新时代提升建筑企业政工工作实效性路径

新时代提升建筑企业政工工作实效性路径

覃利晨

广西建工第五建筑工程集团有限公司设计研究院   530000

【摘要】近年，随着经济发展给我国建筑企业带来机遇的同时，也带来了严峻的挑战，而相关的企业为了取得长足发展，便需要顺应时代的发展，相应的做好企业各项管理工作，尤其在企业的政工工作中，要坚持以人为本的政工工作理念，积极创新政工工作方法，优化政工工作环境，定期开展企业员工思想政治培训工作，以便于更好地的凝聚企业员工思想，激励员工积极向上，进而建设出一支高素质员工队伍，帮助企业不断发展。

【关键词】新时代；政工工作；建筑企业；实效性

前言

目前，我国社会主义市场积极逐渐成熟，在市场开日益开放和包容的同时，增加了企业之间的竞争压力，这便要求企业在发展过程中做好的相应的管理措施，不断改进自身、增强自身综合实力。而在建筑企业开展政工工作，不仅能够增强企员工的理想信念，更好地管理、激励员工，还能促进企业进行不断革新、发展，帮助企业提升综合实力，长足发展[1]。但目前我国大部分建筑企业在日常管理中主要以生产经营为管理的重点，常忽视企业政工工作管理的重要性，导致企业在开展政工工作时出现较多问题。基于此，本文将以现阶段我国建筑企业政工工作存在的问题展开讨论，并有针对性的提出相应的解决路径，以期为提升建筑企业政工工作实效性提供参考。

一、现阶段建筑企业政工工作存在的问题

当前，我国建筑企业政工工作还存在以下几个问题：首先是企业对政工工作认识不足，简单是认为开展政工工作是为了对员工进行思想教育，禁锢员工的思想，同时还存在部分企业领导、管理人员对企业政工工作不重视现象，不支持政工工作开展，进而导致企业政工工作实效性差。其次是企业在开展政工工作时方法过于简单、单一，常以大会说教的方式来开展政治思想建设工作，忽视与企业员工进行交流，简单的认为企业基层员工不需要进行相应的政治思想工作，进而无法了解企业员工具体的思想观念，导致企业政工工作无法正常开展下去，或是在开展相应的政工工作时，不具体落实政工工作，常为了应付检查，开展“面子工程”政工工作[2]。最后是部分企业忽视对政工队伍人才的培养，导致政工队伍整体人才专业素养不高，且部分政工工作人员专业素质不高，思想观念落后，学习能力不强，导致企业政工工作无法具体开展，进而影响企业政工工作的实效性。

二、提升建筑企业政工工作实效性的路径

（一）坚持以人为本的政工工作理念

政工工作的本身就是开展以人为本的思想教育工作，因而在企业中开展政工工作要紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，以提高企业整体员工思想素质及构建和谐企业为主线，以企业员工为管理中心，狠抓企业的作风建设、思想建设及组织建设，督促企业员工不断积极进取，努力工作。同时，企业政工工作的对象主要是企业的员工，相关的政工工作者在进行政工管理工作时，只有充分意识到企业员工在政工工作中的重要性，才能把握住今后企业政工工作的方向。因此，在企业的政工工作管理中，相关的政工工作人员在开展政工工作前，必须要进行相应的调研工作，并通过相关的调研工作数据来开展企业政工工作。例如，为更好地开展企业基层员工的政工工作，相应的政工工作人员，需深入企业基层，并与基层员工进行交流沟通，将工作重心转变到基层员工上，关注基层员工的思想观念，积极为广大员工谋取福利，关注员工的成长，鼓励员工积极参与政治生活，并帮助员工树立正确的社会主义核心价值观念，使其形成良好的价值观念，进而使其积极投入未来工作中，并不断的进行自我管理、约束，发挥出爱岗敬业、奉献精神，积极完成本职工作，实现了个人价值。

（二）创新政工工作管理方法

在以往传统的建筑企业中，政工工作开展常是通过会议及培训等形式来传达相应的政治思想，方法简单，且枯燥乏味，导致企业员工无法具体理解及无法参与到相应的政治生活建设中来。同时，政工工作不是简单的对对员工进行政治思想教育，更不是为了应付上级检查部门，开展应付式的“面子工程”工作，而是要坚持理论联系实际，积极将政工工作落实到实处。因此，在建筑企业开展政工工作时，相关的政工工作人员要不断的学习先进思想，积极储备自身知识力量，并在开展政工工作时，坚持理论联系实际，通过多种方式开展。例如，在进行政工工作时，可以通过茶话会的形式来开展政工思想工作，这样不仅能够摒弃传统政工工作枯燥乏味的形式，吸引员工积极参与到政工工作中，还能促进企业员工对政工工作的理解，以及促使政工工作者与企业员工进行交流，使得政工工作者在今后政工工作开展中，积极从企业员工的角度出发，切实加强企业员工的思想工作。同时，政工工作者在开展政工工作时，还可利用现代互联网平台，通过组建微信群及微信公众号等平台定期向企业员工推送政治思想知识，加深企业员工对政治思想的认识。此外，为积极创新政工工作管理方法，政工工作者还需深入到企业员工的内部中，积极走访调查企业员工的真实思想观念，找出日常政工工作开展的不足之处，并有针对性的根据实际情况来创新今后政工工作管理方法，切实解决企业政工工作开展中的问题，进而提升企业员工政治思想及提高企业员工积极性，使其积极参与到企业日常管理工作中。

（三）优化政工工作管理环境

在企业管理中，任何工作都需要企业管理者的支持，以及需要有强而有力的管理工作者去执行，因而为确保企业政工工作取得良好的效果，企业必须要优化政工工作管理环境，积极打造出一直高素质的政工工作队伍，参与到企业日常政工工作管理中。可从以下几个方面优化政工工作环境及打造高素质政工工作队伍，首先是企业需要根据自身发展的需要及政工工作的实际情况对政工队伍进行调整，并定期组织企业政工工作者参与培训及进行思想政治学习，使其及时掌握和更新政工工作方式方法，以便于其能够更好的开展企业政工工作。其次是企业在进行政工工作管理时，除了完善相应的的政工工作制度，还可制定相应的鼓励计划，鼓励政工工作者及企业员工积极进行政治思想学习，不断地积极进取，提升自我及发展自我。最后，为确保企业政工工作能够高效开展及确保企业优秀的政工人才，企业在日常管理中，需积极培养内部优秀的政工人才，或是向外部引进、借调优秀的政工人才，进而提高企业整体政工工作队伍素质，确保企业政工工作能够有效开展。

（四）推动企业政治思想建设

在现代企业管理中，良好的政治思想文化能够帮助企业员工形成正确的思想观念，可增强企业内部员工的凝聚力，便于企业开展日常管理。因此，在企业管理中，企业的管理者认识到企业开展政工工作的重要性，积极支持和配合政工工作者召开企业日常政工工作，将企业理念积极与政治思想进行融合发展。例如，企业除日常开展政工工作大会外，还可开展“爱家爱企爱国”“爱岗敬业”等主题的政治思想活动，通过这些活动潜移默化的影响企业员工，帮助企业员工形成正确的思想观念及良好的职业道德观念，并给予企业员工展示自我的机会，增强员工对企业的认同感和归属感，使其为企业发展积极奉献出自己的一份力量。

结束语

当前，随着经济社会的不断发展，我国建筑企业在开展政工工作中还存在众多问题，为改善这一现状，便需要企业相关的管理者在管理中重视政工管理工作，坚持以人为本的政工工作理念，积极创新政工工作方法，优化政工工作环境，发挥政工工作培育人、激励人的作用，打造一支高素质人才队伍，帮助企业政工工作步入良好的发展轨道，促进企业长足发展。

【参考文献】

[1]吴炯骅.新时期提升建筑企业政工工作实效性的路径研究[J].中小企业管理与科技,2020(26):2.

[2]程辉.新时代提升建筑央企政工工作实效性研究解析[J].科技成果纵横,2020,29(4):2.

作者简介：姓名：覃利晨    性别：女       民族：壮族         

出生年月： 1990年2月     籍贯： 广西河池 

职称：  初级政工师  学历：  本科          

研究方向：政工类   所属行业 ：建筑类       科室：质量技术部  

单位名称：广西建工第五建筑工程集团有限公司设计研究院  邮编：  530000