党建工作与企业管理如何深度融合

党建工作与企业管理如何深度融合

姜艳玲

一重新能源发展集团有限公司 黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区 161042

摘要：国有企业党建工作是整体工作体系的重要组成部分，是国有企业创新发展、实现企业经济效益和社会责任的基本前提。企业党建政工工作对企业的长效运作和管理效率的提高发挥了积极的促进作用，加强企业党建政工工作已经成为企业管理的重要内容，但在实践中其仍然存在许多问题。论文在概述国有企业党建工作发展脉络及意义的基础上，分析新时期具体工作开展面临的问题，并结合实际提出对应的提升路径，为企业党建工作开展提供参考，为企业管理水平提升起到应有的促进作用。

关键词：党建工作；企业管理；融合

引言

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在国企改革的背景下，党的领导不仅仅局限于政治层面，还渗透到企业的各个层面。只有把企业党建和生产经营充分结合起来，才能充分发挥企业党委的政治核心作用。只有深入生产经营一线，真正融入群众，才能更好地整合党建资源优势，促进企业高质量发展。

1企业党建政工工作概述

企业党建政工工作是企业工作中的重要内容，主要指将国家和党的先进指导思想在企业的管理过程中加以运用，从而提升企业管理效率、凝聚员工向心力的一项工作。随着我国经济建设的不断推进，企业在我国经济体系中占据重要地位，同时，在体制管理不断完善的背景下，传统的党建政工工作方式已经无法满足现阶段的工作要求，所以要将其与企业生产方式和经营方式进行有效的结合，有效进行创新管理，为企业政工发展注入新的活力，从而对问题进行有效的解决，为企业党建政工工作的开展奠定基础。因此，企业应将马克思主义理论与企业文化企业安全等有机结合，重视企业党建政工工作，激发员工的积极性和主动性，提高员工的整体素质，使企业的发展更加顺利。

2新时期党建工作与企业管理融合面临的问题

2.1缺乏完善的党建政工管理机制

构建和完善党建政工管理机制，是企业党建政工工作有效开展的重要基础。不健全的管理制度会对企业党建政工工作产生一定的负面影响。总体来看，有些企业存在未建立管理机制或管理机制落实不到位的问题，进而使党建政工工作开展不到位，使部分员工思想认识不到位、工作态度不端正、责任感缺失、集体意识不强等，严重影响了党建政工工作的效果。

2.2工作形式比较单一，工作理念有待更新

随着中国经济的快速发展，部分企业将党建政工工作作为企业后勤保障，以求在激烈的市场竞争中寻求良好的发展方向。企业中大多数生产经营工作都直接关系到企业的利益，但在强调员工积极性的同时，忽视了员工的职业道德培养。另外，当前的企业党建工作形式比较单一、理念有待更新，通常开展“口号式”宣传，管理者也没有结合企业实际情况制定党建政工工作下一步的发展目标，导致实际工作偏离预期目标，这对企业的良性发展较为不利。

2.3政工人员综合素质有待提升

人员队伍素质是决定党建政工工作质量的重要因素，同时也是党建政工工作的基石。由于现阶段党建政工队伍中人员的工作能力不高，在工作中无法充分地发挥党建政工工作的实际作用和应有影响。因此，在党建工作中，干部素质和能力偏低、政治认知不深、理论和实践无法有效结合等问题直接影响了工作的效率。

3党建工作与企业管理深度融合策略

3.1将党的正确思想同企业发展实际结合起来

理念是行动的先导和驱动力，是引领前进道路的路灯。要想有所成就，我们必须先有想法，然后付诸实践行动。只有在正确思想的指导下，我们才能朝着正确的方向前进，确保各项工作的质量稳步提升。党组织要学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提高党员干部的理论水平和思想认识，引导素质发展；要坚持理论联系实际的马克思主义学风，使党员干部在思想领域有新的认识，有新的提升，始终保持思想上的进步，实现员工综合素质的提升；要认真做好政治理论学习，努力做到知行合一、学以致用，用敏锐的政治思维和眼光分析企业面临的形势，为企业快速发展出谋划策。

3.2要坚持把党的制度建设与现代企业制度建设结合起来

企业管理的效率变革，重在应对市场竞争的发展效率之变，提高全要素生产率是效率变革的关键，着力清除制约效率提升的各种体制机制障碍，激发企业主体的活力。必须把党内组织制度与企业管理体制、管理制度、工作规范相融合，党组织活动与企业日常经营管理相促进，保证党组织发挥政治核心作用制度化、具体化，进一步加速管理效率变革，为高质量发展提供保障。

3.3多元创新党建工作形式

党建工作形式创新是丰富具体工作内容、拓展工作形式、提升工作成效的重要路径。针对不同党建活动的开展要求，可以选择信息化与传统媒介平台相结合、线上线下深度融合的工作形式，党建内容组织应当体现灵活性与严谨性的有机统一，强化作风改进，确保党建工作实效水平不断提升。在具体落实过程中，需要将充分挖掘微信、微博、公众号等新媒体形式的应用效能，定期推送相关内容，使员工群体能够更加便捷地了解企业党建信息。在内容组织形式上，要实现文字、视频、图片的有机结合，提升内容精准度。

3.4加强绩效激励考核

为保证党建政工工作的顺利开展，企业可以建立切实可行的考核体系与激励机制，明确考核内容与激励形式，根据企业的实际情况和工作目标，建立部门的绩效考核体系。同时，党建政工工作的考核机制建立之后，要指派专人负责对考核制度的实施进行监督。开展公开、公平、公正的考核，基于考核结果实施针对性的激励，有利于政工人员工作积极性与主动性的提升，为党建政工工作提供人力保障。

3.5强化党建工作人员培训

党建工作人员是企业党建活动的具体实施者。新时期背景下，要更好地提升党建工作实效，还应当强化党建工作人员的培训，从思想层面突破传统工作理念和工作模式的桎梏，提升工作人员新型宣传平台的应用水平。通过外部学习和内部教育相结合的方式，创新工作理念，构建起各个层面相结合的互动形式，使党建工作人员能够更加深入地了解党员职工群体的思想动态，采用更加高效的方式开展党建工作。对于职工群体反映的现实问题，应当采用多种方式进行优化调整，打造一支年富力强、思想意识强的党建工作队伍，全面提升党建工作水平。

3.6加强群众监督

发挥群众监督的作用是提高党建政工工作质量和效率的重要举措。首先，应畅通监督反馈渠道，为群众监督提供良好的条件。针对党建政工工作中出现的问题和不足，群众可以通过微信公众平台、意见箱等渠道进行反馈。其次，应制定与完善群众监督落实机制。政工人员在整合、分析反馈意见的基础上，要按照落实机制对党建政工工作的形式、内容等各个方面进行调整与优化，保障群众监督的积极性与实效性。

结束语

只有以对党忠诚的忠心和为企业奉献的公心，竭尽全力做好党建工作与生产经营的深度融合，在企业高质量发展和推进党的建设新的伟大工程中大展作为，才能取得企业党建工作新成效，为谱写全面建设社会主义现代化国家和企业高质量发展贡献力量！

参考文献

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