1+3N党群共建模式在国企员工队伍建设中的探索

1+3N党群共建模式在国企员工队伍建设中的探索

张登健,卢先利,陈曦

山东滨州烟草有限公司卷烟物流配送中心  山东 滨州  256600

摘 要：党群关系作为国有企业党建工作的重要内容，对国有企业深化改革发展过程中具有极其重要的意义，本文以山东滨州烟草有限公司卷烟物流配送中心为例，通过探索建立“1+3N”党群共建模式，有效解决当前企业在队伍建设过程中遇到的困难和问题，并分析造成队伍发展瓶颈的原因，提出了相应的解决对策，做出了积极有益的改革性探索。

关键词：党群共建 国有企业 队伍建设

在党的第十九次全国代表大会上，习近平总书记提出了“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业”的战略要求。企业间综合实力的竞争，归根结底还是人才间的竞争，企业队伍素质的优劣，一定程度上反映了企业的综合竞争实力。国有企业作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，更应当高度重视队伍建设。因此，把党的建设与员工队伍素质提升结合起来，既是党建与业务融合的要求，也是构建良好党群关系、提升队伍整体实力的需要。

一、党群共建对于国有企业队伍建设的意义

群众路线是我们党的根本工作路线，是我们党长期革命和建设经验的总结，也是中国共产党有别于其他任何政党的显著标志。习近平总书记曾经多次强调：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。对于国有企业而言，长期以来，“重业务强党建”的问题或多或少都有所体现，因此，避免把党的建设作为一项孤立的工作，不断加强党群共建，增强党建、业务融合度，对于国有企业的发展具有极其深远的意义。

（一）党群共建是激发支部生机活力的重要保障。

党支部作为党的基层组织，是保持我们党拥有健康肌体的“神经末梢”，在“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”的要求下，支部作用在企业发展当中的作用发挥愈加明显，发挥支部的战斗堡垒作用，不仅仅要依靠党员的力量，还要充分的把群众动员起来、组织起来，让群众紧紧的聚集在支部的周围，只有充分的尊重群众、相信群众、依靠群众，才能让支部获得生机与活力。

（二）党群共建是提升队伍执行力的力量源泉。

企业的目标要依靠优秀的团队来实现。对于国有企业而言，抓好党群共建更显得尤为重要，企业员工是企业党员队伍的主体，党员执行力的强弱，从根本上影响了整个员工队伍的执行力的优劣，因此，抓队伍执行力首先就是要打造一支能干、善干、敢干的党员队伍，通过发挥党员的表率作用，带动员工队伍整体素质不断提升。

二、国有企业基层员工队伍中存在的问题

（一）以“金钱论”衡量价值，缺乏干事创业的激情。

靠劳动获取报酬本无可厚非，但是，随着市场经济的发展，个别员工出现了“一切向‘钱’看”的错误思想，错误的衡量工作的价值与获得的报酬，认为个人的利益高于集体的利益，遇到问题躲着走，工作中人浮于事的现象时有发生。

（二）习惯于凭经验办事，缺乏不断学习的热情。

虽然国企改革已经进行了多年，但是，当前社会上还有为数不少的人对国有企业存在“大锅饭、铁饭碗”的认识，这些人当中，也不乏一些人本身就是国企员工，这种思想的存在，一定程度上对员工队伍造成了负面影响，导致了“干多干少一个样，干好干坏一个样”的状况，员工在工作中喜欢吃老本、走老路，存在求稳思想，缺少学习进步的动力。

三、影响国有企业基层员工队伍素质提升的主要因素分析

（一）多元文化所带来的冲击

随着网络信息技术的不断进步，信息传递效率随之不断提高，在给人民提供便利的同时，也带来了很多问题，尤其是在意识形态领域，西方国家将其所谓的“普世价值观”通过网络肆意传播，在国内社会造成了一些错误的思想，尤其是“个人主义”的泛滥，导致部分员工存在唯自由论、唯金钱论的苗头性问题。

（二）传统在职培训中造成的问题

传统的国有企业在职教育培训模式，形式上往往是以会代训，这种培训模式虽然覆盖面比较广，对于企业也易于开展，但其弊端也非常明显，即无法突出培训的个性内容，无法因材施教、因人施教，使培训流于形式，对于提升员工素质没有真正发挥作用。

四、构建国有企业基层员工队伍素质提升模式的探索

员工队伍素质的提升，是一个长期的过程，也是一项系统性工程，山东滨州烟草有限公司卷烟物流配送中心从党群共建模式着眼，建立了“1+3N”模式，在员工队伍素质提升领域进行了有益的探索。

（一）“1+3N”模式的顶层设计

“1+3N”模式，即为一名党员加三名群众的工作模式，体现了群众路线的工作要求，是基层党建工作真正落地的有效渠道，“1”即一个党员，“3”即三名群众，“N”即N项具体的工作，“1+3N”模式，旨在以党员为基础，每名党员组合三名群众形成小组，在工作开展中，对各小组进行评比考核，把党建工作、业务工作进行有效的分解、落实，促进党员、群众相互学习、共同提升，带动整体队伍水平不断进步。

（二）“1+3N”模式的具体运作

1.当好先进政治理论的传播者

以党史学习教育为主题，组织全体党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以学习《党章》为基础，全面把握和领悟党的百年伟大奋斗历程中总结的经验智慧，提升党员的理论文化素养，引导广大党员干部把党的历史学习好、总结好、传承好、发扬好。

充分运用三会一课、主题党日等基本形式，组织全体党员深入学习《党章》、《习近平谈治国理政》以及习近平总书记系列讲话精神等有关内容，在全体党员范围内开展“谈一次学习感悟、写一篇学习笔记、讲一次主题微党课、写一篇政研论文”活动，提高党员学习的积极性和主动性，进一步增强学习效果。

2.当好党群干群关系的维护者

依托“1+3N”党群互助小组，建立和不断完善党员、群众互助体系，不断增进党员干部与一线职工群众间的沟通和交流，建立“群众提问题、支部找思路、党员出办法”的工作模式，打通群众问题诉求渠道，帮助解决群众困难。建立完善沟通协调机制，充分运用座谈交流、个别谈话、跟班带岗等形式，形成融洽的党群干群关系。

（三）“1+3N”模式产生的具体效果

1.党员政治理论水平明显提升

“1+3N”模式，较好的加强了党员干部思想理论建设，特别是在抓好对习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系的学习和贯彻上，能够紧紧围绕坚定理想信念这个根本，提升了党员干部对党的信仰、党的组织、党的事业等方面的忠诚度，保持全体党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.党员作风建设明显提升

“1+3N”党群小组的建立，解决了个别党员干部工作热情滑坡，工作责任心和敬业精神不强、工作质量不高等群众反映强烈的突出问题，通过以小组的形式加强党员与群众的沟通和交流，提升了党员干部队伍作风建设，真正树立党员干部的良好形象。

五、结语

随着党建工作在国有企业发展中的不断深入，基层党支部作为加强国有企业员工队伍建设载体的重要性也越来越显著，“1+3N”党群共建模式在山东滨州烟草有限公司卷烟物流配送中心的实践才刚刚起步，作为本支部党建工作的一项探索性课题，其真正作用的发挥还需要假以时日，未来，支部也将不断丰富党建工作载体和措施，为企业队伍建设提供源源不断的动力。

参考文献

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[2]赵卫斌.创新国企党建与业务融合发展的工作模式[J].企业改革与管理,2016

[3]米庆.国企党建与业务融合发展的模式探索[J].工作指导,2017,08:32.