企业政工工作与企业管理的共同发展策略

企业政工工作与企业管理的共同发展策略

邓玉婷

广西建工集团第二安装建设有限公司，

摘要：企业经济管理中的思想政治工作是一项长期性系统工程,需要企业结合经济管理实际情况而开展。要深入经济管理工作基层,在理解经济管理工作职员实际需求的基础上,有效地开展工作,以此推动员工积极投入企业发展。

关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展

引言

企业思想政治工作,是企业不断发展、持续走向进步的重要依靠。在目前深化企业内部改革、建立现代化企业运营管理制度趋势下,思想政治工作的重要性更加突出。在经济管理方面,企业应当把握思想政治工作开展质量,实现经济管理与思想政治工作统一,实现更加可靠的内部管理。

1政工工作与企业管理的概述

一直以来，政工工作都是企业运行及发展中不可或缺的一部分，通过在党支部及党员的带动下对企业员工进行思想政治教育及组织工作，能够提高企业思想的一致性，促使员工的思想道德素养及觉悟都处于较高水平。思想政治教育工作主要包括学习最新的政策和指示，并开展多种方式的宣传和教育工作；组织工作主要是企业内部党支部的建设、党员会议的组织和群众工作等内容。企业管理是相关职能部门员工按照企业相关规定和工作流程，对企业内各个部门的人、财、物进行科学合理的分配、控制，使企业内部各部门的工作最大限度相互协调，确保企业达成既定的生产目标，促进企业的健康发展。其中，预算是指对企业财务和人力等资源进行科学配置的一种企业管理方式，是使企业维持正常运转的重要工作，企业通过预算来监测各部门工作开展进度，这样有助于控制收入与支出平衡，提高企业资金利用率。

2政工工作与企业管理共同发展的重要性

2.1解决企业与员工之间的矛盾

在这个充满物质欲望、人文思想活跃的时代，人们的生活趋向多元化，思想动态也慢慢变得活跃，员工在工作中易被各种思想左右，不再局限于单一的追求，个人发展、分配不均、收入不对等、缺乏归属感等原因都易引发员工的思想波动，员工的不稳定状态极可能对企业发展造成不良影响。在此形势下，企业就必须发挥政工工作的影响力，及时了解员工的思想动态，有效实施思想教育和心理疏导，配合企业相关制度，解决他们的思想困惑，让员工安心工作，从根本上解决企业与员工之间的矛盾，以确保企业稳定运行。

2.2有利于实现企业战略目标

企业管理就是以战略性的发展目标为根本，将各项任务传达给对应的职能部门，提高企业各部门的职能作用，促使各部门都能依照要求参与到企业运行、管理工作中，促使各职能部门的主体目标与企业总目标相协调、相联系，对整个经营过程进行全面性管控，最终实现企业的战略性目标。但是企业管理效率会因人的意识行为而出现变化，如果企业各部门及员工的自主意识薄弱，也会形成对企业管理的被动性理解，参与度也难以提升，而政工工作具有突出）有利于实现企业战略目标企业管理就是以战略性的发展目标为根本，将各项任务传达给对应的职能部门，提高企业各部门的职能作用，促使各部门都能依照要求参与到企业运行、管理工作中，促使各职能部门的主体目标与企业总目标相协调、相联系。

3企业政工工作与企业管理的共同发展策略

3.1做好思想政治宣传工作,促进相关工作与企业经济管理文化相结合

企业文化是企业软实力的一部分,良好的企业文化是各类思想工作开展的保障。基于此,企业经济管理中的思想政治工作要与企业文化相联结,利用企业文化营造推动思想政治工作开展。依托文化宣传渠道,传播思想政治工作内容;通过内部刊物、企业网站、宣传栏等文化宣传途径,将企业经济管理的现状、存在的困境、发展目标及基本措施等传递给员工,使员工对本企业的经济管理情况有全面的认知。

3.2基于政工工作带动企业改革

在经济增速发展的进程中，市场竞争更为白热化，这就促使各大企业加快变革，由此迎合新发展趋势，只有摒弃旧思想、旧模式，才能实现对企业管理模式的优化创新，带动企业结构的适应性转型，通过开展政工工作则能够掌握最新的方针政策，有方向性地进行理念及措施更新，促使企业明确适合自己的发展路径。

3.3创新工作内容

在新时代发展之中，开展企业政工工作之中，应不断改进思想教育的形式，创设更多的职能，确保有机结合整体生产经营情况，根本性提升企业的整体状况。在新形势、新背景下，企业政工工作的开展应将一些更具小巧性和灵活性的多样化活动增设进来，应用信息技术和现代化手段，提升政工宣传工作的趣味性和思想性，这样新时代企业政工工作才能得到更好的推进。此外，相关政工工作人员应加大力度应用新技术和新方法，使得自身的影响力得到不断提升，不断丰富工作内容和方法，使政工工作的开展可以更具创新性。

3.4加强政工队伍业务能力和素质

企业在培养政工人员自身能力和素养的过程中，可采取的措施有：一是通过组织开展形式多样的教育培训活动，如“不忘初心，牢记使命”专题教育、廉洁文化教育、日常理论学习，或利用“学习强国”APP，抓实政治理论学习，引导党员干部树立正确的三观，牢牢把握全员思想行动方向盘。二是政工人员需要不断提升自身判断力、决策力、协调力及应对突发事件的能力，这就要求我们不断学习新的管理理论、管理方法，并在实际工作中融入自身思考，看清问题本质和根源，针对性采取对策，才能有效解决问题，化解矛盾，确保各项工作顺利推进。

3.5将政工工作与完善企业管理

制度相融合从当前形势来看，部分企业的管理制度虽然具有一定的可行性，却仍存漏洞，致使已经落实的相关管理制度也难以全面执行，最为显著的一点就是缺少清晰化的组织承担制度，使制度落实与可操作性上难以高效衔接，往往是根据既定事项拟定制度并下发到职能部门执行，而制度条款或重复，或存在矛盾，为了改善此类问题，就需政工干部发挥带头作用，将政工工作落到实处，为企业制度的逐步优化及完善夯实理论基础。

3.6提高政工工作人员的精神高度和思想道德水平

众所周知，一个企业的持续稳定发展，最不可或缺的就是政工工作人员，政工工作人员也应切实认识到自身对于企业发展的重要意义，不断地提升自我的认识，在不断工作和实践的过程中，提升自身的道德修养，保证自身的工作始终维持在一个较高的水平上。在工作的过程中，可以找到更多自身的优势，对过往的工作进行不断总结和分析，进而为后续工作的更完善开展奠定坚实的基础。政工工作人员应不断提高自身的精神高度，全面贯彻党的发展方针，学习党的发展精神，同时提升自身的思想道德水平，具备较高的觉悟。在新时代发展之中，政工工作人员不仅仅要对自身提出更高的要求，还要保证自身可以持续不断地学习，一直走在创新发展的路上，才能根本性保证政工工作的高效开展，促进企业的持续发展。

结束语

综上所述，政工工作与企业管理都是现代企业组织框架中不可或缺的一部分，虽然表面上看二者分工不同、工作措施不同，但是二者的工作对象及最终目标却相对一致，而政工工作需企业管理来强化落实，管理则需政工工作形成积极作用，缺一不可，这就需要推动政工工作与企业管理的共同发展，增强企业竞争实力。

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