我国基建行业的发展问题及对策研究

我国基建行业的发展问题及对策研究

王守涛

山东华盛建筑设计研究院   山东济南    250220

摘要：作为人口大国，我国基建行业一直以来都作为我国长期以来的支柱型产业。直到现今，我国基建行业的发展依旧迅猛，但总体增速却远不及以前。本文就通过对我国基建行业的SWOT分析，发现我国基建行业在发展中存在的问题进，并就这些发展问题来寻求相应的解决对策。

关键词：基建行业；发展问题；SWOT分析；对策

1研究背景及相关概念基础

1.1研究背景

自社会主义三大改造以来，我国国家的发展就依靠于对于社会基础建设的投入而不断发展起来。到了20世纪70年代，迎来了改革开放的浪潮，更进一步的促进了我国基建行业的纵深化发展。从那时起，我国基建行业就依托于我国近现代以来所发展的全行业的工业基础及人口众多的人力资源优势，开始大力构建我国基建格局。然而，在近些年中，相较于往年的基建发展，国内的总体环境并不十分适合基础设施的扩大性增长。而人口质量的总体提升使得传统的基建构架人力优势正逐步丧失。作为长期以来的高增长经济带动行业，基建行业在我国总体的发展已经大不如前。

1.2 我国基建发展历程

1.我国基建的诞生及发展

从建国初期开始，我国就进入了漫长的基建探索之旅。直到改革开放前期，我国的基建设施中的交通运输和邮电通讯等的发展仍处于严重滞后的状态，发展速度也相对较慢。到了改革开放前期，国家意识到了我国存在的基建短板的致命性，开始将精力逐步投入到我国基建存在的缺口中。到20世纪80年代的中后期，我国基建行业在国家政策的大力扶持之下，开始了高速增长。

图1 中国与世界网络基建对比图

由图1中选取的具有代表性的我国信息网络基础建设同世界的对比就可以变相的看出我国基建的发展历程。在未来的几年中，我国基础建设的构架对比于世界大环境仍然形势良好，在网络信息基建的领域也将做到6G超前领先，为我国的发展添加不竭动力。

2.我国基建的现状

进入21世纪以来，我国就以稳居世界首位的基建量排名在世界榜首。直至今天，我国的基建量仍令其他国家望尘莫及。但随着基建行业在我国的不断投入，我国的基础基建缺口也在不断缩小，加上近些年受到的新冠疫情的冲击，整体的态势并不是十分良好。

2 基于SWOT分析的我国基建发展问题分析

2.1 我国基建行业的SWOT分析

1.我国基建行业发展的优势

从我国基础建设的内部发展方向上看，我国基础建设在经历长期的内部发展以后，相对于其他行业和国家的基建来说，我国基建已经形成了较为完备的体系流程。依托于全世界唯一拥有全工业种类的这一优势和长期积累出的中国制造名号，以及拥有着解决众多世界性基建难题的能力，我国基建行业无论在世界的任何地方，都是作为最优秀的铭牌而存在。

2.我国基建行业发展的劣势

我国基建行业的快速发展时期是在20世纪末期及21世纪初期，在这段时间内，我国依靠了大量廉价的劳动力这一生产要素开启了疯狂生长。而到了现今，我国人力资源的成本正不断上升，对于我国现行的基建行业中所需的大量人力这一基本点，已经很难实现到原先所要达到的程度。我国大型的对劳动力需求量高的行业也正逐步向基础劳动力更加低廉的南亚和东南亚等地方转移。

3.我国基建行业发展的机会

在我国国家大力支持和帮扶下，我国基建行业正在开始迈向新的征程。依据国家政策中所提出的对于“新基建”这一理念的构架，通过对基建行业的高质量转型升级，通过运用更加高端的前沿科技和技术型人力资源，结合于国外多个国家的基础设施的联动效果，另辟蹊径的找到一条我国基建的可持续性发展道路。在基建全领域的共同协同下，不断开辟新的篇章。

4.我国基建行业发展的威胁

近些年，受到新冠疫情的影响，世界范围内的整体经济大多都呈现出下滑的态势，我国的基建行业也不例外。在疫情席卷全球的情况下，对于基建行业的施工影响巨大，使得大多数的工程都无法正常进行，对行业内的发展存在有巨大的冲击。

2.2 我国基建发展的问题分析

基础建设在我国已发展多年，在长年累月的行进过程中，我国基础建设的发展已然趋向于饱和。且在我国经济不断发展的前提下，对于基础设施建设过程中所要求的大量人力资源，已经不再具备此方面的发展人力资源上的优势。

图2 2016年-2020年中国、墨西哥和越南人力成本对比图

通过图2的数据展示，我们也可以清楚的得知，在过去的2016至2020年的这五年中，不仅人力成本的增速是其中最高的，同时总的人力成本的价值量也是最高的。而传统的基建发展需要的是大量相对廉价的劳动力，我国的人力资源的现状就很不对应于传统基建模式的发展。

其次，我国基础设施的构建从最早的建国初期就已经开始，在历经了快速发挥在那和相对成熟的时期过后，我国传统的基建行业也如一般性的产品生命周期一样，正逐步走向衰落时期。国内的产品饱和导致在行业内如果不进行快速的行业内产品的结构性升级和更迭，就会使得具有相对优势的其他国家或者行业抢占国内市场份额，导致行业的进一步衰落。

3我国基建行业发展问题的对策分析

3.1 优化人力资源配置

由于基础人力资源的成本较高已成为不可撼动的事实，唯有改变基建行业内的人力资源结构，加大对高素质人才的培养，从而开放基建行业中的上层建筑的架设，摆脱长期依赖的低价值的基础人力资源。为进一步加快基建行业的人力资源转型升级，可以从两方面入手。首先，加大对于行业内从业人员的再培养，其次，对社会中潜在的人力资源设置专门的合作性教育机构。针对行业内从业人员，加大对海内外基建基础理论知识体系的框架学习，通过与这些从业人员的专业经验的结合，发挥出我国基建行业的高素质发展潜力。对于那些潜在的基建人力资源，他们往往缺乏对于基建行业的总体认知，通过行业与教育机构的合作化运行，就可以更好的解决在人力资源后续储备上存在的这方面缺陷，从而形成较好的良性高端人才供应链关系，使得整个行业在人力资源的配置上得到大幅提升。

3.2 改变发展目标及方向

国内经历的长期基建发展，在短短几十年间，我国的基建行业就做到了世界的顶流，但同样伴随而来的便是国内市场的日趋饱和以及发展潜力受阻。在解决好国内基建行业发展的人才配置上的同时，我们也应当不断开阔海外的潜在市场。以国家近些年的援非项目来说，通过以资源换取当地基建项目的发展，同时获得与各个援助国家之间的友好往来，加大国与国之间的贸易发展，达成一种多赢的局面。对于基建行业自身来说，亦可采用这种多赢的策略，以更为长远的目光来扩展海外基建项目，在为其他国家架设基建项目的同时，也能在应对当地的各种问题上诞生出一系列新的科研技术，进而带动我国基建的进一步发展。

4总结

面对我国在近些年来的基建行业发展的减缓趋势，在经过辩证性的分析中，我们可以得知其主要问题出在我国基建行业中的人员的配置及我国基建行业的发展方向上。为应对我国基建行业中由于人力成本的提升及高素质人才的需求，培养这方面的高素质人才加快行业内的转型升级便显得较为急迫，在行业及社会中催生出大量的相关培训和教育内容就显得极具价值。在我国国内基建需求日趋饱和的情况下，把握好对国外市场的投入，加大以国内为基础，国外不断发展的格局，使得现今我国的基建行业能够得到进一步发展。

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作者简介：王守涛，1986.9月，男，汉族，济南章丘人，专科，研究方向：建筑