国有企业纪委如何做实做细日常监督探究

国有企业纪委如何做实做细日常监督探究

刘婧

中国水利水电第六工程局有限公司实业公司 辽宁 丹东118000

摘要：在我国企业发展过程中，需要各部门协同发展，互相监督，尽量避免腐败行为。从大层面来说，如果不能强化对于企业的纪委监督，将会局限我国经济发展，进而阻止我国迈向世界的步伐。因此在国企发展过程中，应当针对发现的问题不断地进行解决，下面本文就国有企业纪委如何做实做细日常监督进行简要探讨。

关键词：国有企业；纪委；日常监督；

1 国有企业纪委做好日常监督的重要性

1.1 有利于健全企业监督体系

在企业运行的过程当中，加强纪委的日常监督力度，不仅仅是社会主义政治建设的内在要求，还是社会主义政治建设的必然趋势。在企业发展的过程当中，对企业进行监督时方式不当，导致一些人员在工作的过程当中产生利用公款吃喝、挪用公款占为己用，甚至乱用职权，对他人进行公报私仇等行为。同时，许多企业在设立监督体系的过程当中，对于监督人员权力的配置以及人员分配问题不够合理，导致纪委内部并没有形成相互制约的监督模式，甚至导致大部分权力集中于企业主要领导手中，这样不利于纪委监督工作的有效进行。当企业对纪委监督权进行强化后，有利于企业纪委针对不同的问题进行分工监督，合理有效地开展工作，进而形成较为完善稳妥的企业监督体系。

1.2 有利于国有企业长久发展

协助党组织对国有企业进行合理监督是纪委的主要工作内容，在强化企业纪委监督权力后，有利于企业的长久发展。从一定角度来说，当今我国企业发展过程中最为严重的问题就是贪污腐败，甚至有些人在不知不觉中利用各种手段已经掏空企业内部，国有企业的发展岌岌可危，这些都是由于国有企业纪委的监督不到位。这就要求企业强化纪委监督权力，健全监督体制，以此促进国有企业的长久发展。

2 做实做细日常监督存在的不足

党的十八大以来，尽管党风廉政建设和反腐败斗争取得了历史性成就，但形势依然严峻复杂。腐败这个党执政的最大风险仍然存在，存量还未清底，增量仍有发生。从近年来的监督工作实践来看，日常监督还存在一些现实问题。首先，对日常监督内涵认识不一、定位把握不准，开展监督的广度、深度、力度不够，方法路径不多，与上级的要求存在差距。如有的部门把监督等同于一般的业务监管或专项工作、专项检查。有的存在监督责任追究刚性不足问题，如对线索处置方式随意，达不到精准要求，不同程度存在“被动问责多、主动问责少”和“诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任少”的现象，这些问题都会影响监督质效。其次，由于监督压力传递不够、思想认识不到位等，对问题整改浮于表面，不彻底、不深入、避重就轻，甚至用直接责任代替领导责任、管理责任，用不痛不痒的工作方式改正、结果纠正，代替主体责任、制度机制、监督管理层面的问题剖析和整改；有的整改停在点上，对监督指出的问题就事论事，做不到举一反三，结果是点的问题整改了，面上的现象依然存在。再次，少数基层党组织落实主体责任韧劲不足，在党员日常教育管理方面缺失，尤其是对于党员干部诸如赌博、酒驾等“八小时之外”的监督、教育和管理还不够到位。最后，日常监督不善于从政治上发现问题、分析问题，或者对指出的问题轻描淡写，没有触及问题实质和根本；有的缺乏一抓到底的韧劲，聚焦压实整改责任不够，对整改工作跟进监督、全程监督不到位；有的整改标准不高、应付整改等，没有形成震慑力。

3 做实做细日常监督的有效途径

3.1 做实做细日常监督要提高针对性和实效性

1）突出“关键人”，让日常监督有精度。抓住各级领导班子成员和党员干部这个重中之重，通过抓住“关键少数”，带动、管住“绝大多数”。监督其政治立场是否坚定，把纪律挺在前面，突出政治纪律和政治规矩，及早发现问题，及时采取措施；监督其是否坚持全面从严治党，把抓好党的建设、全面从严治党作为自己分内之事；监督其是否坚决执行党的决议，督促一把手不折不扣地执行党的路线方针政策和决策部署，杜绝有令不行、有禁不止。2）加强关键岗位监督。物资采购管理、工程项目建设、招投标管理等重点岗位，是权力部门，是问题易发点，要加强监督力度。在实践中，要定期组织关键岗位人员认真梳理排查廉洁风险点，做好风险防控措施的制定，做到方向明确、目标明确。

3.2 做实做细日常监督要注重加强警示教育提醒

1）开展“案例讲述”活动，推动案件资源成为教育资源。案件就是警示，告诫我们要扣好人生的第一颗扣子。案件就是警醒，为党员干部划出红线，筑牢底线。结合党风政建设新形势、新要求，组织纪检干部定期深入基层单位开展身边典型案例讲述活动。“讲述人”及时跟进典型案件查办情况，及时对案件进行总结、梳理、剖析，并将查办案件背后的故事、违纪违法人员背后的故事进行深度整理，找出直击人心的“讲述点”，以入脑入心、入情入理的讲述，帮助党员干部算清政治账。2）开展党风廉政教育日常谈话，营造廉洁从业良好氛围。为强化党风廉政建设责任意识，努力形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，从党委、各党支部、各部门（单位）三个层面，组织开展党风党廉建设日常廉洁谈话；按照“四必谈”，即“谈认识、谈责任、谈风险、谈要求”的要求，到班站、到岗位，了解情况、督促履职、敲打警示，以“咬耳扯袖，红脸出汗”筑牢思想道德防线，形成齐抓共管促进廉洁的良好氛围，进一步增强各级党员干部廉洁履职意识，营造遵规守纪、担当善为的干事创业氛围。

3.3 做实做细日常监督要落实全面从严治党“两个责任”

在我国企业发展过程中，需要各部门协同发展，互相监督，尽量避免腐败行为。始终把落实全面从严治党“两个责任”摆在重要位置，纳入党委年度工作部署，与各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，年初计划部署、年中检查推进、年底考核总结。党委书记切实履行第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，党委其他成员严格履行“一岗双责”要求，在积极参与并落实党委全面从严治党主体责任的基础上，重点履行好分管责任、强化日常监督。层层推进“两个责任”，组织党政领导、单位（部门）负责人层层签订《党风廉政建设和反腐败工作责任书》，确保主体责任履责有依、问责有据。组织指导各单位、机关各部门围绕涉及人、财、物、事等重要业务领域梳理廉洁风险点，结合各级巡视巡察反馈问题、整改落实情况“回头看”工作，督导分管领导、机关部门抓业务与防风险双管齐下，深化落实“两个责任”，不断将全面从严治党各项工作压紧压实。

结束语

综上所述，在强化纪委日常监督的过程当中，企业应当切实了解到强化纪委日常监督的重要性，并研究出最适合自身企业的强化路径，从根本上达到对国有企业内部的监督管理。纪委在对企业日常监督的过程当中，应当注意日常监督手法是否恰当，避免引起员工的抵触心理，以此真正实现企业的健康发展。

参考文献：

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［2］刘玉强，高欢.国有企业纪委落实党风廉政建设监督责任探析［J］．科学与财富，2020，1:170-172.

［3］马岩，王红娟．基于国有企业纪委如何发挥好监督执纪问责作用［J］．中国金属通报，2020，4:201～202.