新形势下国有企业基层团组织工作探索与实践

新形势下国有企业基层团组织工作探索与实践

潘嘉健

广西威航道路工程有限公司（广西 南宁530000）

摘要：从现代国企的角度而言，共青团是其中的基层组织，是企业广大青年职工充分施展本身专业潜能、彰显良好精神面貌的主要依托。所以国有企业为保证基层团组织各项工作的良好开展，就需要在充分明确国企团组织工作现实意义的基础上，再结合相关工作现状，从优化共青团工作机制、提高团干部整体能力和职业素养、加大团员青年思想教育培训力度三个方面，来对国企团组织工作的发展提出合理建议。

关键词：国有企业；团组织；问题；思考

引言

现阶段，国家相关部门对国有企业提出了全面革新的要求，要求在建立健全党的制度过程中遵循科学民主和依法的思想原则，注重民主集中制的完善，优化党组织的领导体制以及执政模式，确保党的前瞻性和纯粹性，为企业良好革新和快速发展提供有利条件，这也恰好为国企团组织建设指出了发展路线。共青团组织是国有企业党建工作的后备力量，在促进企业良好生产运营和良好发展方面几个显著的影响力。而在市场经济环境中，企业共青团组织会要想切实体现其这些显著职能，就需要作出更多的探索和努力，保证共青团各项工作良好开展。

1国企共青团工作的现状

1.1团组织的向心力、凝聚力减弱

    在国企广大青年职工思想观念愈加多元、主体意识逐渐提高的条件下，青年团组织在活动模式以及上提出了新要求。要求在活动内容，活动模式等方面进行民主化选择，重要就在团组织凝聚力方面加大了考验程度，团组织应当逐步创新优化活动模式、多元化活动项目，有效助力青年工作，提高向心力，反之就容易弱化青年工作热情和专注力，甚至影响团组织的正向感染力。但是现阶段国企团组织活动项目明显减少，具体活动质量成效的发展也较为缓慢，具体行动过于形式化和浅表化，大部分活动的时间都被一些业务项目所占用，难以专项实行具有时代意义的团组织活动，提高团员青年投入相关活动的积极性，使得团员青年思想意识逐渐偏离党组织，长此以往导致企业团组织的正向感染力和号召力逐渐弱化，不利于相关工作的开展。

1.2团干部、团员队伍建设弱化

国有企业在优化机制，内部结构调整环节，必然会涉及工作组以及人员的精简，也自然会涉及对团组织结构的调整和精简。并且在企业人事制度和劳动关系改革的条件下，企业内招职工尤其是团员组织职工的流动性更加明显，导致企业团建以及团员管理增加难度。并且由于经济效益以及机制等方面因素的影响，企业为我们在团干部培训环节加大投入，使得团干能力以及综合素养的发展不明显，从而影响广大团员更好发展，影响其实现梦想。

1.3团员青年的价值取向与当前国企团的工作不相适应

在市场经济环境中，广大青年的另一需求以及价值取向更加多元，青年活动的选择性也更加宽泛。在重要的条件下，关于单一的活动模式和项目难以有效凝聚有着文化差异、喜好差异、需求差异的青年。并且团组织原本教育模式以及工作模式也难以符合现代青年思想观念，导致其难以切实明确团组织业务项目，不能在团组织工作中表现高度的热情和主观能动性，思维拓展能力和创新能力无从发展。由具体的青年职工人员管理环节基本上都注重招聘、业务考核、人员结构精简和社保方面，为什么在青年价值取向等环节加强重视，导致团员青年价值观念不能契合团组织工作要求。

2做好国企团组织工作的对策

2.1创建共青团工作的新机制

在基层组织来规划与完善中积极创新。结合企业团员分布特点、业务项目时间、活动空间以及喜好等合理规划调整团组织，团组织应进行相应工作，使团组织被确定为关注和服务青年的主要平台。在企业全面创新环节，结合党团组织工作情况以及要求定合理思想原则，团组织结构规划调整以及相关工作要保证与党组织的同步化，并保证具备完善的团干部队伍，进一步明朗化团组织隶属关系，逐步优化与企业制度相契合的组织工作体系。除此之外，在发展的新时期，企业团组织占用生产运营时间，引导青年职工积极参与组织活动，原则上已不能实行。所以团组织工作应当在8小时范围内进行考虑，各8小时范围以外拓展，把以往大规模活动转变为小规模阶段性活动，把大规模活动项目少转变为占用业余时间，促使广大青年职工积极投入团组织活动，以增进团组织成员向心力，使共青团工作达到事半功倍的成效。

2.2加强团干部队伍的建设

企业共青团干部队伍素质的高低，直接关系到共青团工作的成败，关系到企业的发展和未来。首先，应不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力的内容，使他们由只熟悉政治工作到政治、经济工作都熟悉，尽快适应新形势的需要，在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做。其次，要探索团干部选拔新机制，大力倡导通过竞争性方式选拔团组织负责人，真正把综合素质高、业务能力强、具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作岗位上来；再者，从团干自身来讲，要通过不断加强学习提高履职能力，严格要求自己，在新形势下做到思想上进，乐于奉献，能够在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，面对企业改制，头脑清醒，泾渭分明，起到好的带头作用。要用高尚的品格、坦荡的胸怀、丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年、带动青年。

2.3加强团员青年思想引领

注重对团员青年工作的政治思想引领，培养和加强其政治素质是国企团工作的首要环节。继续以邓小平理论、三个代表思想为指导，来为团员青年实行教育，以培养和加强其社会公民意识和思维拓展意识，发展其综合素养。第一在高质量开展相关教育工作的同时，还应当逐步探索更加具有时代意义的教育依托和思维模式，融入更加丰富的、符合共青团年龄特征和发展需求的活动，从而把思想政治工作完全执行于共青团的各项业务活动环节，表现在多元化的活动上，促使广大青年职工建立科学的人生三观。第二是科学构建积极进取、乐观向上的学术型共青团组织，积极实行内容丰富的学习活动，鼓励引领共青团组织成员逐步学习新知识，加强其终身学习的意识，促使其形成良好的学习习惯，加强学习能力，是团组织被确定为团员青年探索新知识，培养施工拓展能力，强化创新能力的依托，使学习成为团组织的一个形象，为企业未来更好发展蓄积势能。第三是深化执行社会主义核心价值观类型的教育活动，以社会和国企发展目标激励和引导青年，促使其把个人理想表现于具体工作上，以具体的思想行动为企业创新与发展提供有力支撑。第四是有效借助先进的信息技术和媒体技术，在各种线上社交平台上采取企业专刊等模式，开展符合青年学习工作生活特征和需求的平台，充分彰显现代国企青年积极进取的精神面貌，增进共青团组织的影响力。第五是注重对青年的道德素养教育，注重对青年的人文关怀，为其婚恋住房、经济来源等方面提供有效助力，妥善解决其工作学习以及生活等方面的难题，是企业广大青年职工产生作为企业一员的存在感和归属感。

结语

在国有企业全面革新发展中，会保证切实加强共青团工作质量成效，就应当深化了解国家相关部门各项政策，生化研讨和了解相关部门提出的增进共青团组织的整体向心力，拓展集团工作不败在影响力，结合国企整体革新的进展、发展需求以及企业生产运营现状，做出进一步优化，从而促使国企共青团整体素质的明显加强，并具备有利于企业更好发展符合年职工发展需求的环境体系，以此助力企业共青团工作的更好时机，助力企业可持续发展目标达成。

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