工会加强离退休管理服务工作的建议

工会加强离退休管理服务工作的建议

赵珣旬

荆门市盛和电力勘测设计有限责任公司  湖北 荆门448000

摘要：离退休职工为企事业单位的发展做出过很多贡献，所以单位需要提高对离退休职工管理工作的重视程度，寻找最合适的方法来管理离退休职工,确保管理方法要和离退休职工的实际情况相结合。单位要以离退休职工的家庭情况和经济状况为基础，有针对性地对退休职工进行个性化管理工作，并不断完善离退休职工的管理制度，让离退休职工的日常生活得到保障。

关键词：工会；离退休；服务工作；建议

一、企业工会的作用

工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者。企事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行；参与协调劳动关系和调解劳动争议；对职工进行爱国主义、集体主义等的教育，以及普及科学、文化、技术等方面的知识，提高职工素质；积极组织职工开展各种形式的竞赛活动，丰富职工的业余文化生活；协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活，对困难职工开展帮扶等。

二、当前离退休职工管理服务工作现状

1、离退休职工管理存在着一定的难度。因企业变化、历史沿袭等因素，许多退休人员户籍地、常居地、社保参保地、企业所在地等，存在不一致问题。为解决移交地选择难题，确保退休人员“有人接、有人管、不落空”，需要制定相应的兜底政策，力争做到“能接则接、不漏一人”。

2、企业在经营期间，针对退休职工养老方面的问题定位研究上还存在着较多的不足，常见问题所占比例为：退休职工工作安排管理机制不完善占30%、工作服务目标模糊占30%、薪资福利管理工作对接不连贯占25%，其他情况占15%。想要彻底解决这些问题，就必须要在当前发展状态之下，实现企业离退休职工社会化管理服务系列活动方面的对应调整。总之，离退休职工社会化管理工作，是一项长期性、系统化、复杂化的工作活动，所以相关人员要想把这项工作做好，需要大力解决上述问题。

三、工会加强离退休管理服务工作的建议

1、维护加强离退休职工的整体工作。企业首先要明确的必须要明确的是：这整体企业发展过程中，离退休职工起到了绝对性的重要作用。所以需要加强整体意识，让工会将离退休职工的管理服务放在首位，明确其需求，正式将离退休管理服务工作设置在工会整体发展中进行考虑。组织并开展离退休职工的艺术活动，提高其生活质量。坚决贯彻落实上级领导和企业党委下发的安排，将这些安排完全结合到工会的整体思想中去，并于工作中体现，从而加强思想管理。将企业的发展状况、业绩成果及目前形势政策报送给广大员工，加强其对企业的了解认识，从而让离退休职工的思想依然能与企业党委同步，发挥所能，为共同进步提供助力。发挥好各种老年活动中心的作用，让离退休职工的群体感受到良好风气，树立正确的价值观，提高综合素质，同时对其宣扬党的领导思想，让先进思想可以在离退休职工群体中得到广泛流传。对于部分因政策调整而没有得到应有便利的人群，工会应及时安抚其情绪，并尽快做出调整，将其需求提升至应有水平，坚决杜绝历史遗留问题的残存。开展并走访离退休职工的活动空间，积极了解其面临的需求和困难，带给其企业工会的温暖。

2、根据政策更新落实离退休职工的待遇问题。（1）离退休高老干部。对于离退休的老干部，一定要加强其离退休待遇，安排好照顾，在保证其以前政治待遇不改变的基础上进行对应增加，让其生活待遇一切从优。企业工会必须要明确的是，虽然老干部已经离退休，但一些重大的会议及活动，仍应邀请老干部参加并组织学习。与此同时，企业工会还要对离退休老干部安排好定时检查身体的医院，并针对具体的情况安排就近医院。（2）子女常年不在身边的离退休职工。就子女常年不在身边的离退休职工而言，企业工会要进行调查登记，建立合理规划，定时看望，为其生活提供一定调剂，减少孤寂性。在报销医疗费用方面，工会要进行合理的安排规划，尽量缩短报销周期，减小离其经济负担；在基本福利待遇方面，工会要切实贯彻落实到每一环节的工作，精确掌握其实际情况，以更好地及时解决其存在的问题。（3）重大疾病或常年卧床的空巢老人。对于存在重大疾病或是常年卧床的空巢老人，企业工会必须加强服务，以提升其晚年的生活质量。每位离退休职工的权益都是企业工会的一份责任，因此针对该部分对资金需求量较大的人员，工会可设立项目基金会，从而更好地提供帮助，让其切实感受到改革成果。值得一提的是，企业工会必须摒弃离退休职工是负担或拖累企业发展的错误思想，明确自身应负担的责任，同时严格遵守国家对于离退休职工待遇的相关规定，坚决将工作落实到位。这不仅体现了企业的政治精神，还发扬了党和国家对于离退休职工的待遇关怀的人文精神。

3、优化离退休职工管理工作环境。单位离退休职工管理工作的基础就是管理的环境，所以需要重视这方面的建设。首先要根据实际情况改善离退休职工的管理制度，合理的管理方式能够提升管理服务质量。比如，详细了解各离退休职工的经济状况、生活环境等，为他们提供合理高效的管理服务。其次，需要使用数据化档案管理方式来对离退休职工进行管理，保证管理工作的精准度与高效性。再次，还需要重视对于负责退休职工管理工作相关工作人员激励方面的建设，完善评价体系，对于成绩突出的管理人员要给予适当的激励，使负责离退休职工管理工作相关人员的整体管理水平能够得到有效提高。

4、积极拓展管理活动平台。单位为离退休职工提供管理工作的目标是为离退休职工提供其应享有的社会福利和社会保障。因此，管理工作要和离退休职工的实际情况相结合，通过深入了解离退休职工的生活环境、经济能力等情况来构建一个数据库，并对离退休人员进行合理分组，依照组别进行针对性的管理工作。此外，还可以根据离退休职工的身体和心理健康情况开展一些适合他们的活动，丰富其生活，强健其体魄，使离退休人员能够拥有快乐的退休生活。

5、开展学习生活服务，实现精神物质的双赢。一是组织开展多项活动。将离退休职工活动经费纳入机关的部门预算，机关每年拿出部分经费，开展适合老年人特点、有益于老同志身心健康的文化体育活动，使这种文体活动成为一种新常态。二是提供贴心暖心服务。机关及时告知离退休职工的调资、增资等信息，为之解决医疗保险、报销医药费等问题，办办理好相关手续。定时到他们家里对水、电设施进行检查和维修，定期为他们安排一次身体检查。坚持节假日慰问离退休职工，送去慰问金或物资，看望生病住院的离退休职工，让离退休职工感到组织的温暖。

结束语

现阶段，我国民众的生活质量水平已有所提升，因此离退休职工人群的福利待遇也应逐渐提高。故而离退休的管理工作难度也随之极大增加。基于此，为了让离退休职工得到切实有效的帮助，为了让企业的发展更进一层，工会必须要加强离退休管理工作，及时更新自身的服务体制，对管理服务的工作人员进行思想上的教育，让该部分工作人员明晰离退休职工管理的重要性，从而更好地了解老年人需求，设立体制，提高离退休职员的生活水平，以更好地维护社会的和谐稳定。

参考文献

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