加强企业基层党建政工工作的新思路

加强企业基层党建政工工作的新思路

许博

广东电网有限责任公司汕头供电局 广东汕头 515000

摘要：当前，经济改革正在不断深化，不同企业在经营发展过程中，也会因此面临不少挑战，为了减少企业经营发展中的各种问题，相关企业则需要开展有效的基层党建政工工作，稳定企业员工的工作思想及形态，借助党建政工激发员工的工作积极性，提高员工凝聚力，进一步促进企业的稳步发展。而在具体的基层党建政工工作时，相关企业还应该对以往的党建政工工作方式进行科学改进，要做到与时俱进，引进先进的工作技术手段，以此提高基层党建政工工作质量及效率，使其发挥出实际效用。

关键词：企业；基层党建政工；创新措施

引言：为了促使企业的生产经营保持稳定高效的状态，则需要加大管理力度，尤其要做好党建政工工作，而且要深入基层群众之中，借此提高企业基层员工的思想水平，使其能够在企业生产经营中发挥出重要作用。不过，在具体的基层党建政工工作中，存在不少问题，这就需要相关企业加以重视，并针对实际问题，采用合适的措施，对原有的党建政工工作方式进行科学改进以及创新，使其能够满足当下企业基层党建政工的实际需求，提高该工作的质量，推动企业的长远发展。

一、企业基层党建政工工作中存在的问题

（一）缺乏对基层党建政工工作的重视

目前，市场经济的发展变化比较大，且竞争也变得更加激烈，相关企业若想提升自身的竞争力，就需要对当下的市场经济发展情况予以全面了解，并对经济市场的发展趋势予以科学分析判断，同时还要结合自身的实际发展情况，构建科学合理的发展战略，以此对企业自身的发展运营进行有效指导，以此实现企业经济效益最大化，在这一过程中，需要开展有效的内控管理工作，同时也要开展相应的基层党建政工工作，该工作的有效开展，能够提高企业员工的思想建设效果，增强企业内控管理工作的有效性。但是，有些企业开展的内控管理工作已经偏离原本正确的方向，且对于基层党建政工工作的认识不足，对于基层党建政工工作的重视度比较低，导致该工作无法顺利开展，难以发挥出实际效用，从而影响到企业的内控管理工作质量[1]。

（二）基层党建政工工作机制不够完善

开展有效的基层党建政工工作，有助于提高企业员工的思想水平，使其能够积极主动的投入到企业生产经营工作之中。该工作在开展过程中，还需要完善的工作机制予以指导，但是，就实际情况来看，部分企业的基层党建政工工作机制并不完善，导致机制的指导及约束功能得不到有效发挥，而基层党建工作的开展也受到一定的影响，甚至是出现混乱的局面，导致基层党建政工工作的实际效用得不到有效发挥。另外，就具体的基层党建政工工作机制来看，其中的监督机制、责任机制等都不够完善，相关企业在完善基层党建政工工作机制时，应该从这些方面着手。

（三）基层党建政工工作与实际相脱离

社会时代始终处在不断变化的状态之中，相关企业在开展基层党建政工工作时，也应该注意与时俱进，及时更新党建政工工作理念，并对以往的工作模式进行方式进行改进，使其更适应当下企业及社会时代的发展需求。不过，就实际情况来看，部分企业在内部开展基层党建政工工作的过程中，依旧在使用传统的工作方式，而且工作思想理念也较为落后，并且也没有考虑到企业的实际发展需求，导致具体的党建政工工作与实际不符，无法满足企业的发展需求，最终影响到企业自身的长远发展。

二、企业基层党建政工工作开展的新思路

（一）提高对党建政工工作的重视度

相关企业若想加强基层党建政工工作，促使该工作能够有效开展，发挥出其实际效用，就应该转变传统的思想观念，提高对基层党建政工工作的重视度，认识到该工作在企业发展中的重要作用，加大对该工作的监管力度，这样也有利于促进党建政工工作的顺利开展。另外，相关企业还应该开展相应的宣传工作，对党建政工的思想理念、工作内容予以加大宣传，引导并组织企业内部工作者学习（如图1），借此提高他们的政治思想水平，使其树立正确的思想价值观，并且还要激发出企业员工参与基层党建政工工作的积极性，这样既能够增强该工作的实际效用，还能够提升员工的工作效率与效果[2]。

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图1 ：党建学习

（二）科学基层党建政工工作机制

不同企业在发展方面有着较大的差异，若想增强党建政工工作的功能作用，相关企业就应该立足实际，结合自身的实际发展需求，建立完善的基层党建政工工作目标以及方案，同时也要对原有的基层党建政工工作制度进行有效完善，使其能够对该工作进行科学指导以及规范，促使该工作能够有序开展。基于此，相关企业要建立责任机制，明确基层党建政工工作的具体内容，并对其进行细化，将其落实到相关人员的个人身上，使其确认自身需要承担的工作任务及责任，这样也能够避免出现相互推诿责任的情况，一旦发现部分党建政工工作没有落实到位，就要及时追究相关负责人的责任，以此树立党建政工人员的责任意识，提高该工作的质量。另外，建立监督机制。有关企业可以设立专门的监管小组，由管理层人员任职，定期对基层党建政工工作的落实情况予以检查监督，以此督促相关工作人员将负责的工作落实到位，若是发现落实不到位的情况，就要对其进行批评惩罚，促使相关工作人员提高对党建政工的重视度。此外，构建考核机制。相关企业应该针对具体的基层党建政工开展情况，设立合理的考核指标，将党建政工人员的工作效果、工作态度、员工评价等纳入到考核范围之中，实现对党建政工人员的全面评价以及考核，结合考核结果，实行合适的奖惩措施，提高他们的工作积极性。

（三）科学创新基层党建政工工作方式

相关企业在开展基层党建政工工作时，还应该对传统的工作方式进行科学创新，并且要引进当下先进的工作思想理念，更新党的建设及思政工作内容，结合企业实际发展情况，借鉴优化相关工作形式，提高党建政工工作的高效性。在具体的工作中，相关企业可以借助信息技术，构建党建政工工作平台，利用该平台与企业基层员工进行互动交流，鼓励基层员工通过该平台，反映工作中的实际问题，也可以针对相关工作情况提出可行性的建议，一经采纳，则可以给予其一定的奖励。另外，相关企业也可以借助微博、微信等媒体平台，传播党建政工工作的思想内容，企业员工可以通过手机关注，就能够了解到相关工作内容，促使员工在浏览过程中，逐渐转变自身的思想，进而提高其思想水平。

此外，相关企业也可以开展各项党建政工活动，比如，“先进党员干部”、“优秀员工”、“创新先锋”、“工作先锋”等评比活动，在评比时，可以利用信息平台，进行匿名投选，以此选出基层员工认可的工作人员，保证评比过程的透明度，促使基层员工能够融入到党建政工工作之中。在开展这些活动的过程中，也能够激发基层员工的工作积极性，同时还能够将模范带头作用充分发挥出来，使得广大员工的凝聚力有所提升，并能够在发挥个人价值的同时，这也在一定程度上发挥出党建政工工作的作用，在推动企业的经营发展，提高企业经济效益方面能够起到重要作用。

总结

开展有效的基层党建政工工作，有助于减少人力资源管理问题，促使员工思想的统一，使其能够将个人价值的实现，融入到企业的战略发展中，这对于企业的长远发展能够起到积极的促进作用。所以，相关企业应该提高对基层党建政工工作的重视度，并且要根据具体情况，引入合适的工作方式，创新其工作模式，以此提高基层党建政工的实效性。

参考文献

[1]胡鹏飞. 供电企业党建政工一体化管理研究[J].  企业改革与管理. 2019(17):207

韩锐; 崔兴康.加强企业基层党建政工工作的新思路 [J]. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2021（10） ：68-70