以主题活动为抓手，提升企业共青团工作的系统性和引领力

以主题活动为抓手，提升企业共青团工作的系统性和引领力

樊丽秋

广西建工第五建筑工程集团有限公司

摘要：党的十九届六中全会明确要求，要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业实现高质量发展，既是落实党中央决策部署、贯彻新发展理念的政治责任，也是实现国有资产保值增值、推动国有资本做强做优做大的必然路径。共青团是党的助手和后备军，围绕中心、服务大局是共青团的工作主线，这就要求国有企业共青团的工作应紧紧围绕高质量发展这一主题，团结带领团员青年为大力提升企业发展质量和治理水平贡献力量。

关键词：企业共青团；系统性；引领力；

引言

共青团是党组织领导下的组织，是由青年群众组成的组织。共青团在企业发展过程中发挥着重要作用能够激发企业的发展潜力随着我国社会的迅速发展，企业更加重视激发年轻人无限潜力的共青团。但是，在创建共青团的过程中，企业还存在很多问题，需要考虑自身的发展，合理调整共青团的组织结构，提高共青团的实际工作效果。

1搭建“思想引领平台”，加强思想政治教育

一是深入学习习近平总书记重要讲话精神和十九届六中全会精神。深刻把握做好团的宣传思想文化工作的特点和规律，组织团员青年研习上级文件会议精神，使广大团员青年在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。面向青年广泛开展形式多样、生动活泼的学习教育，推动党的创新理论深入人心，引导团员青年坚定不移听党话、跟党走。二是扎实推进社会主义核心价值观教育践行活动。以培养和践行社会主义核心价值观为主线，结合中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，深入主题活动，进一步加强爱国主义教育。通过坚持开展专题讲座、专题观影、参观革命旧址、博物馆等，引导广大青年员工认真学习党史、新中国史。

2发挥联系青年的桥梁和纽带作用，着力提升团的服务力

集团组织要坚持服务至上的原则，守信用、守信用、全心全意为友，以极大的热情关注员工问题，解决青年集团日常工作和生活中最困难、最令人担忧的实际问题。首先，通过“线上+线下”关系模式，我们将培养联赛干部创造、使用和占领互联网的能力，并利用互联网等新媒体创新联赛工作。联赛的教学干部严格遵守党的政治规则，所以他们必须牢牢抓住加强自己的“四个意识”，增强自己的“四个自信”。同时，他们也要达到“两个维护”，保持坚定的政治导向，纪律严明，纪律严明。第二，通过听取青年团委员会的意见，把青年团干部推向基层，并通过“团青组织我想对你说”等专题活动，我们真正从思想上关心广大青年，充分理解他们的思想和希望，让青年团作为一名作家全心全意地热爱和信任。它为执行命令和安排，更好地完成青年团的工作提供了坚实的起点。第三，建立梯度人才数据库，加强优秀青年人才后备库的动态管理，表扬优秀青年，能够做到“召之即来，来之能战，战之能胜”，为党的组织更接近紧急、危险的工作做出突出贡献。第四，搭建交友和结交朋友的平台，在生产线上举办“集体生日”“集体活动”等形式，并关心和照顾年轻人的主要和次要生活事件。第五是帮助年轻员工构建职业计划，为新入职员工扣好职场“第一颗扣子”。第六、团干部要以身作则，根据自己的岗位做出贡献，团结和带领广大青年全面发展，解决困难，积极取得各种职业资格证书等。为公司的发展打下坚实的基础。

3采取多元化的共青团工作模式

目前，经济市场发展迅速。企业要想在激烈的竞争市场中站稳脚跟，就必须采取共青团的多种经营方式，优化组织结构。关于当前形势，共青团的传统活动难以满足新环境下创业发展的需要。因此，青年企业共产主义联盟必须适应时间发展的要求，改变过去的统一运作方式，运用多种工作方式，改进、丰富工作内容，进行适当的扩张。第一，共产主义青年同盟的成员人数减少，共产主义青年同盟成员的年龄在28岁至35岁之间，这表明了老年人的地位。第二，共青团组织要加强管理人员素质、资格水平和培训成员的思想政治素质，以有效利用自由时间，丰富工作内容。第三，共青团组织要合理扩大共青团的活动，建立共青团干部的沟通体系，定期组织各种会议，加强工会普通成员之间的沟通。

4搭建“成长成才平台”，切实服务青年发展

一是夯实团校建设与青年培训工作。积极发挥团校作为共青团智库与教育阵地的作用，避免重技能业务培训忽视整体素质提升、教育培训体系创新不足、服务企业团员青年需要明显不足等误区，积极借鉴社会工作的理念、理论、方法,强化办学政治方向，丰富教育培训课程，创新培训方式方法，完善培训体系，强化培训的评价功能，从而有效回应企业团员青年诉求，积极助力企业共青团改革，实现青年员工个人发展与企业发展的有机统一。二是创建关爱青年品牌活动。以全面活跃组织氛围为目标，以基层团组织为单位，广泛开展青年才艺秀、歌舞比赛、各类体育比赛等青年喜闻乐见的文体活动。创新青年联谊交友活动形式，有针对性地开展联谊交友活动，解决大龄青年婚恋问题。开展青年心理援助课程体系，举办“情绪管理与压力疏导”专题青年讲堂，帮助青年员工做好情绪管理与压力疏导工作，不断缓解青年工作压力，加强青年人文关怀、陶冶青年高尚情操。

5形成比学赶帮超的热潮，着力提升团的竞争力

在基层联赛组织和青年中开展“比学赶帮超”活动，可以帮助每个人找到差距和奋斗方向，促进个人的整体发展，创造“比学赶帮超”学习的潜质，帮助青年人认识到企业生活的价值。首先，要准确把握青年群体的“脉搏”，充分整合群体内部的资源，争取党政部门的支持。二、开展重点突出、方向强烈的青年主题活动，如安全月活动、质量月活动、实验测试赛等。栋第三，在高级联赛分公司和初级联赛分公司之间建立一对一的联系制度，解决联赛单位之间发展不均衡和联赛干部能力不均衡的问题，建立联赛单位的联系制度，建立更高级别的联赛单位与低级联赛单位直接联系的机制，并建立联赛横向分支机构之间的联系制度，实现“抓中间、带两头”。第四，追求卓越，选拔联赛先进组织和联赛中杰出的年轻人，形成“人人学习先进、人人争当先进、人人赶超先进”的良好风尚。

6以主题团课引领青年政治思想

落实共青团中央“青年大学习”主题团课要求，以“团员全覆盖、向青年拓展”为工作目标，以“团干部带头学、团员要求学、青年鼓励学”为工作要求，较好完成学习任务，实现了团员完成率100%目标。落实共青团中央“学党史、强信念、跟党走”学习教育要求，加强团干部、团员青年的党史学习。开展“学党史、强信念、靓青春、建新功”主题读书活动，引导团员青年厚植爱党、爱国、爱社会主义的情感。通过个人自学撰写交流读书体会，组织主题团课专题学习，录制语音故事等形式，使党史故事入脑入心。

结束语

我国国有施工企业共青团组织始终能坚持党的领导，且国有施工企业中的青年群体较之以往有了显著变化，其受教育程度越来越高，对于自我定位及实现自我价值有了更高的要求。青年更应该担负起引导青年积极投身服务工作的责任，围绕中心服务大局，不断探索点亮共青团工作“品牌”的路径和方向，广大团的干部、团员青年在学习中提升，在提升中不断淬炼，在淬炼中不断成长，展示新时代国有施工企业青年的担当风采。只有不断探索和创新共青团的工作，才能努力推动共青团工作迈上新台阶。

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