断发展的过程中，政治工作是企业更好地适应市场发展需要不可或缺的工作。在实际开展政治工作的过程中，政治工作者是企业最基本的组成部分。他们不仅要有超高的专业工作能力和水平，还要有较强的专业素质。只有政工队伍开展一系列的政治思想宣传工作，才能保证企业每一位员工的政治思想处于不断提高的状态。在政治工作过程中，有关领导要在思想、人员、组织等方面发挥领导作用，从根本上提高政治工作质量。政工队伍要为企业做出更大贡献，必须从自身做起，不断提高战斗力，增强团队凝聚力。

在一个企业里，政工工作一定会得到有效的推进，整个企业的氛围将长期处于积极的状态，从而提高企业的经济效益，促进企业的长期可持续发展。企业要更加重视政治工作管理的实施，加强企业文化建设，促进企业内部员工工作思想的不断解放，优化改革政治工作管理模式和结构，使企业内部政治工作管理发挥应有的作用，努力改革创新政治工作管理模式，使之成为企业发展的重要动力，为企业未来的发展提供有力保障。

2新时代政工工作面临新的挑战

2.1政工工作缺少正确的认知

企业长久稳定的发展，不但需要在技术、设备、管理理念上保持创新，还需要内部人力资源的合理应用，发挥人员综合素质上的优势，来赢得社会和竞争者的考验。特别是在新的发展形势下，企业之间的竞争日趋激烈，而市场经济的推行，进一步提升人才对企业发展的作用。具备成熟思想观念和正确政治立场是企业所需要的人才，也是企业发挥自身责任感的重要方式。然而，面对市场和发展需求的变化，大多数企业领导以获得经济和社会效益为核心，人力资源倾向于生产和销售活动，对政工工作认识不足，甚至觉得可有可无。不但难以满足员工身心发展的需要，还阻碍企业政工工作在新的发展情况下的进一步落实。另外，企业员工对于政工工作也有着错误的认知。主要表现在大部分员工认为政工工作是领导的职责，在参与企业各项工作中过于关注自身利益，没有重视企业的发展情况。面对新的环境和挑战，自我提升和自我教育的意识能力不足。部分员工甚至为更大的利益而选择跳槽，难以保障各项工作和业务水平的提升，更是为政工工作的现代化建设带来阻碍。政工管理的专业型人才较少，导致企业在开展政工管理工作时存在一定的困难，管理不到位，不能够有效地提高员工积极性和效率，使得企业成为没有凝聚力的散沙，严重阻碍了企业的发展。

2.2政工工作缺少实践创新

在新的发展条件下，企业发展理念和经营管理体制发生重大的变化，企业员工面对新的技术和工作方法，在思想和心态上都会出现较大的波动。这种情况的出现要求企业政工需要发挥其作用，利用思想政治工作和教育工作，引导员工树立正确的价值观，并形成思想和认识上的包容性，以此来应对多元文化和信息的冲击。然而，就目前企业政工工作实践情况来看，企业面对市场中存在的各类创新工作方式和形式，没有引起足够的重视。在工作中仍延续传统的工作模式，还没有考虑新时期下工作要求和思路上的变化。这种工作形态会使领导和员工无法认清工作目标和重点，在具体实践中对于员工思想意识的培养，局限于宣传企业形象和鼓舞士气层面，难以针对具体的问题作出合理的分析和策划，容易造成企业专业素养的缺失。

3企业政工管理方式的创新思考

3.1建立与完善管理制度

企业要建立与时代相适应的企业政治工作管理制度。企业思想政治管理要根据实际情况调整工作管理方法，优化现有管理理念，深入分析新时期思想政治工作管理存在的问题，不断转变管理方式，采取有效措施，促进思想政治工作管理的正常推进，与时俱进，适应市场发展。建立符合时代发展的政治工作管理制度，加强和补充原有制度，确保企业政治工作管理的正确性和规范性。最值得注意的是从实际出发，实事求是。在开展政治工作管理工作时，不仅要加强对引导工作者的素质和思想教育，提高他们的道德素质，还需要员工的积极配合和支持，提高自身素质，认真履行职责和义务，从质量上提高员工的工作效率。

3.2加快创新管理方式

企业政工管理需要创新才能够得到发展与进步，需要不断地突破自我、改变自我才有可能使得企业得到平稳的发展。企业对于政工管理的培训方式也是有待改进的，企业应多组织员工参与价值观的职业培训，让员工在内在思想和修养进一步得到提升，不论是企业中的管理者还是普通工作者，都要端正自身态度来对待政工管理。比如，企业应该通过组织管理人员学习政工专业理论知识的方式，提高管理人员的组织能力与整体素质，要求企业员工深刻认识到政工管理工作的重要性，积极为员工指出正确的发展之路，强化他们内心的正能量和正确的价值观。另外，不是所有企业结构都一样，要结合公司自身的实际情况，对内部员工组织展开政工活动，对传统的管理模式进行改进，让员工从政工活动中感受到乐趣，只有这样，才能够更好地让员工在活动中主动表达自己内心的想法。

3.3加强政工工作教育

在新时代背景之中，企业的发展应实时密切关注政工工作与经济效益的协同发展，确保认识到政工工作的重要地位。针对现有的政工队伍，应不断加大政工教育力度，确保这一工作可以逐步朝着常态化和制度化的方向发展。首先，就是从企业内部出发，将完善的竞争机制建立进来，这样所有的职工工作积极性就可以得到有效提升。要实现这一目标，在开展政工教育的过程中，应严格树立多劳多得的理念，确保在不知不觉中，提高其爱岗敬业的职业意识；其次，为了更好地保证职工工作的顺利开展，应将一个良好的工作氛围营造出来。在实际开展政工工作教育的过程中，大力弘扬正能量，确保企业内部可以形成良好的风气，将一个舒适又满意的办公环境提供给每一个职工；最后，就是要对政工工作教育的效用进行充分发挥，政工工作在实际开展的过程中，需要贴合企业的发展实际，明确企业新时代的发展方向，进而开展针对性的政工教育工作，这样才能更好地提升所有政工人员的素质，保证政工工作的高效进展，促进企业持续发展。

3.4提高政工工作人员的精神高度和思想道德水平

一个企业的持续稳定发展，最不可或缺的就是政工工作人员，政工工作人员也应切实认识到自身对于企业发展的重要意义，不断地提升自我的认识，在不断工作和实践的过程中，提升自身的道德修养，保证自身的工作始终维持在一个较高的水平上。在工作的过程中，可以找到更多自身的优势，对过往的工作进行不断总结和分析，进而为后续工作的更完善开展奠定坚实的基础。政工工作人员应不断提高自身的精神高度，全面贯彻党的发展方针，学习党的发展精神，同时提升自身的思想道德水平，具备较高的觉悟。在新时代发展之中，政工工作人员不仅仅要对自身提出更高的要求，还要保证自身可以持续不断地学习，一直走在创新发展的路上，才能根本性保证政工工作的高效开展，促进企业的持续发展。

3.5积极引进先进管理措施与技术手段

在新时期背景下改革创新企业政工工作，可通过积极引入先进的管理措施与技术手段，搭建有效政工工作平台，进一步推动政工工作方式创新，促进企业高质量发展。首先，积极引进现代化手段、媒体平台与互联网技术，借助科学理论围绕政工工作特点、工作内容与发展目标，积极探索适宜的信息化政工工作方法。例如，融合企业政工工作搭建互联网+党建平台，利用信息技术将企业政工与党建工作有效结合，打破时间与空间等限制，开辟企业政工工作，新渠道、新途径。其次，还应抓好企业党风廉政建设，提升企业党组织形象和工作领导能力、防止贪腐、树立群众威信、增加群众基础。在此过程中，可通过积极搭建企业政工平台，开发相应工作系统、功能及板块，并设置“意见箱”、“反腐举报箱”、“举报电话”等界面，充分利用好群众监督力量，协同企业内部员工，共同抓企业党风廉政建设。再其次，通过积极建立微信官方公众号，指定人员对微信平台上的内容进行实时维护与更新，定期发布企业政工工作相关制度、教育内容和发展部署的，方便员工学习与浏览，提高员工对企业的认识。

结束语

总而言之，政工管理工作既是企业发展的重点所在，也是企业内部结构的重要组成部分，所以在现阶段的企业要保证自己的竞争能力得到提升，就一定要就把企业内部管理工作做好，让员工的思想更加统一，进一步提高员工工作的积极性，才能够更好地为企业效力，让企业发展得更兴盛。企业的发展不仅仅是政工管理就能完成的，是离不开各个部门之间相互合作、相互学习、相互交流的，各司其职，才能够达到互通有无，通过企业人员的职业素质提高以达到各部门员工和谐相处，形成一个整体，具有强烈的凝聚力才有利于企业管理以及政工工作的共同发展。

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