工会在增强企业内部凝聚力方面应发挥的作用策略

工会在增强企业内部凝聚力方面应发挥的作用策略

王明磊

中国建筑材料工业地质勘查中心内蒙古总队  内蒙古呼和浩特 010010

摘要：在新的社会背景下，国有企业要想实现现代化转型，促进企业不断焕发出新的发展活力，必须充分地发挥出工会组织的作用，增强企业内部的凝聚力与吸引力，营造和谐可持续的工作发展氛围。本文分析了工会在增强企业内部凝聚力方面的作用，并结合实际的工作情况，总结提出了工会在增强企业内部凝聚力方面发挥作用的一些优化策略，以期充分地发挥出工会组织在国有企业中凝心聚力的作用，实现国有企业的可持续发展。

关键词：工会；国有企业；凝聚力

工会是联系国有企业与职工群众的重要纽带，在国有企业发展工作中充分发挥出工会的作用，有利于增强企业内部的吸引力与凝聚力。在当前的社会形势下，要想促使国有企业保持稳定运行的状态，建立和谐的劳动关系，营造积极向上的企业工作氛围，就必须充分发挥出工会的力量，加强国有企业的内部凝聚力，促进国有企业实现现代化转型。

一、工会在增强企业内部凝聚力方面的作用

（一）有助于提高企业的运转效率

在新的社会形势下，随着经济全球化的持续推进，国际市场瞬息万变，同时国内市场竞争也日益激烈，在这样的发展环境下，要想保证国有企业的顺利运转，就必须充分发挥出工会组织增强企业内部凝聚力的作用来，这与国有企业的生存与发展具有着十分重要的联系。在国有企业内部，职工是企业运转的核心要素，其能否具有高度的凝聚力，决定着国有企业和职工之间能否实现双向的共赢。作为企业与职工之间的桥梁，工会组织具有天然的凝心聚力的作用，企业需要借助工会组织的介入，改善被动的工作形势，促进企业与职工之间进行充分的交流与沟通，营造良好的工作环境氛围，从而促使整个国有企业的职工能够拧成一股绳，提高各项工作的质量与效率，实现国有企业整体的高效运转。

（二）有助于促进职工长足发展

工会组织可以在政策与企业允许的范围内，积极地与企业职工进行交流与沟通工作，把握各级职工的具体需求，了解职工在工作生活中所遇到的问题与困难，进而根据实际情况创新工作模式，帮助职工不断解决工作生活中的问题，提升职工的工作体验感，增强职工的工作热情，从而增强企业各级职工之间的凝聚力与吸引力，将个人力量与集体力量相互结合起来，共同促进企业的良性运转。另一方面，工会组织也可以引导职工逐渐确立明确的职业规划，通过号召职工积极参与企业的各种生产管理活动，在实践中不断明确自身的职业定位，继而对自身的职责与能力拥有一个清晰的认知，以此为基准来不断地提升个人的职业素养与工作能力，增强个人的责任担当意识与职业道德，实现个人的长足进步，从而为企业的发展提供源源不断的动力。

二、工会在增强企业内部凝聚力方面发挥作用的优化策略

（一）结合社会时代发展，创新工作模式

职工是企业运转中最为活跃的要素，企业要想加强职工之间的凝聚力，就必须重视起职工的思想政治教育工作，结合社会时代的发展情况，创新企业的工作模式，提升企业的工作效率。首先，国有企业工会应当加强全体职工的思想政治教育工作，引导职工对习近平新时代中国特色社会主义思想进行充分的学习，注重对于党的十九大精神的工作落实，高度关注国家的政策时事，对于一些新的理论成果进行及时的学习与落实，不断提升自身的先进性。其次，企业工会组织还应当积极践行并弘扬当今的社会主旋律，将党和国家的思想理论与企业的工作实际情况相结合，让理论来指导实践，在思想意识层面提高全体职工的政治觉悟，改善当前的工作方法，创新工作模式，提升工作的效率与质量，促进企业的长远发展。

（二）提升民主管理水平，突出职工主体性地位

随着物质生活水平的提高，人们的思想意识也发生了很大的改变，对于精神文明的需求逐渐增强，这其中就包括对于工作各项事务的参与权，国有企业的职工希望能够更多地参与到企业的生产经营活动中，发挥出自身的价值作用来。因此，工会组织要充分地了解到职工们的思想意识变化，积极引导职工认识到自身与企业的联系，树立具有责任担当的“主人翁”精神，积极参与到企业的管理活动中来，与企业荣辱与共。同时，工会组织还要积极发挥出自身的优势，结合新时代的发展理念，将其融入到管理工作的各个层面，将具体的职责落实到位，维护好职工与企业的良好劳动关系。再者，工会还要严格落实维护职工利益的相关工作制度，包括薪酬福利、升职调薪等等，这些关乎职工切身利益的工作需要工会严格监督执行，并且还要激发出职工参与管理活动的热情，扩大职工参与企业管理的覆盖面，从而使得职工的主体性地位真真正正的凸显出来，促进企业的管理工作向民主化发展。

（三）强化一线工作，关注基层群众

在社会主义市场经济的时代背景下，经济高速运行，市场竞争日益激烈，这让国有企业的发展也面临着新的挑战，需要做出及时的应对措施。在此过程中，国有企业的内部也会发生相应的改变，与全体职工的切身利益密切相关。因此，工作组织要充分了解企业职工的思想变化与实际诉求，及时做好相应的疏导工作。首先，工会组织应当正视职工的思想变化，尊重在当前的时代下思想多样化的现象，充分了解职工的心理状态，加强人文关怀。其次，工会组织要加强与职工之间的联系，可以实行情感式的管理方式，提高职工的信任度与满意度，让职工有困难时能够第一时间想到工会组织，寻求工会组织的帮助。再者，工会组织的相关人员还应该积极加强与职工之间的沟通交流，通过走访、慰问等形式，深入了解基层群众的心声，了解基层职工的所思所想，维护群众的合法权益，保障基层群众的切身利益。除此之外，对于国有企业内部的一些工作问题，例如薪酬差异、岗位调整、工作竞争等，工会组织应该切实地了解基层职工的工作情况，及时把握企业的各项工作进程，询问职工是否受到了不公正待遇，对于不合理的地方要督促企业快速进行整改，确保职工的合法权益受到维护，保障企业内部管理的公正公平，提升职工对企业工作的满意度和幸福感，如此才能够提升职工对于企业发展的信心，增强国有企业内部的凝聚力。

结束语：

综上所述，国有企业的内部凝聚力对于职工工作的质量与效率具有重要的作用，关乎国有企业整体的发展与进步。在新的社会背景下，国有企业要想实现现代化转型，促进企业不断焕发出新的发展活力，就必须充分地发挥出工会组织的作用，增强企业内部的凝聚力与吸引力，营造和谐可持续的工作发展氛围。工会组织是国有企业与职工之间联系的桥梁，有助于提高企业的运转效率，也有助于促进职工长足发展。在当前的工作中，工会组织要结合社会时代发展，创新工作模式，同时提升民主管理水平，突出职工主体性地位，还要强化一线工作，关注基层群众，如此才能够增强国有企业的内部凝聚力，促进国有企业的可持续发展。

参考文献：

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