政工师提高自身修养的方法

政工师提高自身修养的方法

任民

枣庄矿业集团新安煤业有限公司  山东省济宁市272100

摘要：在现阶段的企业中，越来越重视员工的思想政治教育工作，因此政工师的作用越来越先进，其工作能力的提升直接关系着基层思想政治工作质量，影响企业员工思想状态，与企业的生产运营及发展密切相关。本文首先对企业思想政治工作概述，其次探讨了政工师提高自身修养的方法，以供参考。

关键词：政工师；修养；重要性；方法

引言

企业政治工程师需根据企业的实际情况设计合理的思想政治工作方法。新时代就有新问题新目标，应提出做好思想政治工作的具体对策，这对企业工作具有指导意义。在新时代背景下，各大企业按照党建的步伐进行了一系列管理体制改革，其中最优先的是员工的思想政治工作。为了保证企业的稳定有序发展，政治工作者必须不断加强自身能力的培养。作为企业形象代言人，可以说政治工程师的工作很好地展现了企业的精神状态。

1企业思想政治工作概述

党章明确指出，社会主义事业坚持以经济建设为中心，这是我们党以及全体党员、群众必须始终坚持的重要思想。只有坚持党的领导，努力完成党组织建设中的各项任务，才能体现出基层党组织的服务主导地位。由于企业性质的特殊性，政工师的主要工作主要有以下几点。一是思想指导。企业政工师应当坚持党的领导，以党章为指导中心，引导员工树立积极的价值观念、工作观念，使他们保持高度的工作积极性。二是发扬政治工作者在企业思政工作中的主体功能。市场经济在提升人们生活质量的同时，也对企业员工的思想观念产生了影响，使他们容易只关心眼前的利益。因此，解决现实的思政问题，是提升思政工作品质的核心。此外，社会多样性所带来的人与人之间复杂的管理、沟通方式和思维方式也逐渐呈现出多样性的特点。针对不同的问题采取不同的策略，弘扬党的十九大精神。组织干部进行纪检宣传等，都是政治工程师的工作范围。因此，企业政治工作者的工作职能包括以下三点：引导职能、监管职能、管理功能。政治工作者应该深入基层，及时向企业管理层传达基层员工的要求。同时，企业的各种决策也应传达给基层员工。为了促进企业的健康发展，政工师的工作应当在企业发展的不同时期发挥不同的作用，然而，无论工作形式如何变化，都应当突出其工作的政治性、引导性、服务性。思想政治工作只有在为经济发展服务中发挥重要作用，才能确立其重要地位。

2政工师提高自身修养的方法

2.1建立完善的工作机制

在制定方案时应力求完善，需要考虑方案是否可行、任务分解和评估。做好职工的思想政治工作，企业制度具有很好的规范作用。政工师要结合企业的管理制度，科学开展员工的思想引导工作，在遵循管理制度的基础上，积极创新。企业在制定相关制度时，把责任分配到每个人身上。如果有任何问题，可以提供相关处理依据。企业还应建立完善的考核机制，对玩忽职守、无视企业管理制度的员工也给予相应的处罚。

2.2秉持先进工作理念，创新工作方法

新时期下基层政工师工作能力的提升，是提高政工工作质量的关键因素。这就需要基层政工师把握时代形势，树立先进工作理念，加强学习与培训，确保自身知识水平得到全面提升，深入理解党的方针政策，发挥自身主观能动性，基于现代化的要求开展政工工作。政工师应严格要求自我，谨记岗位要求，团结员工群体，促进自身正面道德形象的树立，以饱满的热情参与到实际工作中，就经验教学加以总结，以促进工作目标的实现。在基层政工工作中，政工师应更新思想，全面深化工作，立足企业发展实际，尝试构建政工工作网络，令其与企业建设发展体系有机结合，发挥政工工作的影响力，推动企业生产经营，从而保障企业的工作效益。通过此种方式，政工工作的实际作用得以积极发挥，从而对政工工作新局面进行开辟，推动企业在新时期下的稳定持续发展。企业政工工作的开展，需要明确其普遍性与针对性，也就是说，所开展的政工服务是面向全体员工的，必须保证政工工作与大部分员工需求相符合。与此同时，政工工作的开展应对员工个体具有针对性，在新时期下尊重员工个体差异，以提高政工工作质量。因此，在实际政工工作中需要创新工作方式，重视自身主观能动性的调动，关注员工需求及利益的相关问题，以便有针对性地开展政工工作，这对于基层政工师工作能力的提升也至关重要。基层政工师工作的开展，应坚持以人为本的原则，立足员工视角思考问题，加强政工宣传，消除员工抵触心理，从而促进政工工作效率的显著提升。政工师应立足发展视角开展政工工作，坚持具体问题具体分析的原则，以先进思想理论为指导，就政治经济理论开展深入研究，密切关注国内外政治经济形势，明确新时期下企业政工工作新理念。结合企业发展实际，就新情况与新问题进行分析，转变以往的思想政治工作方式，对工作方法加以创新，掌握思想政治工作的主导权，给员工以思想层面的引导，全面提升企业管理能力。新时期下企业基层政工师应推进经验型思想政治工作向科学型思想政治工作的转变，精准把握员工诉求，从而切实提升思想政治工作质量与水平。

2.3注重团队凝聚力建设

政工师是事业单位及国企中具有思想政治色彩的特殊人才，这种角色，可能会导致不善于将原则性和灵活性进行结合的人在集体中“格格不入”。为了消除政工师与员工的之间的距离感，要求政工师根据个人情况打造一个极具亲和力的人设。可以从日常生活中的小事入手，比如当员工碰到困难时，及时沟通了解情况，给予安慰和力所能及的帮助，逐步拉近彼此的关系。一些行之有效的小组活动，也是值得政工师经常组织开展的。比如按时召开相关会议进行沟通，营造一个其乐融融的良好氛围，通过团队与个人的积极互动，提升每一个人的活动参与感，从而提高团队的思想凝聚力。对于职工中出现的非原则性错误，政工师要实行人性化管理和制度性管理的有机结合，灵活处理；对于原则性错误，则没有任何商量的余地，守住守好红线，这是党的原则底线，也是企业相关制度和规范的刚性体现，是不能更改、不容挑战的。

2.4充分利用现代网络技术

一是利用网络技术传播速度快、传播范围广的优势，在企业内部开展思政宣传，如通过企业的门户网站，设立宣传思想工作栏目、党建工作栏目，不断丰富企业网站内容。二是借助网络快捷便捷的优势。在现代宣传工作中如果不能抓住最好的时机。网络快捷方便的特点也能促进企业的无纸化办公，实现绿色节能，还能使企业网站的内容不断丰富多彩。同时，网络的便捷可以促进企业思想政治教育的发展和进步。借助网络，思想政治工作的宣传可以通过电子邮件和手机群发进行，高效、快捷、方便。同时，可以通过网络的形式实现文件的发布和信息的传播，不仅可以提高效率，而且可以节省企业的人力、财力和物力。

结语

新时期下企业的建设与发展必须坚持党的领导，明确自身定位，坚定发展信念，重视基层思想政治工作的开展，这就要求把握时代形势，重视企业政工师工作能力的强化，以便为政工工作的推进提供可靠的人才支持。为促进这一目标的实现，政工师应当积极更新思想理念，创新工作方式方法，强化组织沟通能力，关注企业员工的实际需求，促进党的核心领导力向企业凝聚力的转化，从而为企业在新时期下的持续健康发展提供可靠的人才支持。

参考文献

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[2]隋丽．试论新时期应如何提高企业政工师的工作能力[J]．环球市场信息导报，2018（06）：144．

[3]梁斌．浅析如何提升企业政工师的工作能力与自身修养[J]．现代国企研究，2017（10）：227．