浅析新形势下烟草企业思想政治工作的创新路径

浅析新形势下烟草企业思想政治工作的创新路径

韩永光

贵州省烟草公司水城分公司    贵州省六盘水市553000  

摘要：思想政治工作，就是要解决人的思想、观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的建设工作的重要组成部分，是经济工作和其他一切工作的有力保证。在企业开展思想政治教育工作，就是针对员工心中的各种矛盾和疑问，通过加大正确的思想政治理论的推广、引导力度，从而解决员工的思想认识问题，使员工对工作和生活更加积极和热情，促进企业的凝聚力、向心力进一步提升。本文就新形势下烟草企业思想政治工作进行初步探索，并对这项工作提出一些粗浅对策。

关键词：烟草企业；思想政治工作；新形势；创新机制

引言

为促进新形势下烟草企业的高质量发展，就必须抓好企业思想政治工作，为企业健康发展注入新的精神活力和思想保障。因此，在当前形势下，思想政治工作不仅是一个企业的发展支柱，更是一个企业精神文明建设的基础。

1、新形势下烟草企业思想政治工作的主要问题

1.1、习惯性的工作弱化了员工思想政治教育

随着我国烟草行业的持续发展，企业内部从业人员的学历水平、结构水平和整体素质都发生了显著变化，这对新形势下思想政治工作的开展提出了新挑战。现阶段，由于历史因素和控员增效的大环境影响，行业普遍面临 “人既多又少”的尴尬境界。从人员现状看，员工老龄化日趋严重，且文化水平相对偏低，大多数员工凭借老经验、老办法工作，导致工作推动不力，负面问题层出不穷。从人员发展看，随着工作节奏的不断加快和规范管理工作要求质量不断提高，企业中的六零后、七零后员工，出现了与现实工作脱节的现象，导致了企业的凝聚力和向心力不足的现象出现。从人力资源配置看，人员新老更替速度减缓，一定程度的形成了“倒三角”的人力资源配置，内生动力的不足，是员工思想政治教育亟待加强的重要因素。

1.2、发达的网络环境弱化员工思想政治教育

目前，一般性的思想政治工作方式（会议、宣传活动）已经不能完全跟上网络环境的飞速发展速度。尽管互联网为人们提供了更丰富的学习内容和更便捷的图文交流、语音交流、视频播放、多组讨论等形式的信息交流平台。但在现实中，某些消极的、负面的思想也为员工带来侵蚀性思维，不假思索的跟帖、点赞，极易造成意识形态范畴事件发生。此外，部分员工沉迷于互联网，成为“低头”个体，甚至因长期不健康的生活方式和不规律的作息时间而导致一系列的身心健康问题。因此，企业为员工提供心理疏导和人文支持，促进员工身心健康就显得十分必要。

1.3、激励机制不完善影响思想政治工作成效

思想政治教育工作的改进和创新是时代的要求，是保障企业高效合理发展的关键。当前企业沿用的是传统的、形式上的思想政治教育活动方式，思想政治教育工作缺乏创新意识，缺乏现实可行的考核激励机制。工作开展中，往往只注重提高他们的专业技能水平，忽视了教育目的的差异，忽视了维护员工的思想道德标准和政治标准要求，未能将各种因素合理融入到日常教育活动中，未能将思想政治工作与公司高质量发展有机统一起来。同时部分员工不配合企业的思想政治教育工作，也直接导致了此项工作成果收效甚微。

2、创新思想政治工作的根本要求

一是目标性。思想政治工作是动员和组织广大员工统一目标，激发工作激情，提升企业竞争软实力的重要手段，需要将其渗透到企业生产经营全过程中。企业必须将发展的目标与提升内生动力结合起来，才能实现高效可持续发展的目标。

二是改善性。思想政治工作是烟草企业工作的重要组成要素之一，它具有一定的思想基础，是适应加快培养高素质劳动者，改善人才供给质量结构的必经之路。

三是灵活性。思想政治工作要遵循员工队伍的多元化和适应性，从实际出发，以目标为导向，根据不同的对象和思想问题，灵活掌握其内容和解决方法，不断提高员工对企业文化的认知度和适应性，才能发挥思想引领作用。

四是严谨性。思想政治工作必须按照一定的客观规律，运用合理的方法，以加强新时代党的建设为统领，进而实现知行合一，发展目标统一。

3、新形势下创新企业思想政治工作的对策

3.1、提高管理层思想政治工作的能力

首先，各级管理人员要提高思想政治理论认识。在经济高速发展的今天，思想工作也面临着新奇、复杂、多元化的问题。管理层面必须高度重视思想政治理论的学习和探索，要从多个维度入手，帮助员工解决生产经营改革中出现的问题和困惑。员工层面必须熟悉公司历史、思想文化、业务制度等；其次，加强企业党员思想理论知识积累。各级管理人员应定期组织部门人员参加理论学习，还应根据实际情况和实际工作需求，组织员工进行讨论和学习。再次，加强学习效果验证。各级管理人员应定期检查员工的学习成果，促进学习氛围，改进学习方法，从而切实提高思想政治理论管理水平。

3.2、保护好员工知情权、参与权

一是实现总体工作可视化。定期公开公司动态、生产信息、关键决策信息，明确告知公司中短期经营目标和政策，员工培训计划和相关行业政策。二是强化党风廉政建设，认真落实关乎公司员工切身利益的相关政策。三是建立思想政治教育常态化制度，完善好现实可行的考评、奖惩制度，进而树立员工以企为家的主人翁意识。

3.3、不断更新工作机制，丰富思想政治工作内容

一是要考虑到企业组织多元化、员工群体结构多样化、员工心态复杂化。把握好新时代烟草企业思想政治工作机制创新的关键，建立过程考核机制、动态分析机制和激励机制，同时也必须将坚持党的领导，贯彻新发展理念作为思想政治工作的鲜明导向。二是各级管理人员自身要与时俱进，加强学习，结合企业生产经营特点，因地制宜，积极发现和消除员工的思想问题，帮助员工放下负面情绪，促进员工持续乐观向上。三是企业还可以通过不断修正教育培训措施、开展能力素质拓展等方式和调整员工的工作、生活条件等手段，不断提高员工的综合素质，从而实现企业经济效益和社会效益的共同发展。

3.4、与实际的企业运行情况相联系

立足新市场经济环境，烟草企业要结合实际运行情况做好思想政治工作。在开展思想政治工作时，要深入分析企业现阶段的运行特点以及运行目标，通过有效的调整手段，从多个方面对其进行优化、改进企业的思想政治工作创新体系，进一步提高对员工的思想政治教育水平。

3.5、建立适应于本行业的教培模板

在今后的企业发展工作中，一要加快内控管理制度的优化建设，加快企业的思想政治工作创新步伐，确定新形势下的教培目标，对具体的目标制定相应的教育培训措施。二要加强思想政治工作标准的制定和评价，通过不断的修正、优化，最终形成可视、可操作性的教培模板。

3.6、夯实思想政治工作的创新基础

新形势下，烟草企业的思想政治工作要从过去简单僵化的思维转变为创新开放的思维，把各种因素融入思想政治教育工作中。相关的思想政治工作组织人员一要充分认识各年龄段、各层次劳动者的心理特点，根据不同的心理特点，分层次开展工作。二要结合客观实际，尊重劳动者与劳动者之间的差异，因地制宜，因人施策地，不断解放思想，更新观念，统一目标。对于六、七十年代的中年员工，要充分考虑其工作经验丰富，但学习能力相对较低的特性，加强与他们之间的沟通交流，有效引导和培养兴趣爱好，更加注重于缓解工作、家庭压力。对与八、九十年代的青年员工则需要帮助他们建立与时俱进的职业成长规划和工作观念，并充分发掘他们的主观能动性和创造性。总之，现代社会是学习型社会，提升企业竞争软实力将是基于企业文化的认同感和思想政治教育的创新成果之上。

结束语

在当今社会高速发展步伐的加快下，烟草企业的思想政治工作显得愈发重要，各级管理人员要加强对思想政治理论的学习，树立以人民为中心的发展理念，在核心工作的合理有效开展的前提下，做到将企业管理与员工思想政治工作有机结合，动态更新、完善企业思想政治工作的内容和方法，有效促进和提高每个员工的高度责任感和积极性，通过对人员“失衡”问题的不断改善，进而有效提升企业内生动力，全力推动行业的高质量发展。

参考文献：

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