党建引领国有企业文化建设高质量发展

党建引领国有企业文化建设高质量发展

张一鸣

国网故城县供电公司， 河北 衡水 253800

摘要：随着我国社会主义市场经济的发展和改革，国家为各类企业的发展提供了广阔的发展机遇。但是，许多资本为了获取竞争力涌入市场，对国有企业的发展造成了冲击。国有企业在新时代必须坚持党的领导，还要积极创新工作模式、更新工作理念，培养优秀的政工人才，以此来强健自身的人才队伍，还要营造良好的企业文化，为工作人员的工作提供良好的氛围，从而推进自身的转型升级。

关键词：党建；文化建设；发展

1国企党建与企业文化之间的联系

1.1国企党建与企业文化的共同点

国有企业的党建工作和企业文化建设工作虽然名称不同，但是二者的基本形式，具有许多的共同点。首先，国有企业的党建工作和文化建设的内容都是以推动企业的持续健康发展为目的，都是在中国特色社会主义条件之下，通过意识形态的引领，为企业的发展积蓄力量。其次，通过上述的分析，可以了解到党建工作和文化建设工作的内涵基本一致，都是对员工进行思想文化教育和引领，通过调动员工的工作积极性、培养员工的党政意识，从而为企业的发展提供人才和动力。最后，国有企业的党建工作和文化建设是密不可分的，二者不仅相互联系、相互渗透、相互包含，而且是你中有我、我中有你的关系，企业在发展的进程中，必须把控二者的关系、重视二者的工作，从而适应市场经济改革的要求，并推进自身竞争力的提高。

1.2国企党建与企业文化共同表现

国企党建工作和企业文化工作都融合在企业的日常发展和建设之中，具体表现为以下几点。第一，在企业的制度建设中，不论是企业的管理条例还是建筑施工制度、人才管理制度，都离不开正确的思想指导。将党建工作和文化建设融入制度建设之中，不仅可以保证制度的科学性，也可以为企业的发展提供根本保障和支撑。第二，在企业精神方面，企业的发展离不开员工的凝聚力、向心力和归属感，而将党建工作和文化建设融入精神构建之中，可以保证员工有正确的思想引领，保证企业良性发展的同时，也可以更好地推动廉政文化的建立。

2国企党建在企业文化建设中的优势

国有企业党的建设工作在企业文化建设工作中具有思想引领优势。两者都是在习近平新时代中国特色社会主义理论指导下进行，指导思想是统一的。党的宗旨是全心全意为人民服务，坚持党的政治领导、思想领导和组织领导，党建和企业文化建设工作的开展都是以人为本，加强群众工作，在党组织的带领下，注重强化干部职工的思想政治建设，使职工具备正确的价值观，提高职工思想觉悟，拒腐防变，使广大党员、群众紧密团结凝聚在党的周围，能够更加有力地做到围绕中心，服务大局，使企业文化能够更稳地落地，从而提高企业核心竞争力。国有企业党的建设工作在企业文化建设工作中具有管理引领优势。党建创新工作理念贯穿企业管理始终，强化了国有企业改革发展的文化内涵，坚持不懈地用党建创新成果来武装头脑和指导工作，巩固、扩大党在企业的执政基础，从而推动和促进企业文化建设。企业党建注重建立针对性的人才培养和教育机制，更加重视制度的完善和改进，不断创新工作方法和管理机制，提高职工职业素养，发掘职工潜质和价值，充分发挥职工主观能动性，提升企业的综合管理水平，促进企业文化体系完善，形成战斗力和创造力。国有企业党的建设工作在企业文化建设工作中具有行动引领优势。企业文化可以作为党建工作的载体和平台，利用互联网和先进信息技术为党建活动增添更多的形式和机会，突破实践和空间限制，以企业面临难题、职工关注重点问题为出发点，设计创新党建主题活动，通过党建工作推进难点、痛点问题解决，实现双向互动，增强企业的吸引力和影响力。

3推进国有企业党建工作和企业文化创新的有效策略

3.1加强国企基础员工的思想工作，发挥出基础的力量

国有企业的文化建设工作不应该有少数人决定，而是参考大部分员工的意见进行调整，并且还有依据国企党支部组织成员宣传的思想方针和战略部署，并严格地遵守党组织的重要决策，使企业文化建设工作与党保持一致。在实际企业文化建设中，国企掌控人员与相关人员需要在认识上保持一致，将相关的思想融入企业文化建设中，并积极地在员工之间宣传相关的思想，从而建立良好的企业文化，改善现有的工作模式与工作环境，尽可能地实现现代化高校管理。

3.2党建工作充分发挥企业文化的关联作用

在国有企业运行中，党建工作与企业文化建设有着密切的关系，因此充分发挥两者之间的关系是实现党建与企业文化创新的有机结合，也是当前国有企业党建工作与企业文化改革和创新工作共同面对的问题。在我国国企文化改革与创新工作中，首先要认识到党建工作对企业文化的重要性，其是国企企业文化的方向标杆，进而实现企业发展理念与员工归属感相融合，对两者的发展有着极其重要的作用，还能推进企业的发展。

3.3国有企业文化建设要秉承人性化的管理理念

国有企业想要实现党建工作与企业文化改革与创新的并存，其最基础的是人性化的管理理念，国有企业管理人员要尊重员工的身份，并将员工当作企业大家庭的一员，并以此为基础开展各种相关的活动。目前我国国企还处于变革期，与民营企业相比，员工的福利待遇很难做到统一。因此，国有企业要在党建工作基础上实现文化创新，需要做的工作是将员工的实际需求落实，解决员工的诉求，并注意员工在国企工作生活的点滴与相关的福利待遇，使员工增加归属感，在此基础上再实施国企文化创新工作与党建工作，从而保证相关工作的顺利进行。

3.4在国有企业文化建设工程中加强党组织建设实现系统同构

国有企业想要有效地开展党建工作与企业文化创新，需要把企业管理工作作为核心。因此，党建工作与企业管理工作都需要加强基层建设，切实强化组织的基础管理。此外，在加强基础管理建设时还要注重企业员工内部关系，这样不仅有效优化相关的管理制度，还能使员工参与基础人员和谐相处，促进企业员工的自觉性提高。

3.5加强党风廉政建设，优化国企工作环境

加强和改进国有企业的党风建设不仅可以将党建工作的内容落实，还可以为国有企业文化建设工作提供良好的环境，进而保证企业文化创新工作的顺利开展。同时，加强企业的管理与监督机制能促使企业健康发展，而且全体员工都能行使监督权能使得企业内部不会出现腐败现象。此外，完善企业奖惩制度与追责制度能有效地对作风存在问题的人员进行监督与审查，进而优化党风，提高企业的透明度，也是企业开展党建和文化创新的重要保障。

结束语：综上所述，国有企业党建工作与企业文化建设的深度融合有利于企业健康稳定发展。为此，国有企业要在实际工作中切实做到落实开展党建工作有举措，紧抓企业文化建设不放松。要与时俱进不断丰富党建工作内容，创新党建工作的方式方法，利用新形势下的宣传与传播载体，努力在国有企业内部打造一支综合素质高的干部职工队伍，推动国有企业健康稳定发展。

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