推进国有企业党建工作的重要性与创新举措

推进国有企业党建工作的重要性与创新举措

鲍英毫

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摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我国改革发展的中流砥柱，是党和国家最可信赖的“六种重要力量”。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。中国特色社会主义进入了新时代，国有企业党建工作必须要把握时代要求，锐意创新进取，全面提高党建工作质量和水平，充分发挥党组织和党员的三个作用，切实为企业高质量发展提供强有力的组织保障。

关键词：国有企业；党建工作；创新举措

一、新时期国有企业党建工作的开展重要性

1.巩固加强党的主体领导地位，全面贯彻落实党的战略措施

党建组织作为国有企业职能组织体系的重要组成部分，是充当组织与执行党中央及国家方针政策的重要阵地。一般来说，国有企业党建部门通过严格执行国家政策纲领以及会议精神，对企业各项经营管理行为进行规范加强，避免徇私舞弊、政治觉悟不高等问题出现。与此同时，近些年来，在新常态背景的影响下，党中央及国务院对国有企业党建工作提出了严格要求。明确要求国有企业党建工作人员应该切实将党的工作方针以及国家政策贯穿于企业经营管理工作当中，通过积极组织与执行国有企业单位党建工作，巩固加强党的主体领导位置。并通过严格贯彻落实党的战略措施，促进企业党建工作持续深入发展。

2.助推国有企业经营管理工作深入持续发展，保障企业经营管理效益

国有企业党建工作的高质量开展，可以促进国家经济政策、方针与企业各项经营管理工作的融合。与此同时，通过贯彻落实国有企业党建工作内容，可以营造出企业建设利益与社会发展利益相融合的双赢局面，保障国民经济健康良好发展。最重要的是，积极开展党建工作建设，可加速推进从严治党发展进程，同时也可从思想及行为上深化对国有企业单位党员的规范教育力度。并且在潜移默化中，可以将党风建设以及反腐倡廉等理念融入到企业文化体系构建过程当中，让企业以崭新的面貌应对新常态经济背景下带来的严峻挑战。

二、推进国有企业党建工作创新的路径
　　1.创新思路
　　在当前社会经济发展的背景下，国有企业应该切实把握时代特色，了解国有企业发展的政治导向和实际情况，加大党建工作的开展力度，充分发挥国有企业的政治优势。经济全球化的发展不仅带动了国有企业的发展，同时对于国有企业和党建工作的开展也带来了一定的冲击。在不同思想文化的冲击和影响下，国有企业内部党建工作开展受到了一定的影响。这些工作的开展不仅严重制约了国有企业的长效发展，也为国有企业的企业文化发展造成了一些负面影响。党的十八大以来，全面从严治党成效卓著，“一切以经济利益为先”的管理理念逐渐被摒弃，政治建设上升到新高度。十九大后，全面从严治党不断向纵深推进，国有企业抓党建工作力度逐步加大。在此背景下，国有企业应该从根本上意识到党建工作开展的重要性，树立“党领导一切”的理念，了解当前企业发展的实际形势和外部形势，真正从思想层面上提高自身的认识。管理者应该要了解当前企业发展的内部优势和外部优势，要从整体出发分析党建工作开展之后给企业所造成的影响。同时，应当了解企业员工的思想发展情况，分析员工的实际诉求，要从根本上培养员工的集体责任意识和管理意识。国有企业党组织要主导企业经营管理，不断寻找国有企业发展存在的问题，依托党建工作，通过分析和座谈会等多种方式加强企业与员工的沟通交流，调动员工的工作积极性，要和员工一起讨论当前企业发展过程中存在的一些问题，发现问题之后要不断对问题进行探讨和分析，从根本上解决问题。还应该及时与其他的企业进行沟通与交流，通过与其他企业交流的方式分析当前企业党建工作的内外部优势，取长补短，查漏补缺。

2.创新体制
　　科学的体制是国有企业党建工作更好发挥作用、持久发挥作用的关键。要认真研究和遵循新形势下国有企业思想政治工作规律，积极探索党组织参与重大决策的有效途径。要坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，建立健全运作规则和程序，探索管理者定期向党组织报告工作、党政领导重大问题决策前共同磋商、党委扩大会和党政联席会等制度，促进企业的科学决策、民主决策、依法决策。要积极探索党管干部原则的有效实现形式，建立和完善与现代企业制度要求相适应的选人用人机制，把好干部选拔任用、监督考核和教育培训关。要创新党管人才的机制，建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的考核评价体系和选用标准，树立正确的用人导向，营造各类人才发挥作用的良好环境。
　　3.创新方法
　　加强国有企业党建工作，要以科学发展观为指导，不断研究新情况、分析新问题、采取新举措，努力探索符合实际、灵活多样、扎实有效的工作方法和手段。要创新思想政治工作方法，把重点工作和广泛覆盖结合起来，注意吸收借鉴先进经验和方法，积极利用互联网、多媒体等手段，增强企业凝聚力，激发职工创造力，不断提高企业精神文明建设水平。要创新群众工作方法，积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径，正确处理职工民主管理与企业负责人依法管理的关系，既要尊重维护职工的合法权益，发挥职工民主管理和监督的积极作用，也要尊重维护出资人权益，推动矿务公开，确保职工对企业重大事项的知情权、监督权；要建立协调稳定的劳动关系和劳动关系预警协调机制，切实依法维护职工合法权益。

4.完善党建工作考核机制
　　要坚持党建工作和中心工作一同谋划、一同部署、一同考核，在制定企业年度生产经营目标的同时，同步提出企业年度党建工作目标和计划，严格落实党建工作责任制，构建“压实责任—量化考核—反馈整改”的党建工作闭环。要建立定期检查与专项督查相结合的工作机制，对基层党建工作检查中发现的问题，开出问题清单，落实责任人和整改时限，确保整改效果，引导党组织和党员对照考核结果总结经验、查找不足，对党建工作不够重视、责任落实不到位的基层党组织，要约谈党组织书记，督促尽职履责。要将党建考核结果与企业领导人员奖惩、任免、薪酬挂钩，要通过考核对成绩突出的干部给予提拔重用，对工作滞后的予以批评调整，起到激励先进、鞭策后进的作用。
　　5.努力构建和谐企业
　　要以党建为统领，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，紧紧围绕企业中心工作，落实职代会和工代会各项职权，畅通职工参与企业经营的渠道，团结动员职工群众围绕企业的改革发展和生产经营建功立业。要建立完善职工诉求表达机制，及时了解掌握职工的思想动态，认真听取职工群众最关心、最直接、最现实的愿望和诉求。要积极探索群众文体活动的新模式、新方法，以企业文化建设为重点，用丰富、灵活的形式、多彩的氛围来团结和凝聚职工，使职工主动树立积极向上、奋发有为的人生观和价值观，不断增强对企业的归属感和自豪感，促进企业健康和谐发展。

结束语

总之，面对内忧外患的环境形势，国有企业方面应该始终坚持确立党建工作的主体地位。通过不断贯彻与落实党中央及国务院政策纲领精神以及会议精神，保障企业各项经营管理工作有据可依。同时，国有企业党建部门应该深化个人的岗位责任意识，对党建监察工作的开展情况以及短板问题进行动态掌握。并主动从多元化角度加强对党建监察工作短板问题的补齐处理。此外，国有企业领导人员应该主动立足于新常态经济背景下，对现阶段国有企业党建工作的发展动态以及趋向进行深度把握，以更好地迎合新时期党建工作发展。

参考文献
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