党建工作对企业文化建设的价值分析与发展

党建工作对企业文化建设的价值分析与发展

郭文婷

西安市市政建设（集团）有限公司  陕西 西安 710000

摘要：企业文化建设是企业发展的精神支柱，要以党的支部建设引领企业文化建设。我们党历来重视党支部工作，这已经成为我们党的重要的政治优势和光荣传统。党的基层组织——特别是党支部建设的政治功能、组织建设、基本任务、组织生活等方面都发生了深刻变化。探索企业党支部建设与企业文化建设的关系，对于以党的支部建设引领企业文化建设具有指导意义。

关键词：党建工作；企业文化建设

引言

企业在党和国家事业发展中具有独特地位、发挥着重大作用，是中国特色社会主义重要物质基础与政治基础。推动经济高质量发展，在产业转型、创新生态环境建设、经济发展建设、重点领域改革等方面发挥着重大作用。在新时代中国特色社会主义建设新征程上，必须坚持党的领导，做好企业党建工作，切实发挥企业党组织的核心作用，保证党和国家及省、市各级方针政策与重大决策部署贯彻落地生根。

1党建工作和企业文化之间的关系

1.1党建工作和企业文化的有机统一

党建工作是中国共产党的优良传统，同时也是将马克思主义和中国特色社会主义理论进行协同发展的重要理论依据，在党的正确领导下执行相关的任务，服务于广大群众。从这一角度来看，党建工作属于政治工作范畴。与之相比，企业文化则最早出现于西方资本主义国家的管理理论当中，目的在于对企业的管理人员和工作人员进行全方位管控，保障企业竞争力的持续推进，是经济管理层面的内容。两者之间的关系体现在多方面的一致性，具体来看，都能通过思想层面和价值引导的方式提升人员对企业的正确认知，使其保持工作的积极性。在企业内部无论是开展党建工作，还是开展企业文化建设，都需要在党的领导下保持统一的方向，要严格坚持社会主义核心要求，走社会主义发展道路。例如，社会主义核心价值观或其他先进的理论教育等方式方法，都能给工作人员思想素质的培养提供关键支持。一方面，可以增加企业效益；另一方面，还能够增加人员的战斗力，让管理人员和工作人员在工作当中都能够主动发挥积极作用，服务于企业的各项工作当中，最终能够实现企业预期的经济效益和社会效益。因此，虽然党建和企业的文化建设在范畴上存在差异，但两者融合发展的最终目标就是将每一名合格的党员打造成为党的事业先进发展的支持者，在为人民服务的根本理念下，确保价值观建设和思维方式培养方向的达成，以共同的价值取向来提升综合素养，激发企业内部活力，提高企业的核心竞争力。

1.2党建工作和企业文化的融合发展

党建工作和企业文化建设从本质上来说，都属于团体建设的关键组成部分，虽然两者在侧重点上有所差异，但如果能将党建工作和文化建设进行融合发展，那么可以取长补短，进一步突出两者的优势条件，保障企业党建和文化建设工作效益的全面和最大化。这不仅能够使企业本身的文化建设质量得到显著提高，同时也能提供关键的思想依据和思想保障，保证企业的文化建设朝着正确、积极的方向不断发展。企业的理念文化，即基于企业发展战略层面的文化建设规划工作，让企业在市场竞争方面具备优势。在长期的发展历程中，企业已经形成了很多有利于企业文化深层次发展的关键因素，无论是基于发展愿景、发展使命，还是发展价值观来看，基于发展要求的文化建设工作，已经让企业在文化竞争当中具备独特的竞争优势，从而打造内部服务机制，围绕造福健康大众的主题提升文化软实力。未来的工作当中，企业文化建设需要和日常管理展开深度融合，在党建工作的支持之下，注重经验积累，帮助企业树立品牌效力和服务意识，体现集团文化的共性与和谐的发展局面。开展企业文化建设是从管理学的角度来进行思想层面的培育，让广大职工能够在正确思想的帮助之下培养核心竞争力和创新意识，从简单的思想政治教育过渡到以党建为基础的思想政治建设。在这一进程当中，企业文化无疑给党建工作提供了一种新的发展形势和发展载体，将企业文化理念当中优秀的人文精神和管理理念进行了外延和拓展，以各类实践活动和文化基础将党建工作平台进一步拓宽，最终从行为导向角度将企业文化和企业生产经营目标进行协同运作，确定了党建工作和企业文化融合发展的关联性。从企业文化建设的功能与任务角度来分析，可以了解到企业文化本身是在企业运作的过程当中自然产生的，通过各类实践活动开展文化推广。

2企业文化建设的路径

2.1以企业党支部建设的思想功能引领企业文化建设

对党员的思想教育工作，对不断提高党员的理论水平和思想觉悟以适应新时代的发展要求起到了不可替代的作用。习总书记最新指出，我们党经历一次次挫折一次次奋起的重要原因就在于始终重视思想建党、理论强党，鲜明提出增强党的思想引领力的时代命题。企业党支部建设的思想教育工作，对提高企业党员的思想觉悟起到关键作用，在企业文化建设中，引领企业职工团结向上、奋力进取起到关键作用，企业形象来源于企业文化建设，企业文化的形象就来源于企业党支部建设的思想功能的引领。这一点从企业发展历史中不难看出：当前，企业党支部建设所处的环境和肩负的使命任务发生了深刻变化，企业党支部的建设得到全面加强。以企业党支部建设的思想功能引领企业文化建设：一是要明确思想工作职责。二是要明确思想工作方法。要找准思想工作与党员干部所思所盼所忧的交点，追根溯源，力所能及地解决一些现实问题，无法解决时要及时向上级党组织建议。

2.2以企业党支部建设的服务功能不断提升企业文化建设

当前企业党支部工作应在改善民生、保障人民权利以及提升群众满意度方面做好服务工作，从而提升企业文化建设。一是不断丰富服务形式和载体。多元的服务平台、生动的服务载体可以使群众参与其中，增强党员干部与群众之间的双向互动，有利于党支部在联系群众中体现先进性和纯洁性，增强党支部的政治优势，从而提升企业文化建设的质量。二是党支部深入实际，解决实际问题。坚持党员骨干下基层、结对帮扶等做法，让党员干部深入了解民情，体会群众生活冷暖，开展有针对性的帮扶，解决群众的实际困难，从而提升企业文化建设的温度。三是运用新型媒体互联网+等形式不断提升服务水平，及时反馈群众意见，架起党和群众之间的桥梁[1]。

2.3以扎实的党建工作，助力企业高质量发展    

一方面，要加强政治理论教育，突出思想引导的功能。不断强化党建引领，助力企业高质量发展，建设学习型企业，持续加强政治理论学习教育，全面提升党员干部和职工群众的理论素养和政治素质，使干部职工及时把握党的理论方针政策，切实提升参与、支持与推进高质量转型发展的思想意识和境界。另一方面，要发挥党员模范作用，立足岗位让先锋引领。主动服务企业发展，将指导融入服务中，通过积极开展党员示范岗、党员责任区、党员先锋岗等载体活动，激励国企党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀，促进企业健康发展。创新性地指导企业党组织以党建文化引领企业文化建设，用伟大建党精神指导企业建设先进文化，把党的理想信念、创新理论融入职工价值追求，促进党员职工在本职岗位上发挥先锋模范作用[2]。 

结束语

综上所述，随着企业改革的不断深化，如何提高企业整体竞争力已成为企业管理层需要重点关注的问题。在开展党建工作的过程中，企业要加强其与人力资源管理工作的整合，充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，建立完善的人力资源管理机制，为职工提供更为广泛的发展平台，调动职工的工作积极性与创造性，促进企业高质量持续发展[3]。

参考文献：

[1]张文超. 做好新时代企业党建工作的思考[N]. 山西科技报,2022-03-10(A06).DOI:10.28712/n.cnki.nshxk.2022.000168.

[2]刘欣.以党的支部建设引领企业文化建设[J].中外企业文化,2022(02):156-157.

[3]宋文文,曹炽,田华.企业党建工作促进人力资源整合路径探析[J].时代报告,2022(01):82-84.