企业党建工作与人才培养的有机融合路径

企业党建工作与人才培养的有机融合路径

黄琰

重庆市小微企业融资担保有限公司 重庆市 401147

摘要：在企业中，党建发挥着重要的作用。在新形势下，国有企业党建工作面临各种新挑战，为促进国有企业生产经营与党建活动深度融合，需要强化国有企业党务工作人员的综合素质，提高党建工作效率。文章首先分析了企业党建工作的主要内容，其次探讨了国有企业党建工作与人才培养研究有机结合存在问题的原因，最后就国有企业党建工作与人才培养的有机融合对策进行研究，以供参考。

关键词：高素质人才；人才管理；对策

引言

我国已经迈入改革发展的重要时期，企业之间的竞争也越来越激烈，我国企业该如何站稳脚跟成为亟待解决的一大问题。企业作为国家经济发展和社会进步的重要组成部分，长期受到国家和政府的高度重视，而企业能够深化改革和提高经济效益，也得益于各级党组织不断输入正能量，党组织的核心作用日益彰显。企业中的党建工作作为企业发展方向的把握，其作用直接关乎企业的未来。因此，企业要坚持党建科学化水平，与国家的发展和改革并进，坚持以科学发展为前提指导，结合企业党建工作的自身实际，对党的建设科学化水平不断努力探究，促进企业的党建发展和改革创新，为企业提供稳定的思想保证和政治保证。

1企业党建工作的主要内容

企业党建工作的主要内容指围绕新时期国有企业改革发展的新形势，以改革创新精神统筹规划国有企业领导班子队伍建设、支部党组织队伍建设以及人才培养队伍建设，在国有企业内部形成党建工作常态化发展的理念，确立实现国有企业党建工作引领意识形态领域。对于国有企业而言，尽管发展经济是首要目标，但是党建工作作为政治资源优势，要将党建工作充分融入到人才队伍建设，构建党建工作学习阵地，运用先进的智能技术，开展国有企业内部学习交流活动，认真进行日常工作问题检视，不断提高国有员工对党建工作的积极性和主动性，构建国有企业全面性发展的党建工作领导机制，为国有企业长远发展构建有力保障。

2国有企业党建工作与人才培养研究有机结合存在问题的原因

一是发展具有倾向性，部分国企过度强调人才培养工作，对党建等意识形态领域方面的工作没有足够重视，党建工作于人才培养联系不够紧密，党建等意识形态领域无法充分激发人才干事创业的积极性和主动性。二是国有企业人才培养层次不够高。国有企业在关键岗位上的人才十分短缺，尤其是技能型人才、拔尖型人才仍有不足。三是国有企业人才结构建设较为不合理。国有企业总体上人员构成量大，但是善于经营管理、具有创新技能的实用型人才尚不能满足国企需要；党政机关人才集中，经济建设一线人才不足，民营企业人才稀缺，人才的潜性闲置与显性短缺并存。四是国有企业人才发展环境不够宽松。部分国有企业缺乏对人才工作足够的认识，存在企业单纯重视物质硬件投入，忽视智力精神投入，重视主营业务的推广，忽视优秀人才引进等问题。国有企业要清醒认识在人才工作上的不足之处，增强国有企业将党建工作与人才工作结合的责任感、紧迫性。

3国有企业党建工作与人才培养的有机融合对策

3.1优化党员干部队伍结构

在提拔基层人才的同时，设置高级督办，对在任的党员干部进行监督管理。同时，加大党内核心干部人才交流力度，从企业内部选取核心干部到外地分公司交流；对接省公司战略部署，接收省级公司到本部挂职交流的干部，促进党员干部的技术经验交流。通过党员干部在基层挂职的方式，使其了解自身企业所从事行业的发展方向和基本技术，以此更好地指导相关部门的工作。同时，还需培养党员干部思想政治素养。持续强化理论武装，组织党员干部深入学习宣传贯彻党的十八大以来的历次全会精神，加强党员教育培训。利用中心组学习、专题研讨班、专题党课等形式建立健全理论学习制度。要求党员干部深入研读《习近平谈治国理政》第三卷和党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，并对学习的内容进行总结，强化党员干部对所学习理论的理解。

3.2推行党建工作责任制

在以前的党建工作中，总有因为工作划分不清晰而导致工作上出现被耽搁的情况，对于党组织的号召力有一定的影响。党建工作的责任制主要就是把各个工作任务分配给党组织的各个党员中，形成一员一责，对党员形成约束。而更要不定期地进行检查各个党员是否完成任务，对未完成任务的党员进行追究责任，以保证党建工作的实施落到实处，不存在虚假完成。党建工作责任制的实施，对党员干部具有很大的限制，更能加强党建工作实施的高效性。

3.3真正树立“以人为本”的人才管理理念

应加强人才与科技的融合发展。在新的经济形态下，高素质人才不仅要掌握足够的理论知识，还要发挥现代科技的力量，满足网络信息时代对人才的需求。因此，企业也应及时更新管理观念，认识企业与高素质人才之间的关系，从原来的雇佣关系变为伙伴关系，企业人力资源管理应更加注重对人才的服务，坚持“以人才为中心”的思想，努力创造高素质人才生存和发展的环境，解决工作中出现的各种问题，排解心中的压力和疑虑，为高素质人才提供更大的发展空间。应用到实际管理中，应切实做到，尊重人才，发现人才，重视人才并不断培养人才，推动企业人才的发展。

3.4坚持严要求，完善党建工作与人才培养的考评体系

一是建立国有企业人才工作考核制度，制定国有企业党建管理人才工作目标管理办法，将考核结果作为衡量人才队伍建设和国有企业党建工作实绩重要依据。要加强督查调度，及时了解掌握工作进展情况，确保人才工作的各项任务真正落到实处、见到实效。强化激励。坚持“用效益体现价值，用财富回报才智”的理念，推动知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配，落实国有企业专业技术人员在岗位积极开展创新工作政策，鼓励引导国有企业推行股权、期权、分红等中长期激励措施，不断增强人才获得感。二要强化督导考核。实行国有企业党建工作与人才培养专项考核，考核对象是国有企业党建工作以及人才培养工作，赋予两项工作同等的考核权重，并细化每项工作的考核细则，例如党建工作要围绕国有企业员工思想提升、理论学习、对标对表、民主生活会开展情况、批评与自我批评等方面评定考核。人才培养考核要围绕国有企业人才新增数量，与岗位的匹配度、对国有企业的贡献程度等等，既要抓好国有企业党建工作与人才培养承担的考核任务的推进落实，又要进一步分解目标、压实责任，加强统筹协调，强化督查落实，引导国有企业全体员工以强烈的责任担当干出好业绩、考出好成绩。

结语

综上所述，党建工作科学化是不可能短期实现的，它是一项长期并且艰巨的任务，为了能够在企业中充分发挥党建工作的作用，对党员的能力更要有严格要求。党建工作在企业中有着重要的地位，更是不可缺少的环节，在目前的发展中虽然党建工作还有一定的问题，但是不能够停止探索，要深刻记住党建工作的重要性。不断地提升党建工作的科学化水平，是党务工作者需要具备的能力，在企业中党务工作者更需要积极地探索党建工作的科学化水平，确保能够不断的发展和进步。

参考文献

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