新形势下的煤矿企业政工队伍建设刍议

新形势下的煤矿企业政工队伍建设刍议

赵联润

枣矿集团付村煤业有限公司党委组织科，山东 济宁 277605

摘要：在我国经济的高速发展过程中，煤矿企业发挥着至关重要的积极作用。政治工作队伍建设又极大程度上影响企业发展方向、促进企业创新性发展、提高企业发展质量和发展效益等各个方面，因此，在新形势下加强相关企业的政治干部队伍建设非常重要。因此，本文首先简要阐述了当前新形势下对相关企业政工干部的具体要求，之后探讨和分析了具体工作环境中存在的各种问题，并给予有针对性的优化措施。

关键词：煤矿企业；政工干部；思想工作；队伍建设

1新形势下对煤矿企业政工干部的具体要求

1.1 要求其具备过硬的政治素养

政治素养是观察一个人基本立场和政治态度的基本考量，是衡量一个人是否能够用正确的工作态度和行事风格处理工作中的问题的黄金标准。因此，新形势下煤矿企业政工干部具备过硬的政治素养至关重要。在具体工作过程中，主要表现在以下几个方面：第一，相关工作人员要增强自己的责任意识，要能够做到时刻与中央指示和中央政策保持一致性，做任何事情都要讲究党性，讲究为人民服务的精神，讲究严谨的工作作风等等。第二，相关工作人员要能够有开拓性视野，要能够有前瞻性的视角，积极思考科学、高效、系统的企业改革发展策略，保障企业在市场竞争中能够长期立于不败之地。第三，相关工作人员还要能够充分发扬党员敢为人先、为人民服务等的奉献精神，一切工作应当致力于为企业发展谋求最有利的条件和最舒适的氛围，能够凝聚人心，使全体员工团结一致，积极进取，从而为企业发展提供源源不断的动力。

1.2 要求其具备专业的工作能力

相关政治工作干部队伍的工作能力，既影响着地方政府以及国家的有关政策理论和精神指示能否很好地在企业中得到落实，更是极大程度地影响着煤矿企业实际工作的工作质量、工作效率和工作效益等等。在具体的工作过程中，主要表现在以下三个方面，第一，相关政治工作干部人员自身要具备良好的思想素质、心理素质和身体素质等等，要能够积极参加相关培训，积极进行自主学习，主动用中国特色社会主义理论、邓小平理论、毛泽东思想等先进理论武装自己，提高自己的精神境界、人文素养和工作能力等等。第二，相关工作人员要有敏锐的眼光、严谨负责的工作态度、强烈的责任心等等，对于工作过程中遇到的问题要能够积极做到透过现象看本质，能够挖掘出产生相关问题的根本原因，并有针对性地思考相应的解决或优化策略。第三，相关工作人员要能够有较强的执行能力，任何工作理念和工作政策只有落在实处，才能真正发挥其积极作用。所以，具有较强的执行能力和监督管理能力等至关重要。

1.3 要求其具备扎实的工作作风

在具体的工作过程中，相关政工干部人员要有扎实而诚挚的工作作风，其具体表现在积极参与基层活动、加强政工工作与企业重大发展方向相结合以及加强工会职能等几个方面。第一，要深入基层，注重从群众中来到群众中去，真正发扬党干部为人民服务的无私奉献精神。第二，注重树立马克思注意党政管理工作理念，加强与企业的沟通、互动和联系等，与企业发展同步协调。第三，要尽可能地发挥工会的积极作用，在具体工作中做到能够进行及时而真诚的节日走访、扶贫济困以及对困难职工的帮扶等工作，使企业上下“拧成一股绳”，共同促进企业的发展进步。

2当下煤矿企业政工干部思想工作的现状和存在的主要问题

2.1 相关工作人员专业能力存在缺陷，工作不积极

第一，相对于其他企业或行业来说，煤矿企业极具危险性，如果在具体的工程设计和施工过程中不能时刻扣好安全这根弦，将极大程度上威胁施工人员的人身安全、威胁企业的工作质量和效率、威胁行业的口碑和工作环境等等。因此，相关人员具备工程安全设计、安全控制和安全监督的能力至关重要。然而，在当下工作环境中，部分政工干部的安全意识仍然存在一定的缺陷。第二，现实情况的限制，当下部分煤矿政工干部的文化素质水平不高，专业知识相对匮乏，并且又往往缺乏参与专业知识培训的积极性和主动性等等，因此，其对企业政治工作往往不够理解或者不够重视，从而很难全面而准确地传达上级的意识，且往往没有自己独立的思想和独立的工作方式等。

2.2 相关干部对思想工作建设重视程度不够

物质决定意识，意识反作用于物质。当下，由于一些煤矿企业的经济效益有所下降，相关领导或者政策制定者往往更注重加快推动企业经济发展，强调企业工作质量和工作效益的提高，因此，不可避免地在一定程度上降低了对思想建设工作的重视程度。另外，即使是有一些企业表面上践行了重视相关工作人员的思想教育，但实际上却往往不能够真正达到预期的教学效果。这就是因为相关思想教育活动利于形式、内容单一、缺乏积极的反馈与评价的等等原因。

2.3 政工队伍建设的目标不清晰

相关企业应当明白政工队伍建设的必要性和重要性。缺乏对相关工作科学规划和系统认识，因此，在具体的工作中缺乏远见，比如不能及时发现当下工作中存在的问题，不能对未来工作中可能会出现的问题有所预见，又或是不能用长远的眼光看待队伍建设对于企业发展乃至经济发展的积极意义等等。

3提升相关企业政工队伍建设的针对性优化策略

3.1 积极开展专业培训，提高专业能力

一方面，相关企业要积极实行一定的奖惩政策和监督管理政策，对政工干部队伍的行为给予一定的约束、管理和控制等等等，引导相关工作人员积极进行政治建设、思想建设、文化建设和精神文明建设等等。另一方面，企业要提供较多的资金支持，给予干部更多的职业技能培训等，干部队伍方面，要注重提高个人自律性，提高自身自主学习能力，积极参与企业和地方政府组织的相关培训活动，切实提高自己的专业能力。

3.2 企业政工干部加强对思想工作建设的重视和创新

我们知道，意识能够反作用于物质。那么煤矿企业政工干部的思想也就能很大程度上影响着相关企业的发展方向、发展速度和发展质量等等。所以，相关企业要充分重视政工干部队伍建设的重要性。第一，相关工作人员要发自内心地认同思想建设工作的重要性，提高自己的职业认同，从根本上创造开展和加强思想工作的前提条件。第二，为进行相关工作建设而开展的活动应该有一定的创新性，倘若仍然沿用旧的培训方式和活动方式，不仅会使具体工作显得流于形式，更会极大程度上降低相关工作人员的学习热情和工作积极性等等。

3.3 强化企业政工干部的队伍建设力度

培养一个优秀的政工干部需要付出很大的精力、物力和财力，这就使得新培养的工作人员不能很快的适应相对高强度和高要求的工作，使得当前工作中存在着不可避免的人才流动性较差的问题。因此，在具体工作过程总，要注重加强干部队伍建设。企业相关工作干部应该积极养成边学习、边思考、边分析、边总结、边反省等的思维方式和工作态度，积极对待自己的工作，切实地以维护企业职工的工作利益，保障和促进企业的长期可持续发展为工作目标。

4总结

综上所述，加强煤炭企业政工队伍建设对于保障企业安全性、促进企业发展以及维持好的行业口碑来说至关重要。因此，相关工作人员、干部队伍、企业单位乃至地方政府都应当积极重视起来，真正为提高企业政工干部队伍建设做出一定的努力。

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