论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性

论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性

孙林

中铁二十局集团电气化工程有限公司，陕西西安，710000

摘要：在社会主义的不断发展中，企业思想政治建设在企业文化管理中的作用日益重要，企业依靠思想教育和大力的宣传活动来发挥企业文化建设的用处，不断提升企业工作人员的文化素质，进一步提高他们的工作热情和能力，从而提升企业整体的文化建设，最终促进企业的发展，

关键词：企业文化建设；企业思想政治工作；融合

前言

企业要将思想政治工作和企业文化的理念内化于心，固化于制，外化于行，内强素质，外树形象，使具有时代特征和企业特色的企业文化转化为员工的士气、正气，转化为企业的凝聚力、战斗力，从而促进企业更加健康稳定的发展。

1思想政治工作和企业文化建设面临的新挑战

当前，企业思想政治工作面临着复杂多变的严峻形势，面临着许多新情况、新问题以及新的挑战和更高的要求。而企业思想政治工作传统的运行模式主要是通过自上而下的灌输完成，这种管理模式没有完全适应信息时代变化的要求，存在行动滞后、效果不佳、切入不准的问题。同时，价值取向多元化给企业文化建设带来了极大的挑战，人们需求的多样化带动了价值取向的多样化。这时，如果主流文化与核心价值理念不能在企业广大员工内心深处生根发芽，势必影响企业的士气、正气和凝聚力、战斗力。相对于制度管理，开展职工思想政治教育是一种软管理，而企业文化则是对职工进行一种潜移默化地改变和管理，是软性约束，同样是一种软管理。这两种软管理形式之间是什么关系？如何在企业发展中发挥着各自的作用？如何实现两者的有机融合？这些问题越来越受到航修企业的重视，并被列为企业发展战略和现代管理的重要内容之一。

2企业文化与思政工作相关概述

企业文化和思政工作的关系企业文化是推动企业发展的内在力量，是企业在发展过程中建立的行为规范，是增强企业员工凝聚力和向心力，推动企业健康稳定可持续增长的关键因素。企业社会主义文化在日常运营和管理工作流程中可以得以直观的体现，同时也可以准确体现出一家企业的精神风范和企业人文环境，给企业建立优良的形象带来强劲的力量。思想政治工作的有序开展是坚持走社会主义道路的重要保障，企业通过有序地进行思想道德教育活动，规范和引领企业职工及党员干部建立社会主义科学的理论思想意识，加强“两个维护”以及“四个意识”在企业中的高效落实，实现广大党员干部对先进的理论思想进行有效的学习以及领悟，并由此来提升了广大党员干部的政治觉悟和理论素质，促进党员干部自身价值在企业中的实现，从而为企业的快速发展指明方向。而思政工作和企业文化之间有较强的统一性，为融合工作的顺利开展提供了有利的保障，二者之间的工作主体相同，都是以企业的基层职工干部为主体，引导基层员工的思想政治觉悟有效提高，更好的为企业发展做出贡献；除此以外，二者之间的工作方式比较相似，都是通过以开展思想教育活动的方式形成互补，保障基层职工干部整体工作效果的有效提高。推动企业文化和思政工作融合的必要性企业文化与思想政治工作之间的有效融合，可以充分发挥出二者之间的优势，并实现二者工作的有效落实。一方面，实现二者之间的有效融合能够促进企业的现代化管理。企业管理始终都是企业改革过程中面临的重要难题之一，同时也是制约着企业传统业务模式改革的重要因素。将企业文化建设与思想政治工作紧密结合，并按照现代化管理学的标准以及各项要求布置相应的策略，从宏观的角度对战略发展目标进行设计，并保证企业战略在基层工作中的有效落实，使企业管理的水平得到大幅度提升，同时保证企业所制定的战略能够与企业的实际情况、市场的实际需求相符合，从而使企业在激烈的市场竞争中处于优势地位。另一方面，确保二者之间的深层次融合，能够实现企业经济效益的最大化，从而为企业的持续、高质量发展奠定坚实的基础。在二者融合发展的过程中，针对于基层职工干部进行有效的思想教育与引导，解决职工干部在生活以及工作中面临的困难，由此来充分调动员工的工作积极性和创造力，使之在实际工作过程中体现出自己的人生价值，同时增强职工干部的向心力与凝聚力，促进企业在激烈的市场竞争过程中不断提升自身的核心竞争力，无形资产以及有形资产等方面都得以进一步提升，从而扩大企业的社会影响力。

3加强企业基层思想政治工作的途径

3.1强化企业工作队伍建设

在企业运营管理工作中，企业应加强党建工作领导班子的政治引领作用，在党建领导班子的建设中，加大对党员干部的思想政治方面的提升，落实领导班子坚定社会主义为核心的理想信念，部门之间要团结合作，实现人力资源力量最大化。企业的领导班子应起到带头作用，牢记自身任务使命，落实党的政策方针，认识到企业发展中党建工作的不足，并积极改正创新。积极查找党的建设中存在的问题，积极采纳意见，改进基层党的建设。在企业经营管理中，除了领导班子建设外，还要做好企业人才管理工作。做好人才管理，解决人才管理中遇到的问题，解决企业员工遇到的问题，让他们毫无顾忌地为企业努力工作。在企业党员建设中，要坚持思想政治建设，坚持企业制度化改革，在人才培养中突出对员工能力的培养，表彰优秀人才，让他们成为其他员工的榜样。同时，对工作不积极、思想态度不端正的员工，要及时处理，用更有能力的员工代替。在企业发展的过程中，我们也应该重视对员工的培训，使他们能够随着企业的发展而进步，立足于更长远的发展目标。

3.2开拓党建的工作领域，推动企业建设

企业党建的核心目的是促进企业政治建设。在党的建设过程中，要深入贯彻党的政治精神。企业经营管理企业要落实党的建设的基本任务，积极开展党的建设，增强党组织的针对性，积极鼓励党员树立企业形象标杆，主动承担艰巨任务，为企业的发展指明方向，发挥党员干部的领导作用。借助党员在日常工作中的模范带头作用，调动员工的积极性，增强企业的团结精神，共同为完成企业经营管理任务而努力。在企业的日常管理中，党组织要积极了解一线员工的日常工作，关注员工的思想变化，了解员工的问题，积极解决问题，制定合理的解决方案，让员工无忧无虑地为企业创造最大的价值。

3.3加强思想政治工作的政治引领作用，汇聚企业的正能量

企业在发展时，应注重企业团队文化建设。企业的政治建设工作需要思想政治工作的引导，思想政治工作有助于公司的政治文化建设。思想政治工作推进企业凝聚力的加强，培养员工的工匠精神，为现代社会主义化国家培养合格人才，共享新时代发展硕果，激发员工工作活力。社会不断在发展，在不同时期要有不同的奋斗精神，用企业思想政治工作中不断奋斗的精神推进企业发展。

4思想政治工作促进企业文化建设的发展

4.1开拓思想政治工作领域，推动企业建设

企业思想政治工作的核心目的是促进企业政治建设。在思想政治工作中，要深入贯彻党的政治精神。公路经营管理企业要落实好思想政治工作的基本任务，积极鼓励党员为企业树立认同标杆，主动承担艰巨任务，为企业发展指明方向，发挥党员干部的领导作用。通过党员在日常工作中的模范带头作用，可以调动员工的积极性，增强企业的团结协作精神，为完成企业的经营管理任务而共同努力。在企业的日常管理中，党组织要积极了解一线员工的日常工作，密切关注员工的思想变化，了解员工的问题，积极解决，制定合理的解决方案，让员工无忧无虑地为企业创造最大的价值。

4.2思想政治工作是企业文化建设的思想标杆和思想保障

企业中的文化建设需要全体职员的参与。企业文化建设想要满足企业的客观发展规律，就要使全体员工积极配合，从观念上进行彻底改变，企业文化在建设的过程中，会出现各种矛盾问题，解决这些矛盾问题就需要思想政治工作发挥出优势，在企业平稳的发展下解决问题。企业中的思想政治工作应落实到企业中的每个员工，通过企业党组织对企业文化建设的宣传，保证企业中的每一个员工都能正确认识集体与个人利益之间的关系，促进全体员工与企业的异同发展，加强企业文化建设，促进企业发展，提高企业实力。

4.3思想政治工作为企业文化建设带来良好的环境

企业中工作环境和生活环境对员工来说至关重要，企业中的管理人员应针对这些进行优化。保证企业员工身体健康的同时，让员工可以积极主动地工作，使企业文化能够健康发展，从而创造更多的工作效益。除了良好的工作氛围，企业员工在工作过程中更应加强工作操作的严谨性，企业的思想政治文化可以将党建思想融入企业内部环境中，使员工提高思想意识，加快企业文化建设日程。促进企业中员工思想意识提高，促进员工操作能力提升，做好党建工作融入企业管理工作，提高员工的思想政治状态。

结束语

在新时代环境下，企业要想在激烈的市场竞争中取得优势地位，就必须引导广大员工认清当前的经济发展形势，统一政治思想。为此，企业必须把企业文化建设作为开展思政工作的切入点，并运用思政工作的内涵来构建企业文化，以实现二者之间建设目标的一致，以促进企业朝着可持续、高质量的方向发展。

参考文献：

[1]王玉秋.论新形势下思政工作在国企职工队伍建设中的作用[J].中外企业文化,2021(10):86-87.

[2]王振强,邓媛媛.企业思想政治工作与企业文化建设有效融合策略研究[J].环渤海经济瞭望,2020(6):32-33.