企业政工工作与企业文化建设的有机融合探讨

企业政工工作与企业文化建设的有机融合探讨

贾娜

中铁二十局集团第二工程有限公司

摘要：当前，市场经济发展水平不断能提升，行业竞争越发激烈，这对企业改革与创新提出了更高的要求。企业在深度探索现代企业制度改革的过程中，除了要重视管理制度改革、技术升级之外，还要重点关注企业的思想文化建设。新时期，企业要加快促进二者之间的融合，致力于形成统一完备的思想文化建设与指导体系，更好地运用思想与文化的双重引导力量，实现企业软实力提升，创造良好的工作氛围，充分激发员工的工作热情，为企业长远进步提供充足的基础支持。本文就二者之间的融合相关内容进行深入分析。

关键词：企业；政工工作；文化建设；有机融合

引言  伴随着日益开放的市场环境，企业面临的竞争越来越激烈，生存越来越艰难，企业在深化改革的同时，不可避免会出现困难，要解决改革中的矛盾问题，根本就在于实现思想引领，着力破除认知上的阻碍，增强员工的同理化信念，让零散的员工形成一股向前的力量，从而推动企业长远进步[1]。政工及文化建设是促进企业持续进步的两个关键内容，实现二者的有机融合，是构建统一完备的企业思想文化知道体系的必然要求。文化建设与政工存在不同，但也存在结合的基础，因此需要深入探索二者间的关系，明确二者有机融合的重大意义，在此基础上探究融合要点、关键及策略，为企业提供一定的指导意见和建议。

一、政工与文化建设的关系

1、政工为文化建设指明方向

    要实现政工与文化建设的有机融合，就要明确政工工作与文化建设之间内在且深入的联系。首先，政工工作为文化建设指出了方向。企业政工工作的开展，能够进行党的先进思想、政治理论以及方针政策的宣传和普及，确保企业能够在党的领导下始终沿着正确的道路和方向前进，这也企业文化建设提供了必要的指导和依据[2]。在政工工作的指导下，企业文化建设能够不断调整其内容和重心，更加适应当前的思想政治环境，发挥好企业文化的潜移默化作用，真正达到最佳的思想引领效果。

 2、文化建设为政工提供基础

文化建设与政工的最大不同在于企业文化是企业经过长期发展而形成的精神瑰宝，包括制度、规范等，通过企业文化建设，能够形成具有特色的文化环境，帮助员工坚定正确的工作理念与信念，积极向上的企业文化，也就为政工工作的开展提供了先决条件[3]。在新的历史时期，要想提升企业政工工作质量，就必须基于文化营造软环境。举个例子，就比如要将政工工作中的社会主义核心价值观进行弘扬与落实，就必须将其与文化深度融合，根据实际情况选取精粹观念与之进行融合，构建全新的文化内容，以此有效地提高文化导向力，保障政工工作的有效落实。

二、融合意义

1、有助于提升凝聚力与向心力

    无论是政工还是文化，所强调的都是对人精神层面的引导，开展好政工工作以及企业文化建设，其最核心的因素是人，而二者融合的出发点就是调动企业员工的工作热情和创造性，落脚点就在于实现员工各项能力的强化[4]。通过二者之间的有机融合，企业能够进一步完善思想文化体系，依托于企业现有的文化建设成果，将政工思想融入于文化活动、企业文化价值理念当中，不仅能够打破政工工作在形式及内容上的弊端，还能够更好地实现潜移默化，达到思想与行动的统一，为企业发展注入核心动力。

 2、有助于推动企业健康与稳定发展

    实现企业政工工作与企业文化建设之间的有机融合，还能够企业的持续生产与进步。通过二者的融合，能够构建以政工工作为基点，以文化建设为路径的新的管理体系，进而塑造企业内部良好的人文环境，充分发挥二者对企业发展的促进作用，构建反馈和交流的重要渠道，进而帮助企业完善各项管理制度，创新管理方式方法，保障企业提升自身发展效益的同时也树立良好的市场形象。

三、企业政工工作与企业文化建设有机融合的优化策略

1、健全和完善政工工作与文化建设的一体化管理体系

要实现企业政工工作与企业文化建设之间的有机融合，关键就在于健全和完善政工工作与文化建设的一体化管理体系，通过体制改革，保障政工与文化建设的统一性、系统性。首先，要求企业构建组织机制，明确党组织的核心作用，积极发挥其自身的协调性能，根据企业的战略规划及自身实际，做好政工与文化一体化融合，以党政负责为重要前提[5]，明确企业党组织在政工工作与企业文化建设中的职责，认识到二者有机融合的重要价值，确保政工工作落实到位，将文化真正纳入政工体系，在企业文化中处处彰显党的先进思想。其次，要求企业构建二者融合体系。要知道企业文化建设的核心在于企业，在企业文化中就包括了企业的历史传统、行为准则以及企业的各项规章制度等，而政工工作的核心在于思想，要实现二者之间的有机融合，就必须要找准企业生产发展和思想建设之间的平衡点，构建一套更为完整的价值理论体系，以企业价值观念为指导，使员工将自身价值观与集体相融，基于相同的发展目标，才可以实现企业的安全生产与稳定进步。基于此在实行企业管理的过程中，就要坚持以经济建设为导向，找准企业发展中的重难点，广泛且深入的组织职工技能教育培训，开展丰富多样的文化活动，为企业健康发展提供重要的思想和物质保障。

 2、着重凸显基层职工群众在二者融合中的主体地位

    要实现企业政工工作与文化建设之间的有机融合，还要着重凸显基层职工群众的主体地位。当前企业在进行政工工作与文化建设融合发展的过程中，往往存在实践主体不明确的问题，过分强调企业管理层及各级党员领导干部的重要性，没有实现政工工作与文化建设的下移[6]，会制约二者的融合效能。企业要想解决好这一问题，就必须要坚持以人为本的思想和原则，真正地把企业基层员工作为工作的核心，切实提高广大职工群众的主人翁意识，以此来激发企业职工的积极性、主动性与创造性。除此之外，企业还要从员工需求出发，对当前政工工作内容和企业文化活动形式进行优化和调整，真正满足职工群众的内在需求，为企业的全面发展提供基础支持。

 3、优化创新二者融合发展的思路及方法

    要实现企业政工工作与企业文化建设的有机融合，还要不断优化创新二者融合发展的思路及方式方法。首先从思路上来看，政工工作与文化建设之间的有机融合我根本目的都是解决广大职工群众在工作上、思想上或者是生活上遇到的困难，提高员工的凝聚力，使其对企业产生深厚的情感，愿意为企业发展贡献自己的力量。要想达到这一目的，那么在探索二者融合发展路径的过程中，就必须要转变过去的思路和理念，采用命运共同体的新型价值观念，将打造企业和员工之间的命运共同体[7]作为新的融合发展思路，真正的将政工工作和文化建设渗透到企业经营管理当中，切实提升融合效果。其次从二者融合发展的方式方法上来看，要改变传统的建设形式，借助于先进的互联网技术实现信息资源的共享共用，利用优质的网络资源打通深入基层的通道，及时追踪企业职工群众的思想动态，并且结合他们的实际需求，组织开展多样化的线上宣传活动，比如以短视频形式来进行政工思想宣传，组织短视频拍摄的文化创建活动，这样更能够调动广大职工参与的热情和积极性，实现教育和宣传效果的最大化。

 4、打造一支高素质的职工队伍

打造一支高素质的企业职工队伍是实现政工工作与文化建设有效融合的重要保障，要求企业要着重打造队伍。首先企业要注重提升员工的文化及道德素养，使其对二者融合有着一定的认识，能够积极配合相关工作的开展和落实。其次是企业要优化调整职工队伍结构，加强综合素质考核，制定有效的激励方式方法，将职工的思想觉悟及道德素质纳入到综合考评指标当中，为创建内部良好的思想文化环境奠定重要基础[8]。企业还要学会善用人才，掌握融合关键点，以充分发挥二者的优势效能，实现摒弃劣势，发挥优势，最大限度提升自身发展水平[9]。

我深知职工素养对企业生产发展的促进性作用，因此也在不断提升自身的综合素养，力求更加贴合工作要求，更高效地完成本职工作。在哈齐客专桥梁二队工作期间，由于人员短缺，我被调配补充到办公室，这对于我来说又是一个全新的课题，但是自参加工作以来所培养出的不服输、不怕苦的精神，使我坦然面对困难。有人说，隔行如隔山，但我始终就不信这个理，在开始工作时，边干边学，刻苦钻研，不懂就问，晚上看专业书籍，一点一点啃吃，让自己尽快融入到新环境中，经过两三个月的努力，工作状态有明显好转，为了做到日事日清，经常加班。在业主和公司及项目检查中，多次得到领导表扬。在青荣城际一项目部第五工程队工作期间，我以更大的激情投入到本职工作中，别人不干的活我来干，我坚信只有干的多，遇到的问题才会多，才会增加学习的机会，学习致用。也正是因为我对自己的严格要求，使得自身成为高素质职工队伍中的一员，在自身快速成长的同时推动企业生产与发展水平的最大化提升。而且也正是由于二者的深度融合，使得我的本职工作开展变得更加顺畅，不断提升工作效率与质量。

结语

综上，政工工作与企业文化建设之间的有机融合，是探究企业新时代发展道路的有效途径，这对企业安全生产及持续进步都至关重要。因此，企业必须要认识到这一点，明确二者之间的联系与不同，并且基于此开展更深入的分析，同时，企业必须要重视一体化融合机制建设，明确职工群众的主人翁地位，优化创新融合发展的思路及方法，打造高素质职工队伍，为企业长远稳定进步提供有利条件。

参考文献

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[2]陆叶. 略论政工工作与企业文化建设[J]. 中国民商,2019(12):153,156.DOI:10.3969/j.issn.2095-5286.2019.12.119.

[3]倪梦. 浅谈运用企业文化建设推动政工工作的开展[J]. 赤子,2019(1):35.DOI:10.3969/j.issn.1671-6035.2019.01.031.

[4]王亚平. 浅谈企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用[J]. 商品与质量（建筑与发展）,2015(1):65-65.DOI:10.3969/j.issn.1006-656X(j).2015.01.1587.

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[6]赵文娟. 浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J]. 消费导刊,2021(2):181. DOI:10.12229/j.issn.1672-5719.2021.02.162.

[7]何南. 浅谈企业文化与思想政治工作在传媒行业的有机融合[J]. 法制与社会,2012(21):184-185. DOI:10.3969/j.issn.1009-0592.2012.21.094.

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[9]袁堂婷. 新形势下烟草企业政工工作与企业文化建设融合研究[J]. 消费导刊,2021(29):256.DOI:10.12229/j.issn.1672-5719.2021.29.167.