深化国企党建创新基层党建工作

深化国企党建创新基层党建工作

白生彪

内蒙古电力（集团）有限责任公司阿拉善供电公司右旗分公司

内蒙古  阿拉善

737300

摘要：众所周知，国有企业是国民经济的基石，甚至有的时候会直接被称为国民经济的命脉。近年来，由于我国市场的不断发展和深化，为了应对这种变化，加强国企基层党建工作就是非常有必要的一项举措了。在新形势下，我国各级党组织都在积极创新工作路径，从而实现真心实意为人民服务的目标。加强国企中的基层党建工作是出于提高国有企业竞争力的考虑，如此便是极度有助于改变国有企业中的不正之风，从而实现达到使国企焕发新的生机与活力的目的，以至于充分体现国企的社会价值，让国民经济得到进一步的发展。

关键词：新形势；国企；基层党建工作；创新研究

1 前言

随着我国社会主义建设的不断完善，社会之中出现了较为明显的变化，此时党建工作如果不能做到及时创新并不断进行完善的话，国家的发展肯定会受到异常严重的影响，甚至会影响我国社会主义化现代化建设的进程。而且如果创新基层党建工作的话，肯定会使其更加贴合当今的社会潮流，进而完成促进各项工作更好地完成的预想。

2 新时代加强国企基层党建工作的重要意义
（1）加强国企基层党建工作是我们党的优良传统，坚持和加强基层党组织建设是我们党长期探索出来的一条宝贵经验。进入新时代，习近平总书记在多个场合重提“支部建在连上”的组织原则，要求全党弘扬“支部建在连上”的光荣传统，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全面从严治党向基层延伸。“支部建在连上”这一光荣传统，对于全面提高新时代国企基层党建质量，具有重要的现实意义。（2）加强国企基层党建工作是新时代党的建设要求，党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在企业基层单位中的战斗堡垒。推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，必须贯彻落实新时代党的组织路线，不断提升基层党组织的组织覆盖力、群众凝聚力、社会号召力、发展推动力和自我革新力，提高党支部建设质量，把国企基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。（3）加强国企基层党建工作是国企改革发展必然趋势，企业强则国家强。国有企业只有不断加强和改进基层党组织建设，提升基层党建工作科学水平，充分发挥国有企业党组织的政治优势、组织优势和群众优势，才能使国有企业更好成为“六个力量”，为党团结带领全国人民实现经济社会转型、实现“两个一百年”奋斗目标贡献力量。

3 国企基层党建工作中存在的问题
       3.1国有企业对基层党建工作的重视不够
“基层党建工作浪费人力、物力、财力，不能创造经济效益。”这种“重业务，轻党建”的思想普遍存在于国有企业中。在思想认识上对国有企业党组织的地位和作用存在误解和偏差，把党的建设与经营管理中心工作完全对立起来、割裂开来，不仅不能很好地发挥基层党组织围绕中心、服务大局的重要作用，甚至认为抓基层党建工作会严重妨碍企业的发展。
        3.2基层党组织发挥作用不够平衡
        在我国大部分企业中没有党组织可以充分发挥作用的空间。主要是企业的领导人与对党组织建设不够重视，尤其是在参加党组织活动方面，基层党组织感到参与重大问题决策的难度较大，并没有自觉发挥自身所具有的作用，有的基层党组织的战斗堡垒作用较差，无法贯彻落实党员干部的“导向”作用、优秀党员的“榜样”作用等。同时，在一些企业中生产经营与党建工作存在较大的矛盾，大部分企业越来越重视这方面所存在的问题，并在此方面获得良好的效果。为确保对新形势下企业生产经营活动与党建工作融为一体，做到相互协调，需要对一个企业生产经营与党建工作相互融入的长效机制进行建立。

4 国企基层党建工作创新措施
        4.1创新党建理念
        抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。国有企业要树立服务型企业的思想观念，党建工作要服务群众，真正地面向基层，坚持为党员和基层群众服务的理念，坚持从严治党，以改革和创新理念加强党风党纪建设，定期组织活动内容，提高整体工作水平。调整党组织结构设计，建设以适应新发展、新形势、新要求的基层党建工作框架。围绕党建的工作重点，寻找新的突破点，从基层的实际出发，深入调查研究，围绕党建工作中的难点和重点问题，在创新的过程中保留自身特色。注重以点带面，实施分类指导，以推进党建工作展开，促进整体工作水平的提升。
        4.2严抓党建规范
        第一，要完善和健全目标机制，以期实现国企内基层党组织建设的目标与具体工作目标相统一。以创新精神为指导，不断推行和完善党员责任，发挥党员示范作用，进行基层党组织建设制度建设。对党员加强监督和管理，根据其所从事岗位和具体工作明确其应该承担的责任，明确规定各岗位党员的职责和义务，提高基层党员的服务意识和责任意识。第二，要完善决策体系，实现基层党组织建设的决策工作与中心决策工作的有序化衔接。在基层党组织的参与决策、集体决策以及监督决策等决策工作的开展过程中，积极推行和实施民主管理，畅通群众和党员监督意见的方式和渠道，发挥基层党员的监督作用。第三，健全组织结构，实现基层党组织建设工作的科学化、规范化，以规章制度对党员进行约束的同时，激励基层党员的工作热情。要立足于基层队伍的特征与党组织建设的实际，健全和完善各项规章制度，使基层的党建工作得以持续化、规范化、制度化。

        4.3创新基层党建文化
        每一种形式的文化，都是企业本身发展的核心凝聚力。因此，基层党建工作的合理开展与基层党建文化的创新密不可分。需要高层管理人员针对基层党建工作的核心任务创造出良好的基层党建工作氛围，并且促进每一位基层党员都能够接受到来自企业文化的陶冶和熏陶。文化的能量是巨大的，能够在潜移默化中改变人们的意识，提升基层党建工作的效果。创新基层党建文化也是当前国企基层党建工作必须要重视的一个重点问题，同时，也是企业的创新发展所不可缺少的重要一环。
        4.4 建设优良的大众交流平台
        进行国有企业基层党建建设党员群体对于国有企业党建设的工作进行也有着重要的推进作用，党员群体的力量不可小视。企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量，成为企业最先进生产力的代表，努力推进国有企业改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。国有企业党建设事业的进步需要企业从始到终都要坚持实事求是的发展方针，努力探究国企基层党建建设的创新方法。在接近普通大众的时候不但行之有效的添加了党建设团队的大众基础，在国有企业的企业文化和企业凝聚力方面有着特别有益的影响。普通大众的交流平台的建设是国有企业进行党建建设的基本要求，也是成功进行党建建设的核心所在。

5 结束语
随着社会的快速发展，对于国有企业中基层党建工作的开展提出了新的要求与标准。在这一高度要求下，相关国有企业党建工作人员应该全面分析工作中存在的问题，同时能够对问题进行优化完善。在进行党建工作时，能够结合实际社会发展现状进行创新路径的探索，促进企业的稳定发展。
 

参考文献
［1］尹杰. 国企基层党建工作的创新路径[J]. 智库时代, 2018, 000(016):P.15-17.
［2］付翀, 黎媛. 新形势下国企基层党建工作创新路径探讨[J]. 企业改革与管理, 2020, No.368(03):199-200.
[3]刘宝增.以理念创新引领国企党建高质量发展[J].中国党政干部论坛，2020（1）.