企业职工健康管理需求调查及影响因素分析

企业职工健康管理需求调查及影响因素分析

张茜

陕西省土地工程建设集团有限责任公司  陕西省西安市  710000

摘要：在时代不断发展的过程中，社会对身体健康问题的重视程度越来越高，并积极采取有效措施为自身健康提供相应保障。因此，明确人们的健康管理需求是当下相关医学单位的重要工作之一。下文将从企业职工的视角切入，对其健康管理需求进行调查，并有效分析相应的影响因素，旨在为企业职工的身体健康提供充足保障。

关键词：企业职工；健康管理需求；调查；影响因素；深入分析

在当下的时代背景之下，为了进一步推动国民经济的发展，各个领域都面临着非常大的发展压力，导致企业职工的工作压力陡增，长时间高强度开展工作，持续性加夜班很容易导致身体吃不消。并且在垃圾食品以及运动量不足等附加因素的影响下，直接导致企业职工身体素质的下降。在健康相关负面新闻不断地轰炸之下，企业职工的健康意识也得到了进一步增强，对身体健康的重视程度也越来越高，并积极开展健康管理工作。所以为了进一步提升企业职工的健康水平，应当加强对其健康管理需求的了解，开展健康管理需求调查工作变得非常必要，调查过程中需要对相应影响因素进行有效分析。

1. 调查方法

在对企业职工健康管理需求进行调查的过程中，为了保证调查工作开展的高效性，相关工作人员可以在用制作调查问卷的方式，在对健康管理需求调查问卷进行制作的过程中可以将其分为纸面问卷以及电子问卷，通过线上、线下两种渠道高效开展调查工作。调查问卷所包含的项目应当包括：报告解读、基本资料收集、咨询答疑、医疗常识宣传、健康生活方式指导、自我管理方式普及以及电子档案构建等等。通过调查工作的高效开展，相关工作人员可以实现对企业职工信息的有效收集，例如，年龄、文化程度、工作年限、支撑以及相关岗位等等。并且在开展调查工作的过程中，相关工作人员还应当注重保证调查工作的正式性，时刻提醒企业职工按照真实情况填写问卷内容，从而确保后续问卷分析工作可以得到高效开展。由于企业职工的人数相对较多，并且年龄跨度也相对较大，所以为了保证调查问卷可以充分发挥其实效性，相关工作人员应当明确调查问卷的指标观察标准。例如，相关工作人员优先应当将男女职工进行有效区分，并将年龄划分为4个年段20-30、30-40、40-50以及50岁以上，职称以及岗位按实际情况进行分类即可。完成以上工作内容之后，相关工作人员应当根据实际情况对调查问卷进行有效地分析与整理，从而明确企业职工的健康管理需求，并为有效满足企业职工实际健康管理需求创造出有利条件。

2. 企业职工健康管理的实际需求

健康管理是近十年才得到有效发展的一个新理论概念，该概念从健康促进的角度对健康进行的新的定义，并明确健康是人们所具有的一种新型资源，并且因为该种资源相对有限，所以人们需要对其进行有效管理，并通过开展管理工作对自身健康以及潜在安全隐患进行有效了解，确保身体素质可以朝健康的方向发展，进一步优化自身身体健康状态，提高生命质量[1]。在时代不断向前发展的过程中可以发现人们对健康的重视程度越来越高，健康意识显著提升，所以可以明确群众的健康管理需求也会得到显著提升。在开展健康管理工作的过程中，相关人员首先应当进行全面的身体检查，针对受检人的身体状况指出存在的身体安全隐患，并提出相应的健康管理之道，从而帮助受检人高效开展健康管理工作，实现对健康这一特殊资源的有效应用，从而有效促进社会整体健康水平的提升。在开展健康管理工作的过程中，相关工作人员需要对受检人身体状况进行系统全面的分析，并针对分析内容进行评估与监测，根据实际评估结果有效开展健康管理工作，确保健康管理可以充分发挥其实际作用，有效改善群众的健康状态。

相关调查数据显示一大部分企业员工都具有相应的健康管理需求，相应职工所占比例超过75%。导致该种情况的主要原因与当今的社会大环境有着直接关系，当前各个领域的工作都拥有较高强度，并且加班也已经成为企业职工的常态，生活习惯以及饮食习惯的不健康进一步影响了企业职工的健康水平，受到该种大环境的影响，企业职工的心理健康状态也会逐渐恶化，所以说当前很大一部分的企业职工都具有健康管理需求[2]。由于当前部分企业职工的健康管理意识相对一般，所以在开展问卷调查工作的过程中可以发现部分职工对于报告解读、咨询答疑以及健康生活常识普及等方面的内容有一定的需求，但是该种需求量相对较小。毕竟相关知识可以通过互联网进行有效搜集，并不需要相关医务工作人员长时间开展宣传以及普及工作。但是由于企业职工的健康管理能力相对薄弱，并不能实现对自身健康的全方位管理，从而导致自身健康管理的实效性相对较低，因此相关企业职工对于健康管理电子档案的创立具有较高的需求。所以为了满足该种需求，相关企业的管理层应当积极与当地医院建立合作关系，并为企业职工创立电子健康档案，储存于相应的电子系统当中。在合作过程中，相关医院还可以为企业职工提供每年一次的体检服务，并根据体检结果有针对性地为相关职工进行健康管理指导，从而保证企业职工健康管理需求可以得到充分满足，健康管理工作可以实现高质高效开展。通过应用电子健康管理档案这种方式，企业职工也可以通过客户端实现实时查看电子健康档案管理内容，从而实现对管理内容的有效监测，高效开展管理工作。并且该种方式不仅可以提升企业职工的健康管理水平，还能够进一步节省时间资源以及人力资源，确保企业职工的健康管理需求可以得到充分满足。

3.影响企业职工健康管理需求的因素

通过对相关调查结果的深度解读可以发现，影响企业职工的健康管理因素有很多种，其中主要的因素是职工的年龄以及性别。以上两种影响因素也符合人类的自然发展规律，毕竟随着年龄的增长，身体机能会逐渐下降，从而导致身体健康隐患不断增多，基础疾病的发病率也不断升高，所以健康管理需求也就显著提升。而性病与健康管理需求的关系是，相较于男性企业职工，女性更注重自身的身体健康状况，并且随着年龄的增长女性更年期的负面影响更加明显，所以需要保证健康管理工作的质量，为女性健康提供充足保障。第三，企业职工的职位也会对健康管理需求产生一定影响[3]。例如企业基层员工的工作强度以及工作压力都相对较大，所以其更需要保证健康管理的质量，从而确保自己身体健康方面不存在相应安全隐患，并能够高效开展生产工作。除了以上几项标准以外，企业职工的职称、文化程度以及工作年限都不会影响其健康管理需求。因此，未来要想充分满足企业职工的健康管理需求，相关工作人员需要加强对职工年龄、性别以及岗位的重视，并根据相关职工的实际情况，有针对性地为其提供健康管理指导，确保企业职工健康管理工作可以得到高效开展，健康管理需要也能得到充分满足。

结束语：综上所述，在当今时代背景之下，人们的健康意识显著增强，所以相关人员的健康管理需求也显著提升。企业为了满足职工的健康管理需求，应当对几种实际需求进行有效分析，并判断出影响健康管理需求的实际因素，从而确保企业职工健康管理工作可以得到高质高效开展。

参考文献

[1]周梦怡, 祁文, 王琳,等. 公交车司机健康状况及健康管理需求调查分析[J]. 中国初级卫生保健, 2021, 35(10):3-3.

[2]赵人行, 苗艳青, 赵景林. 互联网视角下我国健康管理服务需求现状及其相关因素研究-基于东中西部调查数据的实证分析[J]. 黑龙江医学, 2021, 45(17):7-7.

[3]薛白艳, 林源, 高娜. 退休干部慢性病流行病学调查及健康管理需求相关因素研究[J]. 海南医学, 2020, 31(17):4-4.