新时代加强为离退休职工服务的有效探索

新时代加强为离退休职工服务的有效探索

沙思宇

大港油田离退休管理中心  300280

摘要：退休工人是国有企业的宝贵财富。新时期，养老金领取者工作的不断创新是国有企业企业企业和社会责任的重要表现。国有企业要继续适应新时代、新要求和新政策，坚持以人为本的原则，提高退休职工服务的时间、创新和准确性，努力为国有企业养老金领取者创造新的管理服务模式。本文主要分析新时代加强为离退休职工服务的有效探索。

关键词：新时代；离退休职工；管理方法；思想政治建设

引言

政府对离退休职工进行社会化管理服务工作，可以促进社会主义建设的进一步发展，保障社会经济的和谐稳定，维护每一名退休员工的切身利益。政府的各个部门和单位应该提升对这项工作的重视度，努力探索提升退休人员社会化管理服务工作的有效措施，实现老有所为、老有所养、老有所学的发展目标。

1、新时代国有企业退休职工群体的特征及需求

1.1对健康养生比较看重

退休后，退休人员努力放慢生活节奏，寻求休闲，享受生活。然而，大多数人逐渐进入了一个双高峰时期(老年期，高起点期)。他们感到身体功能老化，免疫力下降，特别是对疾病的抵抗力下降。因此，他们特别注意自己的健康，有兴趣保持良好的自我感觉、锻炼，他们需要得到企业的特别关注。

1.2关注企业与社会发展

随着我们进入新时代，中国社会、政治、经济等方面发生了迅速的变化。物质意识是决定论的，经济基础决定上层建筑。社会变化导致了社会思维的变化，思想的多样性、分化和个性成为重要特征。国有企业的退休人员由于知识水平高、视野广，有自己的耐心和热情——对新事物、新技术和新思想的接受度相对较高。对改革和政策变化的敏感性也相对较高。很多退休人员更加关注国有企业的改革和结构调整、老年人护理的一体化、“三供一业”的分离和转移。中共中央、国务院为养老金领取者安排了管理服务。

2、新时期下离退休职工服务管理工作存在的难点

在新时代，许多企业都在积极变革和改革，对待退休人员的态度也在有效转变。然而，在这种情况下，仍有一些问题没有得到解决。首先，随着各种制度的完善，企业职工安全制度与以往有很大的不同，尤其是医疗和住房制度的改革，影响了职工的利益。许多即将退休的员工会注意自己的待遇，这也让很多员工感到在这种情况下迷失了方向。企业人力资源部和后勤部门要做好解释工作，避免恐慌。其次，还有很多心理问题。在目前的实际情况下，我们可以看到工人的养老和医疗保险有一定的增加，但是很多人担心这些保单会在退休后消失。还有一些工会将此与其他企业的退休人员待遇进行了比较。一旦治疗不同，你自己的心理就会有问题。如果企业不能按时交货，可能会出现一些问题，极大地影响企业和员工自身的发展。第三，家庭情况不容乐观。有些家庭成员自己有严重的疾病，担心由于养老金数额不高，无法向有关部门报告自己的情况，因为员工安全制度的改革。

3、加强离退休职工思想政治建设和党组织建设

3.1强化离退休职工思想政治引领

采取集中宣讲、支部学习等多种形式，组织引导老同志认真学习百年建党知识，帮助老同志准确掌握习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步激发老同志传递正能量、再做新贡献的内在驱动力。如老年大学常年坚持开展“课前五分钟”教育活动，利用课前进行5分钟的形势任务教育，让广大老同志在学习中了解国际、国内新形势，解读中石化、胜利未来发展方向，在进一步丰富老年人的业余文化生活的同时，规范退休老党员、老干部的网络行为，提高思想水平和政治觉悟，谨言慎行，做好表率。

3.2强离退休职工队伍自身建设

突出抓好思想政治建设，通过汇集难点热点从而找出老年队伍中普遍存在的问题，做好宣传解释工作，统一思想，稳定人心。在解决老同志思想上的问题时，区别不同的情况，对于事关大局稳定的热点难点问题，采取趁热打铁、一鼓作气的做法，及时消除错误思想的影响；而对于老同志个人的一些小摩擦，则进行“冷处理”，尤其是老同志在气头上时，不急于求成，而是等待时机，掌握火候，待老同志冷静下来后再做思想工作，当好中间人，从而收到事半功倍的效果。突出抓好业务能力建设，积极探索符合上级要求、契合实际的措施办法，真正成为离退休服务管理的行家里手。不断积累工作经验，提升工作能力，成为熟悉政策、精通业务的行家里手，促使老年工作人员用心做事，同心共事，尽心成事，积极作为，做敢于担当的“实干家”。要始终把责任扛在肩上，坚持谋实事、迈实步、担当好、有作为。面对问题和矛盾不回避，敢于打破传统思维方式和工作习惯，要多做“务实之事”，坚持从一件件具体事情做起，从老同志最关心的事情做起。离退休工作是一项系统工程，离退休工作部门既要会“独唱”，更要会“合唱”。

3.3加强与社区间合作

如果退休的企业工人以团体方式生活，即大量退休工人居住在同一个社区，则员工可以通过加强与社区的合作，提高退休企业工人的管理和服务水平。这种合作可以围绕为老年人设立餐桌和建立联网的社区养老服务展开。建立以社区为基础的以社区为基础的照顾网络，首先要建立有关退休人员数据文件管理的数据库，在此基础上了解退休人员家庭的特殊情况，加强退休人员管理和服务之间的接触与合作，为退休人员提供信息来源，从而有效提高企业退休人员的管理和服务水平。老年人餐桌的设立应与近年来中国不同地区社区开展的相关研究相结合。这样，共同社就可以根据退休员工的需要，为老年人提供各种膳食计划，特别注意有特殊需要的老年人均衡的营养和服务，同时提高服务人员的专业技能，提供特殊的膳食空间，从而为企业退休员工提供更好的服务。

3.4开展适宜老年人的健康活动

当政府为退休职工提供社会化管理服务时，必须加强与社区的合作，采取适合当地情况的工作和管理模式，有效利用当地资源，为老年人提供从事体育运动和保持健康的空间，采取集中活动与部署活动相结合的方法，积极促进本地区健康安全的社会工作，丰富老年人的生活。首先，社区为老年人提供了空间。例如，提供基本健身设备，为老年人设立活动室，成立阅读俱乐部，老年人艺术表演团体，象棋和纸牌协会等。栋你可以丰富老年人的日常生活，并根据你个人的爱好选择适当的活动参加。二是开展各种竞赛和评选活动，充分调动离退休职工的积极性。例如，将举办一次诗歌朗诵比赛、一次声乐比赛、一次广场比赛等。给你一个施展魅力的机会。营造和谐、温馨、舒适的社区人居环境。第三，在街上组织短途旅游，帮助退休人员感受大自然的美丽景色，缓解身心，缓解压力。

3.5政府应该与企业做好交接管理工作

政府应与退休职工所属企业建立和谐有序的关系，进行完善的系统性转移，增强管理透明度，确保社会化的管理体制逐步科学合理。在管理中，必须确保养老金领取者的养老金准确、按时支付，金额符合国家要求，以避免拖欠的医疗费用。首先，建立养老基金。例如，可以采用新的税收收入、从国家资产中补偿以及对企业员工的分配。同时，国家要加强监督，确保养老金全额支付，按时支付。国家创建社会支持机制，有机整合社会可用资源，调动老年人的积极性，形成老年人之间的互助模式。第二，公共人员要改善社会管理服务，逐步深入所有街道和社区。组织专职人员收集退休员工的个人数据，使用大数据技术创建信息文件，为以后的管理提供数据支持。社会福利部的职员定期为社区里孤独的老人提供上门服务，以保证正常的生活。

3.6丰富退休职工的精神文化生活

企业不仅要注意满足退休职工的基本物质需求，还要注意人文关怀。通过开展一系列精神文化活动，退休工人可以有一个展示个性、兴趣和优点的平台，体验退休生活的幸福和重要性，感受年轻和年轻。例如，要加强老年人的文化基础设施建设，建立老年人大学、退休工人活动中心和“两室一厅”(图书阅览室、娱乐活动室和文化活动广场)，提供书法、中国传统绘画、歌剧、舞蹈、太极拳课程，电脑和电子钢琴要追求知识，有趣地培养老同志。利用节日、假日、纪念日和其他机会，以各种主题、各种教育活动和专题讨论会的形式举办书画摄影展览。

结束语

“老年人的今天就是我们的明天”“让老年人共享改革发展的成果”已经成为各级领导的共识。当前保效创效、和谐稳定的压力依然很大，要主动顺应新常态，谋求新作为，努力为和谐稳定发展传递正能量，以更实措施、更高标准全力做好离退休工作，为促进持续健康发展做出新的更大贡献。

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