加强国有企业党务工作者队伍建设的几点思考

加强国有企业党务工作者队伍建设的几点思考

陈柯静

河南省周口市扶沟县烟草专卖局  河南省周口市  461300

摘要：国有企业是社会主义初级阶段中国基本经济制度的重要基石，是新时期建设社会主义现代化力量的重要物质政治基础。其中，加强国有企业党的建设，完善公司治理结构，不仅是国有企业新一轮改革的两个核心目标，也是中国特色国有企业制度的重要内容，便于在公司治理制度中进行党的建设。其中，在国有企业中建设党工是落实党对国有企业全面领导的重要环节。由此进行，作为参考，研究国有企业加强党务工作者建设的几点思考是很有必要的。

关键词：国有企业；党务工作者队伍；建设

引言

新时代赋予国有企业新的任务和任务。如何将习近平新时代中国特色社会主义为核心，习近平总书记关于新时代国有企业改革发展和党建工作的重要阐述为指导，不断形成国有企业改革发展的强大政治优势，是当前各级党组织和国有企业全体党务工作者面临的重大政治任务。因此，新时代加强国有企业党务工作者建设是各级国有企业党组织的一项重要任务。

1国有企业党务工作者队伍建设的重要性

“国有企业党的领导和党的建设只能加强，不能削弱”。从2015年开始，为全面领导国有企业质量发展，中共中央、国务院将党的建设对国有企业公司治理结构的总体要求纳入总体布局，通过《公司法》确定国有企业党组织在公司治理结构中的法律地位，将加强党的领导与完善公司治理相结合。他还充分显示了国有企业在党组织中的强大领导作用。将党组织纳入公司治理结构，将党的领导渗透到公司治理结构的各个方面，保证党的政治领导对国有企业的中心作用，是国有企业党的劳动者的神圣职责。通过支持党的领导，加强党组织在公司治理结构中的作用，可以为国有企业的本质特征提供根本保障，为完善国有企业公司治理结构提供组织前提。

2当前国有企业党务工作人员队伍建设需改进的问题

2.1国有企业党务工作人员队伍数量不适应新时代国有企业改革发展的要求

实际上，一些国有企业更注重经济效益，党建工作还停留在过去一段时间，减少了党支部的成立和数量。一些国有企业不够准确，无法复盖一定比例的专兼职党务工作者，“专”与“兼”的比例不够明确；一些国有企业对党务工作者梯队建设充耳不闻。长期从事党的建设的党务工作者面临退休或调整后，由于自身的学习、组织培训等原因，他们在治理结构中发挥着重要作用，这可以为国有企业的内部特征提供根本保障，为国有企业改善公司治理提供组织前提。

2.2党员意识：思想出家无所谓

由于政治生活缺乏自控力、成长路径的缩小和个人发展的局限性，一些有经验的专家将佛教制度作为自尊接受，将稳定的过渡作为优先事项，从而逐渐削弱了对自己的要求。调查显示，67%的人“参与”了党建工作。作为基层党组织建设的领导和主要力量，党的干部长期以“漠不关心”的态度工作，这不一定会影响他们周围对党的建设的态度，他们的工作会一步一步地通过“浅水区”游荡，因此很难进入党的建筑领导的“深水区”。

3加强国有企业党务工作者队伍建设的对策

3.1从“制约型”向“突破型”转变

国有企业党务工作者队伍建设可以加强而不是削弱。新时代要加强国有企业党的干部队伍建设，必须注重克服思维和结构的局限。克服思考的局限性。认真学习和理解习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上发表的重要讲话精神，以国有企业三年改革为契机，加强最高层次的设计，把握战略高度的党务人员队伍建设，以保持和加强党在国有企业的全面领导，认真调查研究本单位的实际党建工作，振兴机构现有资源，优化结构。

3.2提升质量，培养“可塑人才”集中培训，提升理论水平

按照从最高中选出最高的原则，我们将对党的年轻成员进行培训，通过集中教育加强理论水平。以前六个月的“中国联通青年党培训类”为例，中国联通集团优先考虑政治标准，选择35岁以下的年轻党员作为全系统的教育设施，结合理论教育和研究进行研究，并结合中央党校和中国著名的不仅涉及党的建设和企业管理的基本知识，而且为奠定坚实的理论基础的优秀企业领导人和内部讲师。本研究基本上由企业结合党的建设中的常见问题、问题，制定方向，指导学生决策，在此过程中，利用所学的理论知识加深对理论知识的理解和掌握，进行决策构成。在教学过程中创新地采用了“费曼教学法”。所有学生根据不同的研究主题被分成适当的学习小组，小组成员与学习过程一起组织讨论。在讨论过程中，研究结果将在模块过程结束之前形成。毕业后，各课题组的结果将在教室公开演示。相互学习是通过展示来促进的，看似无聊的理论教育内容变成了引导所有成员互动的交换主题，使学生能够快速、好地同化精心设计的教育内容。

3.3突出“严”字抓管理

首先，形式上“严”。更加重视日常评价和群众评价，促进评价形式从年终最终评价转变为定期评价、阶段检查、群众评价等日常评价，使评价更加公平、公正，使党的干部能够识别能够胜任工作的干部。第二，制度上“严”。在原有工作的基础上，我们可以取消、修改和建立制度规范，这样我们就可以很容易地理解、管理和实施工作制度、工作规范和工作规则，这样党的干部就可以减少工作重复，减少工作量，把有限的精力用于解决困难。第三，运用上“严”。评估结果将作为奖惩的重要依据，如选拔和任命、轮换交流以及对先、后的评估。对于被评出的优秀党员干部，要优先任用，并纳入选拔任用范围，使既有能力又有政治诚信、优秀品质和突出成绩的党员干部不仅前途光明，而且情况良好。对考核不称职或难以履行职责的党员干部，要切实给予警告或调整，真正做到“能上能下、能进能出”。

3.4完善绩效考核机制，把党务工作者队伍目标管理的规范作为基础

建立合理的激励和保障机制，不断提高党务工作者的内在劳动积极性。通过拓宽党务工作者的晋升渠道，晋升资格和条件与其他职务的晋升资格和条件相适应，以保证党务工作者的晋升和工资。通过建立党务工作者荣誉制度，加强党务工作的吸引力。通过完善绩效考核机制，为党务工作者设定明确的工作目标，以目标责任书的形式明确职责，量化任务，我们可以对党务作家实施目标管理，使党务工作者能够投入更多的精力和时间做好基础工作，按照相关党章的要求，规范、科学地开展各项党建活动，为企业的素质发展贡献自己的力量。

3.5着眼“练”字抓培训

第一，注意思想上的精细化。充分发挥公司支部自主学习的作用，研究党的基本理论、路线、原则和政策，掌握党的基本知识和方法，更加负责任。第二，集中学习经验。选择具有强硬政治、好性格、强专业精神和高技能的优秀“老手”来帮助他们，选择正确的教师，带来好学生，实际上熟悉政党工作，提高解决复杂问题的技能。第三，注意实际练习。以有计划、有系统的方式进行在职培训、实地调查和轮换交换，派遣党干部进行持续深入的研究，不断提高技能，发现问题，实际解决问题，逐步成为党的建设工作的内幕。

3.6完善党建工作针对性和系统性

烟草企业开展党建工作有其工作特殊性，需要针对其生产经营的特点以及实际情况，对各项党建工作进行针对性的组织和完善，形成烟草企业党建工作开展的专业化系统。烟草企业建立自身的党建工作领导小组，由企业党组织的主要负责人作为领导小组的主要负责人，对本单位的各项党建工作进行全方位的领导和完善。

结束语

对青年党员进行系统培训，已成为提高党建质量的源泉，有助于提高党员的整体职业技能和综合素质，直接体现在基层党建质量的提高上。例如，各级党组织组织生活会议，不断提高单位生活质量，如党建工作和生产运行，党支部的标准化和规范化，以及“三会一课”，并为全面严格的党的管理提供坚实的政治和组织保障，全面提升基层党组织的政治职能和组织力量，促进企业的素质发展。

参考文献

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