现代企业制度下如何做好国企政工工作

现代企业制度下如何做好国企政工工作

贾明志

太重煤机有限公司  山西省太原市030000

摘要：在当今的背景之下，企业开展政治思想教育工作可谓是势在必行，各企业也在倾尽所有，力求保证思想政治工作能够有条不紊地进行。这时，政工人员的地位就变得十分重要，既是先锋，又是指挥者，既要深入工作之中，又要不断实践探索，还要积极统筹和组织政工工作。目的就是使企业的发展更贴合个党和国家提出的治党方针，进而有效地提高企业整体工作效率，促进企业的不断进步与发展。

关键词：现代企业制度；国企，政工工作

前言：随着改革开放脚步的不断推进，我国社会经济发展迅猛，这也就意味着我国的各大企业要不断改革与发展才能保证自身在社会发展的浪潮中站稳脚跟。各企业管理者都在遵照一种能够调动员工积极性，保证企业得以健康、有序发展的路径，对此，国家也提出了的重要的决策，就是要注重对企业员工的思想政治教育工作。这就意味着各企业要不断加强政治工作的推进，提高企业凝聚力，实现企业的可持续发展。

一、现代企业下国企政工工作的必要性

在我国所有对社会作出一定贡献的人，都是具备高尚的道德修养和一定的政治觉悟的，那么对于现在的企业也是如此，在一个企业中，无论是管理层还是普通的工作人员，都要重视自身的思想政治教育工作[1]。我国对于企业有独特的思想政治方针，为了使其能够实现广泛的 传播，就需要以企业为载体，加强政治思想教育工作，也就是企业的政工工作。

在企业内部，若想保证政工工作的高效开展，就要加强对企业员工的思想政治教育培训，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。培养企业内部人员的团队精神，增强企业凝聚力，使企业能够在激荡的市场经济中占据一席之地。加强企业内部的政工工作，还能使企业的工作人员养成对其本职工作的主动性和积极性，通过提高员工本身的素质，促进企业的长远发展。在现代化背景下，西方文化在我国的传播速度较快，为了保证我国的传统文化和思想不受到侵蚀，就需要企业从根本着手，以员工为主要因素开展政治思想教育工作，使我国国家和党的方针能够全面落地，促进企业经济不断发展。

二、新时期国企政工工作面临的挑战

为了确保企业能够长期稳定的发展，除了在技术、设备、管理理念上不断创新与优化外，还要实现对内部人力资源的合理应用，充分发挥企业员工综合素质的优势，赢得社会和竞争者的考验[2]。社会是在不断进步和发展的，企业若想在社会浪潮中站稳脚跟，就需要不断改革、不断创新。

在当今的社会背景下，人才的力量是推动企业发展的重要力量，具备成熟思想观念和正确政治立场是企业所需要的人才，也是企业发挥自身责任感的重要方式。但是，许多企业的管理者面对市场和发展需求的变化，都会以经济效益为主要思想开展管理工作，导致人力资源、员工思想也更倾向于生产和销售，对政工工作认识存在不足。甚至还有少数管理者认为政工工作是可有可无的，这就会使得企业的发展方向与员工身心发展方向不符，还会在一定程度上阻碍企业政工工作在新的发展情况下的进一步落实。还有部分企业内部的员工本身对政工工作的认知也存在偏颇，主要表现为员工觉得政工工作是管理者的职责，自身不愿意参与其中，而在工作时也更关注自身的经济利益，不重视企业的发展情况。使得自己在面对新的环境和工作挑战时缺乏自我提升和自我教育意识，导致自身的能力难以提高。

三、现代企业制度下如何做好国企企业政工工作

（一）加强政治思想观念

企业的发展离不开管理者的日常管理和员工的日常工作，那么管理者的领导能力和员工工作的积极性就是推动企业健康发展的前提条件。在当今的现代企业制度之下，国企若想做好政工工作就要坚持“以人为本”的原则，无论是工作上、生活上、身体上、心理上都要给予员工一定的关怀和帮助，在工作中积极沟通调解，实现人性化管理。使员工能够真正感受到企业的温暖，在工作时有归属感。这样除了能够调动员工的积极性外，还能促进企业的政治思想教育工作高效进行。所以，企业管理者要加强政治思想观念，加强政工工作，强化企业内部的思想政治工作，让企业充满正能量，真正地感染每一位员工。与此同时，还要将企业文化与政工管理工作相结合，提高团员工的团队意识、合作意识，保证企业内部的各个部门都能够相互配合、相互合作，以此加快思想政治工作落实的进度，丰富企业文化，为企业发展提供有力的保障。

（二）创新国企政工工作方式

社会在不断进步和发展，这就意味着企业员工的思想政治需求也在不断提高，许多传统的政工工作方法已经无法适应当今社会的发展需求，也无法满足企业员工的思想认知需求。因此，企业内部要依照时代发展的脚步和方向，创新政工工作方式，在原有的工作方式基础上改进，并结合先进的科技手段，力求企业内部的政工工作高效落地。科学技术成为当今信息传播的重要媒介，所以企业的政工工作也要结合科学技术不断创新。如果企业内部还按照传统的政工工作方式进行人员的思想政治教育，不仅会导致政工工作效率低下，严重的还会使工作人员有厌烦叛逆的心理。因此，企业内部要注重利用科技手段，让企业员工快速了解当今最新的政治动向与企业相关的工作提示，保证员工本身思想的先进性。与此同时，企业内部还要运用多种多样的活动形式，对员工进行思想政治教育。比如，举办讲座、艺术晚会等，这样不仅能够提高政工工作效率，还能促进企业文化的创新与发展。

（三）建设专业的政工人才队伍

国有企业若想开展高效的政工工作，专业的政工人才队伍是重要因素。企业要求政工工作人员具备较高的思想觉悟，还要求其有一定的思想政治素养，站在发展的角度观察企业内部可能存在的问题，保证日常工作顺利开展。企业政工的工作人员还一定要具备良好的思想作风和一定的事业观，树立全心全意为人民大众服务的精神，同时还要树立勤俭节约的工作作风，保持沉着冷静的态度对待工作中的困难，真正做到务实，不贪图享乐[3]。只有具备这些才能使企业政工的工作人员能够有效提升其工作效率。政工队伍的优秀与否，会在一定程度上决定了政工工作是否能够顺利开展，因此，企业内部要加大政工工作人员的理论素养的提升力度，保证其既具备丰富的文化知识，又能了解社会新元素。在开展政工工作时也能够全身心投入其中，利用高效的政工工作来提高企业的市场竞争力。

（四）确保政工工作与现代企业制度有效融合

在现代企业制度下，国有企业将政工工作与现代企业制度进行有效融合，从而发挥出二者的关键作用，推动国有企业的稳定与进步。也就是说，国有企业在开展政工工作时，要注重企业制度的现代化，并将其与政工工作紧密联系。在企业内部建立一定的群众基础，保证政工工作得以顺利开展。国有企业建立现代企业制度的过程中，需要企业员工积极支持并高度认可企业制度，才能保证后续政工工作的有效开展。所以，企业内部将政工工作与现代企业制度有机结合意义是非常深远的。与此同时，还要保证国有企业各项制度的建立与政工工作方向一致，并全面贯彻党和国家的政策方针，结合市场实际发展情况，融入先进的发展理念和管理模式，做好思想政治教育工作，提高工作常态化水平。

结论：综上所述，在社会竞争激烈的背景下，国有企业要想保持强劲的发展势头，就需要建立现代化的企业制度。加强政工工作，充分发挥政治思想的力量，稳定员工的思想状态，使企业能够具备顺利应对变化和挑战的能力。在实际工作中，企业要加强政治思想观念，创新政工工作方式，建设专业的政工人才队伍，并保证政工工作与现代企业制度实现有效融合，利用政治思想教育推动企业的进步与发展。

参考文献：

[1]李伟.新时代提高国企政工工作质量的研究[J].环渤海经济瞭望,2021(08):126-128.

[2]苏晓波.现代企业制度下如何做好国企政工工作[J].投资与创业,2021,32(11):138-139+150.

[3]马劲松.基于企业文化的国企政工工作创新对策研究[J].市场观察,2020(08):58.