国企基层党建政工工作的有效性提升路径分析

国企基层党建政工工作的有效性提升路径分析

黄素云

中煤江南建设发展集团有限公司（广东煤炭地质局）

广东省广州市510170

摘要：国企支撑起了我国经济的高速飞跃发展，在经济中处于主导地位。但同时国企也面临着一系列的挑战，究其原因主要是市场化的自我运作调节促使经济与时俱进的改革创新，各个新的市场主体纷纷涌现并展开激烈角逐。国企的主体地位如何能一如既往的稳固，主导作用如何能持久稳定地发挥，就成了国企现阶段亟待解决的一个发展命题。党建政工部门作为国企管大局、抓落实的重要主体，要保证国企扛起经济建设的大旗，就要努力抓好基层党建政工工作。

关键词：国企基层；党建政工工作；有效性；提升路径

引言：

 “以人为本”是国企的根本宗旨，如何才能真正贯彻这一宗旨呢？这就要在国企思想政治工作上进行深化改革，要企业员工素质和党建政工工作队伍建设两个方面共同推进发展。在国企单位思想政治工作的深化改革中面临着两方面的挑战，一方面目前疫情的肆虐，使我国经济发展形势呈多样化和复杂化；另一方面，国际形势也极不稳定，也会波及到思想政治工作的开展。因此党建政工工作队伍必须具备专业的管理知识，符合企业价值文化的正确思想以及服务于企业的忠心，这也是国企单位思想政治工作开展中的组织保障。

1.为什么开展国企党建政工工作势在必行

基层员工是国企的重要参与者和经营者，其思想在一定程度上影响甚至能决定国企的发展方向。如何让基层员工深入理解贯彻企业发展经营理念，如何跟上企业的大发展方向步伐就成为了亟待解决的一个重要环节。国企党建政工工作要想稳扎稳打的进行，符合企业发展实际情况的科学工作方法是关键。它可以正确引导员工的思想，同时增强员工对企业的认知了解，自觉提升团队凝聚力，为服务好企业打下良好的思想基础。由于基层员工是党建政工工作针对的主要主体，所以要到群众中去了解“民情”。一方面，了解员工工作上遇到的问题、思想上的波动以及生活需求。从而拟定符合员工意愿和企业发展规律的党建政工工作方案，确保工作与时俱进；另一方面，根据对员工所反馈的信息的整理，主抓基层员工的思想政治教育工作。另外，良好的企业文化离不开党建政工部门的正确引导和对企业发展定位的充分认知，而企业文化又可以更好地引导员工树立企业价值观，规范自己的行为。综上所述，为什么说国企必须高度重视建政工工作的有序开展，有两方面原因：一是为了应对严峻多变的国际国内形势；二是员工面临的一些难题可以通过企业的干预变得更易解决，员工也能认识到企业是真正的为员工谋福利办实事。所以，国企在面对现阶段如何提升基层党建政工工作有效性这一重大改革命题时，就要建立一支高素质，高水平、服务于企业的队伍，用正确思想去武装队伍，为国企的创新改革发展提供组织上的有力保障。

2. 如何提升国企基层党建政工工作的有效性

2.1相关制度的制定和完善

党建政工部门在国企中的作用举足轻重，关系着企业的文化、经营，也引导着员工的思想和工作。现在的国企中已制定了党建政工工作的责任制度，说明党建政工工作得到重视，但责任制度还不够完善，未形成完整的系统体系，不能全面的指导工作，使党建政工工作的开展困难重重。要想真正突破党建政工工作效率和质量低的一个死循环，就要求国企领导重视建设党建政工队伍的建设，同时配套一系列完善的管理责任制度，使员工的行为有一个参照。目前企业中有些员工不能充分认知自己的工作范畴和职责，最直接的解决办法就是完善现有的管理制度。而正确引导员工行为也需要完善工作责任制度，这样员工才能直观的了解本职工作，促进员工间的高效协作，实现党建政工工作有效性的提升。同时配合一系列工作考核机制，定期对员工进行考核，促使员工在工作时注重提高工作效率和质量，做到效率优先兼顾质量[1]。

2.2必须重视党建政工工作

基层党建政工工作在国企中的重要性不言而喻，其有序进行关系到企业的持续发展和经济效益。所以作为党建政工部门的工作人员，必须重视本职工作，重企业文化。现在的党建政工工作存在工作内容单一，工作量大且重复的特点，所以员工在工作中难免会机械适应，导致工作效率偏低。为提升工作效率，创新改革党建政工工作，就要求员工通过交流和学习掌握新型的管理理念，时刻不忘理论指导实践，因此提出以下建议：（1）改革创新要从基层入手，党建政工部门人员要掌握基层员工的工作状态和生活工作上面临的难题，尽量解员工之所急，解员工之所难，从企业大局出发，使员工的思想与企业目标发展相一致，明确自己的工作职责[2]。

2.3认识到员工是企业发展的关键推动力

基层员工在国企中是大基数群体，是推动企业发展的原动力，所以要求国企在开展党建政工工作时要以员工为根本。党建政工部门在企业中服务于其他部门，可以有效调节员工与部门间的关系，在思想上提升团队合作意识。党建政工部门工作人员对基层员工要深入了解，然后有针对性的制定工作方案。对于一些工作上存在情绪的员工，可以单独谈心，了解其思想动态，采取科学的方式进行引导，使其认知本职工作，从而为企业顾大局、谋规划

[3]。

2.4加强基层党建政工工作方式的改革创新

国企在开展党建政工工作的同时，可以通过交流学习、定期考核等方式来提升党建政工工作效率和质量，制定出符合员工基本情况和企业发展规律的工作方法。(1）党建政工部门要重视员工的思想教育，可以定期组织员工对社会主义精神文明进行交流学习；(2）以举行各种团建活动为契机，让员工深刻体会到团结互助的重要性，为以后工作中的团结协作打下基础；(3）在党建政工工作中引进现代化信息管理，为内部员工搭建工作交流的公共平台，既能保证员工畅所欲言又能立即了解员工的真实想法，使制定的责任制度能更具有针对性。

2.5建设高水平高素质的党建政工队伍

党建政工工作部门是国企的“头脑”，而党建政工队伍就是国企的灵魂，是纽带的存在。在国企党建政工部门中，仍存在员工身兼数职的情况，而且很多都是老党员干部，由于制度的创新不能很好与时俱进。这不利于开展党建政工工作，效率和质量自然就会比较低，也发挥不了党建政工的带头作用。为了解决这一问题，国企可以定期的组织培训和交流学习，让员工把学习到的先进管理理念运用到今后的工作中，既充实了头脑也丰富了思想。对于在工作上存在压力的党建政工工作人员，应适当缓解其压力，根据员工的实际情况明确具体的工作岗位，同时注重提升工作能效。此外，通过制定具体的责任制度，让每个员工知晓企业的党建政工部门人员架构，方便有效地与其他部门团结协作，共同完成企业分配的任务。企业要适应改革趋势，与时俱进，就需要新时期的专业人才，企业可以为自己招揽一批专业过硬、思想觉悟高，忠于企业的管理人员和工作人员，不断扩充壮大党建政工工作队伍，这将成为未来国企可持续发展的坚实后盾。

2.6加强党建宣传

国企党建宣传是极其重要的工作内容,党组织必须对国企的经营管理情况和未来的发展有所认识,并采取相关的宣传方式开展工作,在为企业树立形象的同时,让基层员工及时了解企业的经营情况和发展前景,实现基层员工与企业共发展,进而推动企业综合实力的提升。在实际开展党建工作的过程中，首先需要明确党建工作的基本方向和目标，从而为后续工作的开展提供方向指导，确保党建工作能够有效进行。而在进行党建宣传的过程中，基层党组织需要充分发挥各个党员干部的专业能力和职业素养，这就要求基层党组织能够实现合理的人员调配，并关注党员干部的工作能力和专业性。基层党组织可以通过培训、交流、座谈会等多种方式强化党员干部的工作能力，从而实现党建团队的全面发展和进步。另外，党建宣传工作必须与时代发展趋势相吻合，要能够与社会、时代接轨，重要新思想的引入和应用，给予党建宣传工作源源不断的活力，从而在根本上提升党建宣传工作的实际成效。

3.总结

基层员工和党建政工部门二者互相制约和配合，是国企中不可或缺的组成部分。广大的员工作为企业的直接推动力，关系着国企的健康发展；党建政工部门关系着企业的持续发展。党建政工部门具有帮助企业形成良性发展循环的作用，员工要形成正确的价值观、企业的价值文化要展示宣传都需要它。所以国企应着重加强党建政工部门的建设和发展，积极发挥党建政工部门的模范带头作用，重视党建政工队伍的建设，配合实施完善的责任制度，维护国企的长治久安。

参考文献：

[1]弓文政. 提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析[J]. 科教导刊：电子版, 2019(11):1.

[2]杨星. 提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析[J]. 人力资源管理, 2018(8):1.

[3]伍远江. 提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析[J]. 绿色环保建材, 2018(12):2.