加强企业党建政工工作思路的分析

加强企业党建政工工作思路的分析

王慧

开封京宇电力有限公司空气液化  河南省开封市  475000

摘要：持续开展党建工作始终是新常态背景下企业经营管理工作重点关注的工作内容。近年来，企业经营工作所面临的环境条件相对复杂。再加上受到内外因素的干扰影响，导致企业的各项经营管理工作在开展过程中严重受阻。党建政工作对于企业基层党组织的长期运行和高效管理具有重要意义。优化党建政工工作，不仅可以提高企业员工的思想认识和企业经营管理效率，而且可以促进企业精神文明建设，从而为企业各项工作的发展提供支持。

关键词：企业；党建政工工作；思路

引言

在当前复杂的市场经济环境面临机会与挑战共存的大历史背景下，企业要想谋求长期而平稳的经济发展，就需要关注和推进企业内部的基层党员团队建设，特别要在党建政工工作上创新，紧随社会和时代的发展脚步，从各个角度着手采取积极措施，从而真正地进一步提高企业的精神文明建设与管理水平，并鼓励优秀员工贡献更大的个人价值。

1新形势下企业党建政工工作优化的重要性

1.1规范加强员工思想政治觉悟意识，实现自我价值

企业党建工作在核心理念上主要以党中央决策部署理念为主，在贯彻落实过程中，可以重点针对当前员工思想政治意识不足或者岗位责任意识欠缺的问题进行有效处理。员工可以在党建文化氛围中，深化加强个人对党中央及国务院部署决策以及会议精神的共鸣了解，促使个人在企业中可以实现自我价值，助推个人成长成才。

1.2促进企业党建政工工作的创新发展

国有企业党建政工工作的高质量开展，可以促进国家经济政策、方针与企业各项经营管理工作的融合。与此同时，通过贯彻落实国有企业党建政工工作内容，可以营造出企业建设利益与社会发展利益相融合的双赢局面，保障国民经济健康良好发展。最重要的是，积极开展党建政工工作建设，可加速推进从严治党发展进程，同时也可从思想及行为上深化对国有企业单位党员的规范教育力度。并且在潜移默化中，可以将党风建设以及反腐倡廉等理念融入到企业文化体系构建过程当中，让企业以崭新的面貌应对新常态经济背景下带来的严峻挑战。

2企业基层党建政工工作中存在的问题

2.1没有从源头上给予重视

现阶段，中国不少民营企业的基层党建政工工作之所以举步维艰，一个关键性因素便是对没有对其给予充分的关注，无论管理人员还是一般员工，在基本思想认识上都有所漠视，从而造成管理人员从上至下忽视了基层党建政工工作的重要性。但是，外界竞争环境的复杂与多样也对企业内部员工的思想观念产生了很大的冲击，唯有通过更加完善的基层党建政工工作，才能团结全体员工的意志和精力，进一步增强企业的综合实力，并寻求更好的发展前景。

2.2没有制定有效的执行体系

纵观当前企业基层党建政工工作的发展状况能够发现，部分企业虽然已经实施了相关政策，但收效甚微，主要体现为企业基层党建队伍虽然已经初见轮廓，但还没有建立较为系统的领导机制，尤其是在有关政策措施的贯彻上，没有系统和健全的政策实施体系。如此一来，企业基层组织建设管理工作就一直处在较为模糊的状况中，既没有在机构设置上专门加以管辖，又缺乏在机关行政划分上专门加以重视。另外，很多民营企业因为内部管理不当，其基层党建队伍人员不足，特别缺少中高端人才，使得企业党的建设类工作基本都是由业余人员临时承担，不仅极大降低了企业基层党建政工工作实施的质量与效果，也对民营企业的内部人事管理工作带来了不必要的困扰。

3企业基层党建政工工作创新发展路径

3.1将党组织党建工作的责任与任务落实到位

贯彻落实党的路线、方针、政策是开展党务工作的具体要求，是企业进行党建政工一体化管理在企业生产经营管理中的具体实践。因此我们应充分发挥出企业基层党组织所具有的先进性作用，将企业党员作为模范和榜样，带动全体企业员工践行我党务实、认真的工作作风。在进行企业党建政工工作目标的制定时，应和企业自身生产经营的具体情况相结合，不断推动企业的党建政工管理工作和企业生产经营发展进行有机融合，从而确保企业开展党建政工一体化管理工作具有清晰的思路和责任。在此基础之上，还应尝试将企业各个部门之间的党建政工管理工作进行有机融合，以不断提升企业资源的整合和优化效率，以达到企业内部管理联动的目的，推动企业的全面发展。

3.2加强企业内部的一体化管理

在开展企业党建政工一体化管理模式的进程中，企业实行内部管理应注意对管理统一性进行战略性部署和规划，从而为企业开展内部管理和党建政工工作一体化的有机融合奠定良好的基础。在此过程中，应将企业的年度战略部署文件和企业党委工作文件作为纲领和标准，来对企业的生产经营和企业的党建政工工作管理建设进行指导和规范。同时，在企业党建政工工作管理和企业内部经营管理进行有机融合的过程中，还应注重对相关工作的总结和规划，并制定出合理的激励措施，对于表现优秀的员工和党员及时进行表彰奖励，并在企业内部进行推广。对于党建政工管理工作起到破坏和阻碍等负面效应的员工应给予相应的处罚，并通过不断完善党建政工工作的文件和管理制度来对一体化管理进行相应的调整和部署。同时，还要制定严格的考核标准，定期对企业员工进行绩效考核，深入企业基层，对党政工一体化管理的相关内容进行评分，并将其作为企业员工年度考核的重要组成部分，加强员工对一体化管理建设的重视，将其作为企业未来发展和运营中党建政工一体化管理建设的主要方向，不断提升企业的核心竞争力。

3.3坚持以人为本的思想理念

关于党建政工工作内容的报告提出，应根据广大基层员工的现实需要，坚持以人为本的思想理念。因此，企业管理者首先应该意识到基层员工的主要地位，并重视培养基层员工的专业知识技术水平和精神文明素养，对实际工作内容加以充实与完善，确保其有益于企业的长远运营和发展。而与此同时，企业的基层组织所有成员也要积极行动起来，深入员工群体中支持他们解决问题，包括改变工作环境与状况、沟通与分享工作压力、营造平等自然的工作气氛等。这种具有以人为本思维的实际工作内容与安排将更容易调动员工的工作激情，从而推动企业的不断发展壮大。

3.4从执行出发，制定系统完善的工作体系

企业要想真正实现基层党建管理工作的有效性，就一定要设立内部监督机制，既能够利用健全的工作激励机制来约束党建政工人员的做法，还能够更好地促进员工的进步。可以通过考核、积分机制、奖励激励机制等方法，通过进一步细化企业基层党建政工工作的管理职能、工作绩效、企业发展目标等，把内部管理机制落到实处，使员工更加深入地了解企业内部管理规则，从而更加严格地规范自身的言行。通过加强企业基层党建政工监督与管理力度，既能够保证企业基层党建政工工作的顺利开展，明晰员工自身所肩负的职能，同时还有助于企业基层党建政工工作管理机制的进一步健全。

结束语

在现代社会中，市场经济稳步发展，为企业创造了良好的发展环境。企业领导人员应该主动立足于新常态经济背景下，对现阶段企业党建工作的发展动态以及趋向进行深度把握，以更好地迎合新时期党建工作发展。

参考文献

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