新时期建筑企业政工工作面临的挑战及应对措施

新时期建筑企业政工工作面临的挑战及应对措施

张意婧

山西八建集团，030000

摘要：建筑行业在我国经济发展中具有重大的影响作用，因此建筑企业要在追求利润最大化的同时也要兼顾社会责任，才更有利于自身的长远发展。在新形势下，建筑企业紧跟时代发展的要求、不被时代淘汰的“法宝”，就是搞好政工工作，提高员工的政治思想基础。然而现实中，我国建筑企业政工工作却存在很多弊端与不足，集中表现为：对政工工作重视度较为薄弱、政工的工作机制不完善以及政工工作人员政治素养较低等。在此背景之下，建筑企业创新发展政工工作显得至为关键，我们应当结合时代发展的潮流与特征，寻求更好的工作方针，从而提高政工管理水平，使企业获得高质量可持续发展。

关键词:建筑企业；政工工作；发展对策

引言：在国家经济转型和结构调整的重要时期，建筑企业发展的外部环境发生了巨大转变，为了适应社会主义市场经济的发展趋势，必须要加强政工工作的不断革新，从而为企业的健康、长足发展铺垫基础。这就需要转变对政工工作的认识，将政工工作与建筑企业生产管理工作进行高度融合，加强政工队伍建设，不断提升员工的思想政治水平和整体素质，促使员工形成具备正确价值观，让员工与建筑企业共同进步、共同发展，进而为建筑企业市场竞争力地进一步提高铺垫坚实的基础。

一、新时期建筑企业政工工作面临的挑战

（一）建筑企业对政工工作重视度不够高

在建筑企业当中，思想政治工作发挥着重要的主导作用，对安全生产、技术质量等工作有着巨大的促进作用。然而，有的管理者仅仅重视企业生产力和收益的情况，却忽略了开展政工工作的重要性，使得政工工作得到的关注度不高。在某些建筑企业内，因为管理者对政工工作的忽视，导致缺乏专门的政工人员，大多是从其他部门临时抽调人员。建筑企业中，从上至下将政工部门是为一个空架子，甚至管理人员过分注重企业的运营效率，认为这项工作影响了正常生产工作，造成政工工作开展效果较差，很多人员在思想领域方面不能统一到应有的高度。

（二）建筑企业政工工作机制不完善

健全的工作机制是建筑企业高质量开展政工工作的保障。然而在实际的建筑企业政工工作中，各业务部门相互独立，没有具体的制度和标准约束，缺乏有效的沟通的指导，没有形成齐抓共管的局面。同时，建筑企业员工包含办公室管理人员、项目管理人员、技术负责人、农民工等，岗位、思想文化层次皆不相同，从事政工工作的管理人员往往跟基层员工没有经常性的工作接触，使得各项工作的开展都难以落到实处。随着工程项目的开展，建筑企业人员需要在不同的工作地点转移，流行性比较强，难以集中开展思想教育主题活动或培训，项目人员的参与度以及互动性都不高，导致建筑企业政工教育工作往往流于形式。

（三）建筑企业政工队伍整体素质不高

政工队伍一直是建筑企业政工工作发展的核心，同时也是建筑企业政工工作质量的重要保障。新时代的建筑企业对思想政治工作的工作内容、质量、开展方式都提出了较高的要求，政工人员在思想、文化素质、工作能力等各个方面都要紧跟时代。但在一些对政工工作不重视的建筑企业中，政工人员短缺且在企业处于边缘化位置，综合素质高、能接收新知识的管理人员往往更愿意从事一线生产管理工作，造成了政工人员结构不合理问题。在一些传统的建筑企业中，对政工工作的要求不高，政工人员仍然采取常规方法，缺乏针对性和创新型，自身工作能力和素质都无法得到提高，建筑企业政工管理水平自然得不到大幅度的提高。

二、新时期建筑企业政工工作现状的应对措施

（一）深化对政工工作的认知

政工部门是一种进行政治思想建设的重要机构，是建筑企业进一步发展壮大的重要力量。建筑企业要紧跟时代发展的需要，就要把握好政治方向，紧紧围绕党和国家的领导，更好地用先进的思想理念指导实践。管理者首先要认识到政工工作的重要性，它可以使员工的思想观念和价值观与企业的发展路线相一致，使各项工作上行下效、真正落到实处。

（二）完善建筑企业的政工工作机制

对于建筑企业而言，若想保证运营管理高效有序地开展下去，就需要建立一套科学的管理工作制度和运行机制。政工工作属于企业运营管理工作中至关重要的部分，也需要建立完善、科学的工作制度和运行机制，保障政工工作的规范、高效、全面开展。建筑企业完善的政工工作机制包括有前瞻性的领导机构、规范有序的工作管理流程、多层次的监督机制、实用的考评激励机制等。在建筑企业中，要明确各个部门和政工部门人员的责任，合理分工，各司其职，使党和国家的政策传达到一线，而不是简单的上传下达，从而使思想政治工作贯穿到建筑企业生产经营活动的各个环节，为政工工作的有效性提高带来助益。

（三）构建专业的政工团队

现代建筑企业要提升政工工作的质量，就必须加强政工队伍的建设，不断提高政工人员的专业素养与职业技能。首先，要对现有的政工人员进行结构调整，合理安排好政工人员岗位，建立合理的薪酬考核制度，适当引进高学历的、具有改革创新意识的专业人才，同时结合建筑企业的实际情况，针对不同的建筑工程、不同的建筑工种、不同文化层次的人员，制定有针对性的政工管理模式，使政工队伍不断强大和稳定。在具体的工作内容方面，要对政工人员定期进行培训，创造交流的平台，丰富学习的形式和内容，不断提高建筑企业政工人员的实际工作能力，创造出一个思想意识较强、工作高质高效的政工部门，从而推动建筑企业政工工作质量的逐步提升。

（四）创新工作方法，提高政工工作质量

建筑企业要顺应社会发展的趋势，根据发展的实际状况，认真仔细地筹划，将政工工作方案与贯彻落实企业的各项规章制度相互融合，促进企业每一项工作的质量都得到相应的提升，进而推动建筑企业长足、稳定以及可持续发展。一是在进行思想政治工作时，有关责任人一定要具有大局意识，尽量全面地考察全体职工的思想和精神层次，丰富政治思想工作的开展途径，让员工在娱乐和趣味中增强对建筑企业政工工作的认同感，得到广大员工的认可和支持。例如，可以采用渗透到建筑工程的办法，时刻关注员工的思想动态，及时交流，给予必要的建议和帮助，从而确保意识形态领域的纯洁性。二是积极开展员工培训工作，以合理的方式引导员工参与到政工工作中，促进员工责任意识的加强，形成学、比、赶、超的良好氛围。三是要创新工作方法，通过微信群或者小组互助的方式加强工作经验交流，以便在工作没有明显成效时，顺利地寻找到解决的办法。四是借助现代化的技术力量，通过手机、网络等新媒体，拓展政工工作开展的载体和渠道，使思想政治工作离员工更近，在潜移默化中获得最新鲜、最先进的国家政策引导和思想政治教育。

三、结束语

综上所述，在新时期的建筑企业政工工作中，面临对政工工作重视度不高、工作机制不完善、政工队伍整体素质不高等多方面挑战。在这种情况下，要更加重视政工工作的改革和创新，增强领导班子对政工工作的重视，更好地与员工统一思想阵线，同时要构建完善的政工工作机制、提高政工团队的专业化水平，提高全体员工思想政治工作意识，从多方位提高政工工作的发展质量，从而使政工工作发挥应有的主导性作用，引导建筑企业的各项工作落到实处。

参考文献：

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[2]刘团徽. 新时期企业政工工作面临的挑战和应对策略分析[J].2020.

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[4]刘婉君. 新形势背景下企业政工面临的挑战及应对措施[J]. 数字化用户, 2019.